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时间：2023-09-24
工作计划可以对后续工作起到一定的指导作用，有没有可以借鉴的工作计划模板呢？这份“安保工作个人工作计划”是我创新思维的体现希望您会喜欢，期望这篇文章能对您有所帮助！
一、工作目标：
1. 提高酒店安保水平，保障客人安全；
2. 避免发生意外事件，确保酒店秩序正常；
3. 建立和谐文明的服务氛围。
二、工作内容：
1. 安排专人值守，提高员工警惕性；
2. 配置先进的安保设备，提高安保工作效率；
3. 定期开展应急演练和技能培训，提高应对危机事件的能力；
4. 建立健全各项制度，加强酒店内部管理；
5. 严格执行安全监管、消防检查、供电管线维护等工作。
三、防范措施：
1. 加强人身安全防范：加强客房门锁检查，严禁无关人员进入客房，确保客人隐私安全；
2. 加强财产安全防范：在公共区域增设监控摄像头，寻找可能的财产安全隐患，加强检查；
3. 加强楼宇、车辆、道路安全管理：维护酒店周边环境安全，做好车辆停放管理工作，保证道路畅通；
4. 加强消防安全防范：建立健全消防管理制度，检查消防设施是否完好有效，进行多次消防演习；
5. 加强食品安全管理：确保食品卫生安全，建立日常检查制度。
四、工作要求：
1. 严格执行各项规章制度，确保不出现失职、疏忽等安全事件；
2. 建立和谐舒适的服务氛围，提高客人满意度；
3. 做好与公安部门和消防部门的联络工作，确保在紧急情况下能够及时应对。
以上是该酒店安保工作计划的具体内容，希望能够得到充分的执行，确保客人得到有效的保障。
一、加强安全保卫工作的重视和领导
医院是保卫的复杂场所，从思想上提高对做好医院保卫工作重要性的认识，从“维护社会稳定，构建和谐社会”的高度认真抓好医院保卫工作，重部署、重检查、重落实。完善严格的内部管理，配齐配强工作人员，对保卫工作人员进行定岗、定位，健全各项安全管理制度和安全防范措施，落实对“硬件”设施的投入，加大人防和物防的完美结合。针对双休、节假日人员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。
二、社会管理综合治理
1、建立建全了管理和责任制度，落实领导责任制，各职能科室负责人为组员的社会管理综合治理领导小组，各组员职责明确，责任到人。
2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人。
3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。医院是公共场所，进出人员杂，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我院充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登记工作，做到谁上班，谁负责。增强工作责任心。
4、我院人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们将采取相应措施。加强巡逻及利用电子监控设备实施监控，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，降低我院发案率。
5、加强普法教育工作，用法律保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。从近几年来看，医闹事件频频发生，病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。我们应在第一时间应迅速组织全科人员积极参与调解，确保医护人员及医院的财产安全。一方面用法律来教育病人，一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，降低医院出现的许多纠纷。
三、继续深入开展平安医院创建工作
