员工劳动合同。

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普通员工劳动合同格式 篇1

甲方：

乙方：

为确保甲乙双方的共同利益不受侵害,经甲乙双方平等协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。

一、劳动期限暂定为：一年(1#塔吊从20__-9-17开始，#塔吊从20__-2-26开始).

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地塔式起重机司机工作，必须持有效特种作业资格证书上岗证。

2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。

3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。

三、劳动报酬

聘用期内乙方每月工资为：4800元/台。付款方式为当月工资下月底付款。

四、甲方的权利与义务

1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。

2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。

3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食随劳务队吃(中午一餐)、住宿由甲方提供。

4、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件。

五、乙方的责任和义务

1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。

2、服从甲方的本职工作安排，认真履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。

3、认真履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动报酬，按约定解除合同。

4、爱护塔机。保持塔机清洁，每日开启前必须做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发现问题及时处理，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行。

5、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业。直到安全障碍排除。

6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响第二天的工作。

7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，根据施工需要保证随时运转。

8、禁止大风天气和塔机带病工作。

六、劳动合同的变更和解除，发生以下情况之一，本合同终止。

1、合同期满。

2、双方达成一致。

七、提出解除合同的任何一方，必须提前10天通知对方，待对方同意后方可解除合同。

八、合同期内甲乙双方必须认真履行合同所述内容，不得自行解除合同，不得随意离职，本合同违约金为5000元。

九、本合同未及事项，按国家有关规定执行。

十、本合同自签字日生效，至合同期满自行解除。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

普通员工劳动合同格式 篇2

餐馆员工劳动合同范文

一、合同当事人

甲方（单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（个人）：

地址：

联系方式：

二、合同约定

1.聘用关系

甲方自愿聘用乙方，乙方自愿接受甲方的雇佣，双方签订本劳动合同。

2.工作内容

2.1乙方应当根据甲方的安排和需要，勤勉工作，完成甲方交办的工作任务，保证工作质量和效率。

2.2乙方的主要工作内容为服务客人和厨师长安排的厨房工作，符合职责范围。

2.3乙方应具备相应的服务技能和服务理念，亲切、耐心、热情地为客人服务，做好服务工作。

2.4乙方应遵守甲方及国家法律、法规、政策，服从上级领导、尊重同事，做到互相信任、互相支持。

2.5甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点或工作岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。

3、工作时间和休息时间

乙方按照甲方规定的工作时间上班，不迟到、早退、旷工和无故缺席。

具体工作时间为：

周一至周日：10:00-22:00，每日工作时间为8小时，每周工作6天，休息1天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

4.薪酬福利

4.1甲方应按照国家法律法规及劳动合同的要求，给予乙方相应的薪酬、工资、津贴、奖金等福利待遇。

4.2乙方的基本工资为人民币XX元/月，具体工资标准参照当地相关规定。

4.3乙方享受年度带薪休假、法定节假日、病假、产假等福利待遇。

5.保密义务

乙方在工作期间所知道的甲方商业机密、商业信息和技术资料，以及客人的隐私信息，均为甲方的商业机密，乙方应予保密，不得擅自向他人泄露。

6.服务质量保证

乙方应保证服务质量符合甲方要求，发现服务质量不合格问题，应及时向甲方汇报，协助解决。

7.违约责任

7.1如乙方违反本合同约定，泄露商业机密、商业信息和客人隐私信息，甲方有权解除本合同，不支付乙方绩效奖金等福利待遇。

7.2如乙方迟到、未到、早退、旷工、无故缺席，甲方有权依照相关法律法规及规章制度的规定，采取纪律处分、罚款等措施。

8.合同期限

本合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月，期满后如有需要，可协商续签合同。

9.争议解决方式

本合同双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、签约声明

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

普通员工劳动合同格式 篇3

劳动合同制员工

劳动合同制员工

上海有近千家从事劳务派遣业务的企业，约有4万多家使用劳务派遣员工，全市劳务派遣员工总数100万人以上；外商投资企业、私有企业、国有企业分别有35％、23％和21％的员工为劳务派遣员工

本报讯（记者陈玺撼）劳务派遣市场将得到强有力的规范，市政府昨天专门就规范劳务派遣用工召开工作会议，同时下发《规范本市劳务派遣用工的指导意见》。记者获悉，上海将力争用两到三年时间逐步减少非“临时性、辅助性或替代性”岗位使用劳务派遣员工的比例，控制并逐步降低劳务派遣用工规模。

