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时间：2023-08-22
临时用工合同。
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。
一、合同期限
____________________项目工作任务完成，即告终止。
二、劳务内容：
1、负责_________________________________________________________管理。
2、协助甲方对________________________________工程项目相关施工资料及施工签证制作。
3、对________________________________________工程项目竣工验收资料制作。
4、在保证________________________工程项目施工工作顺利进行的前提下，工作时间由乙方自由支配。
三、劳务报酬、支付方式：
1、劳务报酬：根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月____________元。
2、支付方式：当月____日甲方以现金方式支付给乙方；每月工作不满________天按天工资在当月________日现金支付给乙方，每月工作超过________按一个月工资在当月____________日现金支付给乙方。
四、本协议一式________份，甲乙双方各执________份，协议从甲乙双方签订即日起生效。
甲方：___________________________乙方：__________________________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
用人单位（甲方）：__________________________________
职工（乙方）：_______________________________________
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自__________年______月______日至_________年______月______日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行______天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为_________月，上班时经考核，另加月考核奖_________元，学期考核奖_________元，社会养老保险____________。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月_________日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的`工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
4）无理取闹，打架斗殴者；
5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限满自行终止。
十、本协议书一式______份，临时工本人和学校各执_____份。
甲方（盖章）：_________________乙方（签名或盖章）：___________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质:
主管部门:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:
民族:
出生年月:
学历:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律,法规,和政策的规定,经甲乙双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,合同期限.1、本合同期限为。合同从月日起
至年日止.其中试用期为一个月，从年日起至年日止。
二,工作内容、工作地点.1、乙方同意服从甲方工作需要,在(具体事项另行约定)，工作地点为
三,劳动纪律
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲
方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四、工作时间和休息休假
1、乙方执行
（1）执行标准工作制，甲方每日安排乙方的工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十八个小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时。
（2）执行综合计算工时制。
（3）乙方在被聘用期间执行不定时工作制，其工作时间按照国家有关规定执行。五,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期为一个月，试用期满后每月工资（）元每月支付工资的时间是（）日.不得无故克扣,拖欠工资.（遇节假日可适当提前或顺延）。
六,劳动合同变更,终止,解除的条件.1、劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.3、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十天,或者一年内累计超过三十天的;
（3）严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.（4）乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
（5）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.（7）甲方宣告破产或停业整顿期间。
4、有下列情况之一的,乙方可以提出解劳动用合同:
（1）甲方不履行劳动合同，或违反国家法规、政策、侵犯工人合法权益的；
（2）甲方未按照劳动合同提供工作条件的;
（3）国家法律,法规另有规定的.5、乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.6、一方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方.九,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违金造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.十、双方需要约定的其他事项:
本合同未尽事宜或条款与法律法规、政策有抵触的,均按国家法律,法规,政策依法执行.本合同自签订之日起生效，一式二份,甲乙双方各执壹份.甲方(签字或盖章):乙方(盖章)：法定代表人或授权委托人:
合同签订日期：年月日
编号：
甲方 ：
乙方 ：
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、（工作）任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日25元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。
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五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；
（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。
七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年月日年月日
签订地点：
临时用工协议书范本
2009-10-13 10:48 来源：
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甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2本协议期限为（年/月），自年月日起至
年月日止。
3工作任务：
3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：
乙方：
签订日期：年月日
学校劳务临时用工合同
一、背景介绍
随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。
二、劳务临时用工的定义
劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。
三、劳务临时用工合同的目的
劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。
四、劳务临时用工合同的必备内容
1. 合同有效期：合同开始和结束时间。