医院的治安、消防安全是平安医院创建的重要组成部分，我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院平安创建实际工作，认真学习上级有关部门的文件精神发动和依靠全院干部职工，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。
1、思想重视，认识到位医院治安安全工作是一项重要工作，关系到患者、家属及广大医护人员。我们始终将治安安全工作列为医院工作重点来抓。人人重视治安安全工作，发现不安全因素及时排除，发现不安全事件及时报告，及时整改。
2、明确职责，责任到人
“谁主管、谁负责”这是个很好的制度。医院的治安安全工作也是一样，定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，及时整改。院领导每季度对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。
保卫部门与各科室、病区签定了“治安、消防安全责任书”明确科主任、护士长为第一责任人。
3、以制度化管理，保障医院治安稳定
建立必要的安全制度是提高医院治安安全的保证。确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，建立和完善一定的安全制度是非常必要的。保卫人员白天把好人员进出关，晚间各通道按时上锁。保卫人员严格执行《治安消防巡逻制度》做好对全院的巡逻，保证在第一时间掌握病区不安定因素及消防安全系数。主要通道、门诊大楼及门诊楼、1、2号住院大楼、均安装有电子监控设施，现还有相当一部分位置还是监控盲区，力争在新的一年里把所有盲区安装好监控。增强医院的安全系数。
4、警民共建，齐抓医院治安
我院与城关派出所建立好共建关系。让医护人员懂得如果用法律武器来保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。
5、抓消防安全防范不放松
加强消防安全管理工作，结合医院实际情况，年内进行1—2次消防演练。认真组织消防知识培训，力争年内全体医务人员都能正确掌握消防器材的使用方法，提高全院医护人员的消防意识。安全事故防不胜防，火灾事故也一样。因而经常对全院各病区（科室）进行消防检查，通过检查整改，彻底排除安全隐患，确保年内无重大安全事故发生。消防控制室需要专人持证上岗，现我院只有两人参加过消防培训，下新的一年里准备继续派人参加消防培训。
6、加强安全检查，及时落实整改
绷紧安全工作这根弦。勤查勤检不放松。重视出租房管理，定期对出租房检查，发现隐患及时整改。保卫科每天都要对各病区（科室）及重点要害部位巡逻，每月、季度要进行全面检查。查门窗、查电器使用、查消防设施，同时宣教病人及家属，不要在病房吸烟和使用电器。7、保卫科与各科室、各病区的负责人建立联络机制，发现安全隐患，第一时间通知保卫科。保卫人员接到通知后在务必在2分钟之内到达第一现场，并做现场布控工作，防止事态扩大。
导语：医院年终总结表彰大会讲话立足基础管理加强质量建设朝着构建和谐医院的目标奋勇前进院长在年终总结表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开__年年终总结表彰大会，回顾全年的工作情况，总结一年来我们在管理、质量、安全、服务和行风等方面取得的成绩，对照《医院评价指南》和医院管理年活动的要求，认真剖析存在的问题和不足，同时面对医疗市场
1、2008年保护巩固工作环境
2008年这一年以来，在市委、市当局的精确带领下，市维稳办以“两个确保”、“五个不产生”为目标，强化多种办法，狠抓工作落实，做了大量结壮有效的工作，美满结束了奥运安保工作各项任务，兑现了全市政治社会连续和谐巩固。