来自市人保局的调查显示，上海有近千家从事劳务派遣业务的企业，约有4万多家企业使用劳务派遣员工，全市劳务派遣员工总数在100万人以上。市人保局负责人表示，目前劳务派遣市场存在一些突出问题，主要在于一些单位、岗位劳务派遣员工比例过高；非临时性、辅助性或替代性工作岗位使用劳务派遣；工资分配上同工不同酬；40％的劳务派遣员工未能参加任何工会组织等。上述这些问题局部影响了劳动关系***与社会稳定。据介绍，目前劳务派遣用工引发的劳资矛盾处于可控状态，20xx年至20xx年，本市涉及劳务派遣用工的劳动争议、举报投诉均占相关总量的3％。

促进本市劳务派遣市场的`健康发展，维护劳务派遣员工的合法权益，构建***稳定的劳动关系，这是市委、市政府高度重视的重点工作。据悉，本市将开始探索形成优秀劳务派遣员工转为用工单位劳动合同制员工的机制，规范社会关注度较高的“临时性、辅助性、替代性”岗位、同工同酬以及劳务派遣员工参与***管理等问题。今年，国有系统要先行对劳务派遣用工加以规范，进一步控制缩小劳务派遣用工规模；教育、卫生等行业由于存在事业单位发展、人员编制等客观原因，可在充分调研的基础上，先易后难逐步提出有针对性的劳务派遣用工规范方案。据市工商联调查统计，本市外商投资企业、私有企业、国有企业分别有35％、23％和21％的员工为劳务派遣员工。

据悉，本市将逐步建立劳务派遣用工管理信息系统，对劳务派遣机构的经营行为进行管理，包括机构初始登记备案、业务情况、年度报告等内容；并实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动检查和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。

此外，本市将逐步改善劳务派遣员工的福利待遇，落实同工同酬，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度。各级工会组织将进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，倡导用工单位吸纳劳务派遣员工参加本单位工会，推动其参与用工单位的集体协商，有条件的用工单位要将劳务派遣员工的工资收入、福利待遇纳入单位集体协商内容，用工单位未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。

副市长姜平出席会议并讲话。

普通员工劳动合同格式 篇4

《服装店员工劳动合同》范文

一、当事人

甲方：_____________________（以下简称“雇主”）

乙方：_____________________（以下简称“雇员”）

二、工作内容和地点

1.工作内容

雇员的工作内容为在雇主经营的服装店从事销售、陈列、整理、清理等工作。具体工作内容由雇主根据需要予以指定。

2.工作地点

雇员在合同期限内应在雇主指定的工作地点从事工作，如需调动应由雇主提前通知并征得雇员同意。

三、工作时间和休假

1.工作时间

雇员每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。

2.休假

雇员每周有1个休息日，并享有法定的带薪年休假和带薪病假等。

四、薪酬和福利

1.薪酬

雇员享有由雇主按月支付的固定工资。工资标准为_______元/月。

2.福利

雇员享有法律、法规规定的各项工作保障和福利待遇，包括社保、住房公积金、工伤保险、医疗保险等。

五、合同期限

本合同自______年____月____日开始，至______年____月____日止。

六、违约责任

1.雇主如未按合同约定支付工资或违反其他合同约定，将承担违约责任。

2.雇员如因个人原因无故违反本合同，将承担违约责任。

七、其他事项

1.本合同有附件，由双方共同签署后纳入合同。

2.本合同的修改、解除等均需双方协商一致，由双方共同签署书面协议后生效。

3.本合同的有效性和解释以中华人民共和国劳动法及相关法律、法规为准。

甲方（雇主）：___________________

签订日期：______年____月____日

乙方（雇员）：___________________

签订日期：______年____月____日

附件：

1. 个人身份证复印件

2. 学历证书复印件

3. 聘用方案

4. 其他附件

普通员工劳动合同格式 篇5

单位：____县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址： ____县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码: 联系电话根据《劳动民法典》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限有固定期限:自________年________年____月____日止。

二、工作内容和工作时间

(一) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认 。

(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。

四、劳动保护和劳动条件

(一) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。

(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

五、劳动纪律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。

(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动民法典》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动民法典》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动民法典》第40条、41条的规定解除本合同。

(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。

(三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动民法典》第46条的规定执行。

(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起________年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。

(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(签章) 乙方(签字)合同签订日期:________年____月____日鉴证机关 (盖章): 鉴证人 (签章)合同鉴证时间:________年____月____日

普通员工劳动合同格式 篇6

甲方：________________________

地址：________________________

性质：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

姓名：________________________

性别：________________________

出生年月：____________________

现住址：______________________

居民身份证号码：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、本合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或以完成_______________工作为期限。

二、乙方同意按甲方生产需要，在__________工作岗位工作。

三、乙方工资：

①_____元工日;

②_____元月;

③实行计件工资的计件单价为_____元_____。

四、工资以法定货币形式支付，每月至少发放一次，且每月支付额不低于本市最低工资标准。①每月_____日前结算清上月工资;②每月_____日前支付_____元，余款按如下约定支付：_________________________。