2. 劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。
3. 用工单位的工作内容和要求。
4. 工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。
5. 双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。
五、劳务派遣公司的职责
1. 对派遣人员进行岗前培训。
2. 指派专业人员管理和监督派遣人员工作。
3. 对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。
4. 保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。
六、用工单位的职责
1. 为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。
2. 对派遣人员进行教育和管理。
3. 按时支付工资和福利待遇。
4. 接受劳务派遣公司的管理与监督。
七、劳工争议的解决
劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。
八、结语
劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。
工作人员聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受 聘 人）：
甲方为了按时完成我局工作，解决工作人员不足问题，提升工作人员队伍素质，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方签订本合同。
一、合同期限
合同有效期：自年月止，合同期满聘用关系自然终止。
二、乙方须具备的基本条件
1、需有大专以上文化程度，身体健康，具有较高的政治思想和文化素质，能自觉遵守法律法规。
2、能认真学习掌握相关法律、法规、政策等有关业务知识。
3、服从单位安排，愿遵守单位一切规章制度，胜任本职工作，认真履行职责。
三、聘用期间工资待遇
1、甲方按月支付乙方工资及养老保险金共元人民币，养老保险金由乙方领取后自行到相关机构缴纳；若乙方工作成绩显著，可适当给予奖励。
2、乙方享受与甲方正式职工相同的劳保待遇。
3、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。
4、甲方在医疗相关政策规定允许的情况下，按期为乙方缴付医疗保险。
四、工伤
乙方在聘用合同期限内，并在工作期间因工受伤，按照国家的有关规定办理。
五、双方责任和义务
1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的责任和义务，任何一方不得擅自违约。
2、乙方应遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。
3、聘用合同期满即自行终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。
4、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)严重违反法律法规及单位规章制度的；
(2)严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的；
(3)被依法追究刑事责任的。
7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
六、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
代表（签字）
乙方（签字）
签约时间：年月日
临时用工合同
编号：_________________
甲方（单位）名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方（工人）姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______（农业人口／非农业人口）
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
临时人员用工合同
一、合同双方
甲方：（单位名称） ______________________________
地址：______________________________
法定代表人(签字)： _____________________________
电话：______________________________
乙方：（聘用单位）_______________________________
单位地址：__________________________
法定代表人(签字)：_____________________________
电话：_____________________________
二、合同内容
1.工种及工作内容：______________
2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日
3.服务地点：______________
4.工作时间：每天____小时，每周____天，共计____小时/月。
5.工资标准：每小时____元，每月____元。
6.薪资结算：甲方将于每月_____日发放工资。
7.试用期：本合同规定试用期____天。
8.聘用期：本合同规定聘用期____个月。
9.其他约定：______________
三、合同结束
1.到期时间到期时，如果甲方不需要延长乙方聘用，甲方必须在到期日前通知乙方，到期合同自动终止。
2.非到期终止时，甲、乙双方应当就解除合同事宜进行协商，以和平方式解决。
四、合同争议
1.本合同的订立、履行及解除，均适用中国法律。
2.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院起诉。
五、合同生效
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(单位名称)：_______ ________________
法定代表人(签字)：__________________________
日期：_____年_____月_____日
乙方(聘用单位)：_______ ________________
法定代表人(签字)：__________________________
日期：_____年_____月_____日
范文如下：
临时人员用工合同
甲方：某公司 （以下简称甲方）
法定代表人：XXX 电话： XXX
乙方：张先生 （以下简称乙方）
电话： XXX 地址：XXX
本合同是甲方按照国家法律规定，经过协商与乙方签订的，具有合法效力的协议。
一、工作内容
1、工作职责：乙方应按照甲方规定的工作任务和要求，认真执行上级领导的工作安排，完成各项工作。
2、工作时间：每天工作8小时，全年无需延期，工作时间从早上9：00开始至晚上17：00结束，途中每天有一小时左右的午休时间，周末两天休息。
二、聘用期限
本次聘用期限从2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根据甲方需要进行更改。
三、工资和支付方式
1、工资待遇：乙方工资由甲方通过现金方式支付，并按月予以结算，税前月薪15000元。乙方工资如涉及福利保险，将按照国家法规缴纳医疗、养老、失业保险。
2、工资结算：每月月底统计工资，次月的7日前将工资以现金方式支付给员工。
四、保密条款
乙方在工作期间或离职后，应当对甲方的商业秘密予以保密，未经书面授权，任何时候不得将其泄露给任何组织、机构或个人。
五、保险
甲方有根据有关政府规定的内容采购相关的社会保险和商业保险，保险种类：商业保险；保险类别：意外保险、人身伤害险。乙方可根据实际情况自愿购买相关保险。
六、合同解除
除因自愿离职、劳动合同期满、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形发生时，甲方有权立即结束与乙方的劳动合同：
1、乙方擅自违反劳动合同中的规定，在劳动过程中存在行为不当或严重行为违反，严重影响甲方的正常运营。
2、在聘用期间，乙方因疏忽或玩忽职守而造成严重事故或重大纪律违纪行为。
3、乙方在聘用期间受到公安机关立案调查。
七、违约责任及损失
如乙方提供虚假证明文件或者故意隐瞒重要事实或违反国家法律、规定，被有关部门依法查处，将由乙方承担相应的法律责任。如乙方没有按照约定的时间到岗上班，双方协商后乙方应向甲方支付违约金。
八、变更和补充
后续因甲方业务发展、市场竞争等原因需要进行相关规定的变更和补充情况时，需双方共同协商并签署补充协议。
九、双方签字
本协议共同签订人：（可打印签名）
甲方：（单位名称）：______ （签章） 法定代表人： XXX
日期： ______年______月______日
乙方：（员工姓名）：______ （签字） 日期：______年______月______日
临时工作人员聘用合同书