一是带领珍视程度高、责任落实到位。本年以来，市委、市当局把保护社会巩固工作摆上凸起位置，特别是奥运安保工作，更是作为全年维稳工作的核心来抓，屡次召开集会进行探讨安排，建立了以市委布告为第一组长的奥运安保工作带领小组。各镇街道、各部分、各单位紧张带领亲身批示调理，分担带领集结精神靠上工作，班子成员抓好分担范畴的巩固工作，全市上下构成了一级抓一级、层层抓落实的精良场面。市委订定下发了《关于建立市奥运安保工作带领小组和建立奥运安保工作目标责任分工系统的关照》等5个文件，层层签订责任状，对奥运安保工作进行细化、量化，进一步明了了责任，和谐联动，构成了齐抓共管的富强合力。
二是未雨缠绵，篡夺自动，排查补救工作结壮有效。从本年4月份入手下手，全市便连续三次构造展开了大范围的排查不巩固身分和处理信访积案活动。经过议定市级带领包靠、联席集会调理、履行销挂号轨制等办法，全市摸排挤的196起不巩固身分和信访积案，除长期稳控的39起外，已处结137起，处结率87.3%。自7月份入手下手，全市构造展开了市委布告大接访活动，到如今，全市党政带领干部共欢迎上访大众366起1670人次。当场办理大众反应题目98起，承诺办结84起，指导进入法律程序72起，包案办理112起，做到了“件件有下落，事事有结果”。
三是工作重点凸起，重点人员稳控有力。全国“两会”、菜博会、奥运会等庞大活动或灵活期间，对扫数大略外出滋事的不安心人员进行摸排，逐人进行身份信息收集，加强查控堵截。奥运会期间，共查抄车辆11万余辆，人员76万余人次，抓获网上逃犯69名，查获各种不安心人员77名，紧紧的将各种不安心人员把握在了本地，获得了中间、省、潍坊市带领的富裕必定。
四是谍报汇集精确，信息报送及时。本年以来，狠抓了维稳信息收集向村（居）、社区等基层单位的延长，市、镇、村三级维稳信息收集初步构成。公安构造富裕阐扬获得谍报信息的主渠道效用，在第临时候内上报市维稳办。本年以来，全市共汇集各种谍报信息400余条，庞大告急环境预警率到达100%。建立了收集监禁联席集会轨制，美满了突发大家变乱动静公告响应机制，确保了舆情安定。
五是强化督导查抄，工作办法落实到位。订定了《保护巩固工作月考核传达轨制》，对各镇街道、市直各系统的维稳工作每个月一考核一传达，进一程序动各单位抓巩固工作的责任心和自动性。出台了《保护巩固工作考核方法》，建立了按期考核和重点督查相联合的督查考核轨制。奥运期间，全市维稳工作履行了“点、线、面”立体式督查，包管了各项维稳工作办法的落实。我市被付与“市奥运安保工作进步市”，别的有4个部分、单位和24名同志被付与市奥运安保进步单位和进步个人。
2、来岁筹划
过去的一年，成绩是特别明显的，可是我们也要看到我们工作中的不敷的地方，还要复苏的认识到当前我市维稳工作面对的严峻纷乱局势，时候绷紧巩固这根弦，安不忘危。来岁，全市将以“连续确保社会连续和谐巩固”为目标，当真贯彻落实上级关于维稳工作的决议计划安排，连续加强自动性、把握自动权、打好自动仗，自动防备和化解各种不巩固身分，依法妥帖处理各种不巩固变乱，为欢迎新中国建立60周年营建和谐巩固的社会环境。
一是出力抓好泉源办理。贯彻落实科学成长观，是防备和裁减各
1、发生火警时现场消防安全及电力保障组工作人员立即拨打消防报警电话“119”，利用就近灭火器材展开扑救。任何人员都要为火灾报警提供便利，不得以任何借口阻拦报警。
2、单位的员工如发现火灾隐患，应立即及时报警，并就近携带灭火器材赶赴现场及时扑救，将火灾消灭在萌芽状态。
3、所有工作人员应维护火场秩序，保证消防通道的畅通，对抢救出来的贵重物品进行看护。
4、单位领导接到报警后，应及时、有效组织疏散工作，严格按照应急疏散的方法将人群带至安全区
5、火警灾扑救后，对火场现场进行保护，接受消防主管部门的调查。
过年工地安保工作计划
春节临近，各个建筑工地都进入了冬季作业的最后冲刺阶段，同时也进入了安全生产的最关键时期。为了保障工人的生命安全和工地的正常运营，每一个工地都应该制定一份严谨的过年工地安保工作计划。
一、制定过年工地安保计划的必要性
随着冬季的深入，天气日渐寒冷，气温降至零度以下，建筑工作的不便和危险因素也随之增加。同时，春节的来临，许多施工队员选择在工地上打拼，导致工地内的管理难度加大，安全因素也日趋复杂。因此，制定一份严谨的过年工地安保计划，保障工地安全以及工人的生命安全，成为了每一个工地必须要做的工作之一。