五、乙方严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规，执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

六、本劳动合同一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任向对方支付赔偿金。

七、本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章和政策的规定执行。

八、双方需要约定的其它事项：_____________________________________________。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔填写，经甲乙双方签字盖章后生效，涂改、未经合法授权代签均无效。

甲方_________

乙方________

法定代表人：_____________

签订日期：___年___月___日

普通员工劳动合同格式 篇7

名称：_________________性质：_________________

甲方：_________________(用人单位)

地址：_________________电话：_________________

姓名：_________________性别：_________________

鉴证编号：_________________

黄岩人事劳动社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第款确定。

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年(月)，从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从______年____月____日起至______年____月____日。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作时间与休息休假

甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。

五、劳动报酬

乙方试用期间的月工资为元，试用期满后的月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方___________

乙方___________

____年_____月_____日

普通员工劳动合同格式 篇8

一、引言

随着社会的发展和经济的进步，服装店作为一个重要的消费领域，受到了越来越多的人们的关注。然而，这也带来了一些问题，比如说服装店员工的劳动合同问题。因此，建立一种合理、公正的服装店员工劳动合同，对维护员工的权益和保障消费者合法权益具有重要意义。

二、目的

本篇文章旨在探讨服装店员工劳动合同的相关问题，包括合同的必备条款以及员工权益的保障，旨在为更好的建立一个以降低社会成本、提高消费安全可靠性的匠心之店铺提供借鉴。

三、合同的必备条款

1、雇佣期限。劳动合同应明确双方的雇佣期限，有明确期限的合同在到期时自动终止；而若是固定期限的合同，如果未能在到期前与员工续签，就会自动转为无固定期限合同。

2、工作内容和任务。劳动合同中需要明确约定员工的职责和工作内容，规定这一项可以避免双方出现不必要的误解或争议，并且还能保证员工的权益不受损害。

3、工作时间和休息时间。合同应该明确规定员工的工作时间和休息时间，避免双方出现不必要的矛盾和纠纷，使得员工能够合理的安排自己的生活和工作。

4、工资及福利待遇。合同应当明确规定员工的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险费、年终奖等。并且应该指定支付日或周期。

5、劳动保护条件。合同应当明确规定员工的劳动环境和保护条件，使得员工可以有一个安全、健康的工作环境，也为保障员工的权益出力。

四、员工权益的保障

1、保障员工的合法权益。在签订劳动合同时，应当充分保障员工的权益，例如保障付款时间、保障合法获得假期等。

2、保证员工的劳动权利。员工在工作的过程中，应得到同等的劳动权利，应对所有员工公平待遇，不得因为是否加入工会作为裁判标准。此外，应对所有员工提供健康安全的工作环境。

3、绩效考核体系。合同中应规定和说明公司内绩效考核体系，以明确员工和公司之间的绩效考核机制。此外，也应为员工指定培训计划，提高自身的职业能力。

五、结论

通过对服装店员工劳动合同的讨论，我们可以得出结论：合同中必备的条款应该明确，避免出现不必要的误解或争议；同时要合理保护员工的权益和劳动权利，为员工提供一个安全、健康的工作环境。最后，在管理、薪资和福利方面，需要建立公正、灵活、有效的机制，为员工提供更高的挑战和奖励。这样可以使得员工更有干劲，进而更好地服务消费者，成就匠心之店。

普通员工劳动合同格式 篇9

服装店员工劳动合同主题范文：

合同编号：XXXXXXXX

签约地点：XXXXX

签订日期：XXXXX

甲方：（雇主名称）

地址：XXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

乙方：（雇员名称）

地址：XXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

经过双方协商，甲乙双方本着公平、平等、自愿、诚信原则，达成以下劳动合同，共同遵守执行。

一、工作内容：

1. 乙方在甲方服装店担任销售员工作，工作内容包括但不限于：

（1）为顾客提供优质服务，推销本店商品；

（2）维护店铺形象和陈列品质；

（3）协助店长完成店铺管理工作。

2. 乙方应严格遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作分配安排，并积极配合同事合作完成工作任务。

二、试用期

1. 乙方的入职为试用期为3个月，试用期结束后符合要求者转为正式员工。

2. 试用期期间，双方有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并无需支付违约金。

3. 试用期期满，如果乙方的工作表现符合甲方要求，将为乙方办理转正手续，签订正式的劳动合同。

三、工作时间与休息休假

1. 乙方每日工作时间为8小时，休息时间为1小时。

2. 乙方应服从工作轮班制安排，具体时间由甲方根据工作需要安排。

3. 每周休息1天，休息日由甲方安排。

4. 乙方享有带薪年休假制度。年假天数，根据每年的实际工作时间和工龄情况，由甲方根据公司规定制定。

四、工资和福利待遇

1. 乙方依据国家和地方有关法律、法规、规章，以及公司实际情况和业绩表现享有相应的薪资待遇。

2. 乙方月薪将根据销售情况和工作表现进行结算，并在当月25日前发放工资。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社保、住房公积金、工伤保险等各项保险费用。