招聘方（以下简称甲方）
受聘方（以下简称乙方）
为保证学校各项工作的正常开展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签
订本劳务合同。
第一条；务工岗位
甲方根据自愿报名，综合考核，择优聘用的原则，自签约之日起，聘用乙方为临时
工作人员。
第二条；聘用期限
1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期满本合同自
然终止。
2.聘用合同期满，甲方根据工作需要，综合聘用期间的考核结果以及甲乙双方的意
向，经双方协商同意，可以续签聘用合同，聘用期限另行协商。
本合同期满后，任何一方认为不再继续签订聘用合同，应在合同期满一个月内告知对方。
第三条；双方的权利义务
1.甲方的权利义务
（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工
作职责和要求。
（2）甲方提供乙方正常开展工作所需的的工作条件。
（3）甲方根据聘用合同约定和乙方完成工作任务等情况，按月（寒暑假除外）准时
发放给乙方劳动报酬。
（4）甲方有权对乙方的工作情况进行考核督查，发现不作为行为一次扣除工资20
元。
2．乙方的权利义务
（1）乙方有按月获得甲方每月（寒暑假除外）支付劳动报酬元（大写：元）
（2）乙方接受甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理和各项考核规定。
（3）乙方必须遵守相关法律法规，遵守甲方规定的各项规章制度，如有违反，甲方有 权
予以解聘。
（4）乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方的声誉。
（5）乙方在受聘期间，不得擅自离职，不得兼任其他有报酬性的职业。
第四条；合同的解除与终止
乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除或终止本合同。1.在聘用期间考核不合格或者违法违纪行为的。
2.不能履行胜任工作职责，品行不端正，品德修养差，经甲方批评教育仍不改正的，在甲方师生中造成恶劣影响者。
3.严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的行为。
4.兼职从事其他有偿报酬职业的。
5.被依法行政拘留、刑事拘留的。
6.患病不能从事原工作的。
第六条；合同的生效日期及效力
1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2.合同执行中如有未尽事宜，双方可签订补充协议。
第七条：补充说明
1.本合同到期终止后，甲乙双方无任何劳务关系牵扯。
2.乙方在节假日期间发生的任何安全、交通等事故，一律与甲方无关。
甲方；
2014年3月5日
乙方；
临时人员用工合同范文：
甲方（雇主）：XXX公司
乙方（临时工）：XXX先生/小姐
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平原则，就临时人员用工事宜达成如下合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起开始，至XXXX年XX月XX日止。
二、岗位及工作内容
1.岗位：临时工
2.工作内容：根据甲方的工作需要，乙方将承担以下工作：
（1）执行甲方安排的各项工作任务；
（2）按照甲方生产/服务流程要求，及时、准确、高效地完成所负责的各项工作。
3.甲方有权对乙方的工作内容进行调整，乙方有义务及时适应甲方的工作安排。
三、劳动条件
1.工作时间：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需要加班工作，应当与甲方协商达成一致。
2.休息时间：乙方每天享受至少1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。
3.休假：乙方每周享有1天的法定休息日，根据工作需要，甲方可以调整乙方的休息日。乙方可享受带薪年假、病假等假期待遇，具体按照甲方相关规定执行。
4.工资：甲方将根据乙方的工作表现和出勤情况，按照约定的工资标准和结算周期进行工资支付。
5.社保：甲方将为乙方购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
四、双方义务和责任
1.甲方的义务和责任：
（1）按合同约定向乙方支付工资和各项补偿；
（2）保障乙方的劳动权益，提供安全、健康的工作环境和劳动条件；
（3）对乙方进行培训、指导、督促，提高其工作能力和素质；
（4）按时向乙方支付社保费和税款。
2.乙方的义务和责任：
（1）遵守国家和甲方的法律、法规和规章制度；
（2）认真履行工作职责，按时完成各项工作任务；
（3）发现存在的问题及时向甲方领导反映，协调解决；
（4）维护甲方合法权益，不得泄露甲方商业机密等涉及公司利益的信息。
五、合同变更和解除
1.在合同履行期间，因情况需要，本合同可以进行变更，必须经甲乙双方协商达成一致，签订书面协议作为本合同的组成部分。
2.在合同履行期间，如乙方患病、受伤、怀孕等原因需要请假的，应当在请假前或请假时及时向甲方汇报，并提供有关证明材料。
3.本合同自然期满，不再需续签；如双方有需要，可以重新签订新的劳动合同。
4.在合同履行期间，如乙方违反合同约定或不满足甲方劳动要求，甲方有权解除合同。
5.本合同一经签订，甲乙双方应当认真履行，不得违反。
六、争议解决
本合同履行过程中产生的争议以协商解决为原则；如协商未果，可以依法进行仲裁或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定
1.本合同未明示的事项，双方可协商解决，一致认可后即生效；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
3.合同有效期内，双方签订的补充协议与本合同具有同等法律效力；
4.合同解除后，乙方应当将甲方的机密信息及资料归还给甲方。
（以下无正文，为双方签字盖章处）
甲方（雇主）：XXX公司
乙方（临时工）：XXX先生/小姐
签订日期：XXXX年XX月XX日
签字盖章：
编号：_________
甲方（单位）名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________（农业人口／非农业人口）
居民身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
甲方(用人单位)名 称：
乙方(劳动者)
性 别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。
第一条 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年(月)。
第二条 乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。
二、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方要严格执行国家____省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条 合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。
三、 劳动报酬
第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。
第九条 甲方每月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。
四、 社会保险待遇
第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
第八条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。
第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体 办法和标准是: 根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为 /月.
第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况留存备查，并向乙方提供工资清单。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。
第十四条 本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。
乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。
第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。
第十六条 甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。