二、过年工地安保计划的制定要点
1. 周密排查
在制定工地过年安保计划之前，必须认真排查工地内存在的危险因素。例如，排查各种施工现场所涉及的短板，规避存在的安全隐患，确保开展施工作业的安全。此外，监督施工队员严格遵守现场安全规定，积极主动地检查和整改施工过程中出现的各种违规行为和现象，及时整改，力削减安全隐患。
2. 总体安排
根据企业的规模和施工队员的数量，对工地安全进行总体安排，确保安全生产计划实施成功。要把安全生产工作融入到日常施工管理中，使每个施工队员知道自己的职责所在，有无一举一动都影响到整个工地安全的运营。此外，在进行过年工地安保计划的时候，应该重视施工队员的疏导工作，将安全意识融入到疏导工作中，让每个施工队员在做疏导工作的同时，讲述安全知识和安全规则，从而提高工作真实质量。
3. 加强安全培训
随着施工队员的增加，安全生产规模和难度也随之加大。因此，加强工人的安全培训，提高他们的安全意识，已经显得尤为重要。具体做法是，利用工地上空闲的时间，组织各类安全培训，让施工队员的安全意识得到提高，掌握相关操作规程，才能在实际操作中发挥出高素质的安全防范能力。
4. 高度重视交通安全
在施工过程中，车辆进出工地的情况比较常见。容易出现交通事故，导致严重的安全问题。所以，我们必须高度重视交通安全，驾驶员必须做到规范驾驶，严重遵守交通法规，不能超速行驶，不得违反交通信号，不得疲劳驾驶，更不能饮酒开车，同时车辆必须做好定期保养，确保驾驶时的安全。在进出工地进行严格驾驶规范培训，确保交通事故预防。
5. 完善应急预案
制定应急预案是一项必要措施，可以解决施工过程中发生的紧急事件，避免和减轻事故的发生。在工地进行应急预案制定，应该考虑到各种紧急情况的可能性，制定出完善的应急预案，即使发生事故，也能够快速有效解决。
三、过年工地安保计划的后续执行
在制定完过年工地安保计划之后，还需要严格进行后续的执行工作，细致的指导施工队员，并按照计划中的任务要求进行部署。此外，每天应该在工地上及时检查和整理施工过程中出现的问题，及时解决工地内存在的各种安全问题和隐患，确保工地一切正常、安全，有效的推动了施工作业的顺利推进。
总之，过年工地安保工作计划对保障整个工地的安全运营和工人的生命安全意义重大。企业应对工地安全进行周密排查和总体的安排，同时加强工人在安全方面的培训，完善应急预案，落实安全管理手段，保障工地的安全生产。
xx年学院安全保卫工作，要以科学发展观为指导，以上级业务部门和学院年度工作要点为依据，以提高人才培养质量为中心，以创建平安校园为重点，以深化安全教育、建全预防机制、严格隐患整改、筑牢“防火墙”工程、提升安保队伍素质为手段，以践行学院核心价值观为动力，努力实现“五个避免”工作目标，不断提高学生满意度水平，促进学院又好又快发展。
一、突出宣传教育，深度营造安全文化氛围
(一)创新教育形式，增强“知识守护生命”理念
1、新生安全常识教育。对新生进行安全法纪专题教育，普及法纪、校规基本知识，使全体同学在安全问题上明确责任义务，熟悉制度规定，掌握操作要领，实现“知识守护生命”。
2、重要节点安全教育。抓好全院重大节庆、大型活动、重要工作安全教育，使每一个重要节点部署任务提安全要求，实施过程有安全检查，工作总结含安全内容。真正做到“安全伴我行”。
3、安全问题警示教育。针对教职员工在安全工作的思想反映和突出问题，剖析通报典型事故和案例，及时开展警示教育，做到警钟长鸣。
4、重点学生强制教育。对行为失范，教育无效、引发突发事件风险较高的重点学生，邀请学校法制辅导员(警察)，或将学生唤至派出所，对其进行强制教育，落实预防在先。
(二)开展争先创优，培育师生安全情结
大力宣传学院年度安全先进集体和个人，不断激发师生员工安全责任意识，积极开展安全比学赶帮活动，努力打造群抓群防的工作基础。
(三)完善制度标识，提升安全文化氛围
校园重要部位、重点区域要完善安全制度标志，消防设施、设备标注维护日期和使用说明，大幅增设禁烟标识，全面展示平安和谐大学文化。