五、保密协议

1. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得向任何单位或个人泄露涉及甲方商业秘密的相关信息。

2. 乙方在离职后，不得携带或复制任何与甲方有关的商业秘密。

六、解除劳动合同

1. 劳动合同期限届满或者双方协商一致的除外，任何一方均须提前30天以书面形式通知对方，解除劳动合同。

2. 当下列情况之一出现时，甲方通过书面形式有权立即解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，造成了很严重的后果；

（2）乙方严重失职，致使甲方的重大损失；

（3）乙方擅离职守，或在未得到甲方同意的情况下擅自离职；

（4）乙方涉嫌犯罪、违法行为，被司法机关采取一定措施或已经受到刑事处罚。

3. 乙方若违约，应于解除合同当月，自甲方的工资中扣除违约金，以赔偿甲方的经济损失。

七、其他条款

1. 本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 如未尽事宜，双方一致协商后另行签订书面补充协议，并附加于本合同。

3. 本劳动合同自XXXXXXXXX年X月X日起生效。

甲方（雇主）： XXXXXXXXXXX

签字：______________

乙方（雇员）：XXXXXXXXXX

签字：______________

普通员工劳动合同格式 篇10

餐馆员工劳动合同

随着市场经济的发展，餐饮业成为了人们生活中不可或缺的一部分。餐馆员工劳动合同的签署，不仅是公司与员工之间的合同关系，也是对法律规定以及企业文化、职业道德等各种规范的遵守和执行。

一、合同起草

餐馆员工劳动合同的起草需要仔细，它必须兼顾双方的利益，且符合法律规定。餐馆员工的劳动合同必须详细规定工作性质、工作职责、工作地点、服务时间、薪酬待遇、休假、劳动保险、年终奖金、用餐补贴等。同时，还需要注明员工的职业代表，用于确定员工的权利和义务。

二、合同签定

餐馆员工劳动合同的签署是确保合同执行的必要程序。首先，要明确员工签订合同的自愿行为，员工必须有完全的意识和能力，不受任何人的强迫、诱骗或欺骗等影响，才能签署有效的劳动合同。其次，要注明合同生效日期、合同期限、试用期、续约方式等。最后，餐馆员工劳动合同的签署必须经过法律程序。

三、劳动保障

随着餐馆业服务质量的不断提高和服务态度的不断完善，员工在工作中也要得到必要的保障，餐馆员工的劳动保障主要包括工资待遇、社会保险、休息、严禁超时工作等方面。合同一旦签署双方应该密切合作，确保餐馆业的稳步运营，员工的得到更好的人性化保险。

四、合同解除

合同的解除是工作中常见的问题之一。餐馆员工的劳动合同一旦发生纠纷，应该及时协商解决，如果不能协商解决则要寻求有关部门的帮助。一旦发现员工存在不守纪律、违反公司规定等问题，餐馆方面有权解除合同。但是解除合同必须符合相关法律规定。

五、劳动合同续签

餐馆行业是一个不断变化，不断进步的行业，为了进一步提升员工素养和服务水平，维系餐馆行业的形象，在合同期限到期之前，必须对员工进行评估和考核，根据实际情况，决定是否续约。员工合同续签是一项很重要的管理制度，它不仅符于员工的利益，还有利于企业运转的稳定和持续发展。

最后，餐馆员工劳动合同是员工和企业间的一份重要的文件，它具备法律效力，涉及双方的合法权益。双方必须严格遵守合同的规定，保持合同公正、合理、合法和诚信性。企业应该努力做好员工管理工作，为员工提供一个安全、稳定、公正、公平、公开的工作环境，为餐馆业的健康发展、员工及企业的共同利益做出巨大的贡献。

普通员工劳动合同格式 篇11

1. 对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。

2. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

3. 抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门……

4. XX_注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都取得了可喜的成绩。

5. XX_注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

6. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

7. 能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳工作积极，表现优秀。

8. X_在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

9. 勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样作用。

10. 该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

11. XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

12. x_踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

13. 该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。

14. 工作认真，踊跃勤奋，提高很快。在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

15. 在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

普通员工劳动合同格式 篇12

dear mr __ ：

很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

尊敬的先生/小姐入职时间：

通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信___公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。

2、毕业证书、学位证书原件;

3、劳动手册(上海户口需提交);

4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);

5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

企业录用员工时候如果想要了解相关的法律问题，可以找专业律师提供支持。