二、建全两个机制，全面优化治安预防体系
(一)加强沟通，营造齐抓共管治安预防机制。
1、发挥保卫主体作用：一是实行保卫部门相对独立处置突发事件的工作模式；二是保卫处制定全院控制目标，各校区保卫科分解完成指标；三是将预防和处置突发事件纳入学生对保卫工作满意度评价系列。
2、营造通力协作局面：一是各教学单位、学生处及全体辅导员认真落实学生管理制度规定，将学生行为表现与素质拓展学分、与评定奖助勤贷挂钩；二是各保障部门、宿管等服务人员各伺其职，重点是通过责任追究，严格门卫管理制度，落实学生内控，降底校园夜间治安管理的压力。
3、完善治安预防措施：一是调整工作方向。辅导员、保卫人员力量下沉，片区责任制管理，一道抓教育、抓骨干、打基础；二是关注重点学生。对性格暴虐、有打架行为的，有酗酒、吸烟等突出不良习性的，拉帮结派、影响校园公共秩序的，经常晚归、不履行登记手续或填写虚假信息的个别学生，在重点教育的同时，掌握其活动规律，采取相应措施加以控制；三是准确及时干预。对重点学生可能导致的突发事件进行有效干预，防止行为升级和后果的恶化。
(二)加强外部联系，警校共建和谐周边环境。
1、强化周边治安防范措施。邀请公安、社区介绍社会及校园周边治安形势，严防不法分子渗入和破坏。对师生校内外重大突发事件，及时求助公安机关支持，妥善加以处理。
2、建立学生骨干信息组织。在学生干部、纪检队员及事故易发场所工作人员中建立信息员，全方位、多渠道掌握动态，形成纵向到底，横向到边的信息网络，实现校园安全情况的动态控制。
3、完善突发事件处置程序。将突发事件的当事人、为首者带离现场，防止围观起哄；一般情况下，主要以沟通交流的方式缓解矛盾，控制事态，防止扩大或转移；在危及的情况下，果断采取人身控制措施，切实保护好师学安全。
三、狠抓三项整改，及时消除重大隐患
1、加大消防隐患整改力度。以构筑“防火墙”为契机，进一步加强师生员工消防“四个能力”建设，全面夯实校园消防工作基础。严格执行学院每月、校区每周、保卫后勤与教学单位每天安全隐患检查、抽查、巡查制度。对违规用电现象及时通报、限期整改，对公共场所吸烟进行教育和登记，并根据情节，按照消防法规和学院相关制度作出处理。
2、强化盗窃案件防范措施。各部门、各教学单位的公共财产实行主要领导负责制，凡未落实防范措施被盗者，责任自负。辅导员要教育并督促学生落实个人贵重物品的防护，动员学生使用指纹保险柜，个人原因造成被盗，责任自负。外部因素发生被盗，追究公寓和校区门卫值班人员责任。
3、严肃查处学生突发事件。严格执行大学生行为规范和“学生手册”规定，对个别酗酒打架，从事黄、毒、赌行为的学生，随发现随处理，决不姑息迁就。凡属行政责任性学生突发事件，各教学单位都要彻底查清原因，提出改进管理教育的措施和办法，保卫部门将通报情况，各单位从中汲取经验教训，以防止类似问题的重复出现。
四、抓好四支队伍，努力实现“五个避免”
1、提升保卫干部素质。一是通过政治理论学习和深入地沟通交流，提高全体干部对保卫工作的认可，增强个人职业光荣感、责任感，以校为家，学生为本，恪尽职守，团结奋进，塑健康人格，展高雅品味，坚守保卫岗位，书写辉煌人生。二是结合工作和个人实际，开展业务训练，重点提升日常文字能力、组织协调能力、办公自动化操作能力。三是开展工作研究，更新理念，创新方法，提高工作时效。
2、推进保安队伍改革。一是改革的目标。力争在两年时间内，在不增加学校整体负担的前提下，通过人员调整和机制创新，使队员收入达到保安行业中上水平，达到稳定队伍、减员增效目的。二是改革的重点。通过量化考核，严格纪律，优胜劣汰，逐步解决队伍老龄化、属地化、兼职化、业务边缘化现状，优化队伍的组织基础。三是抓好培训。组织学习《劳动法》、《保安管理服务条例》、《xx天一学院保安管理规定》等法规制度，增强职责意识，强化纪律观念，端正职业作风，严整警容风纪，提高学生满意度水平，提升学院“窗口”单位形象。
3、拓展学生纪检队业务。与学生处共同完善学生纪检队的组织机构制度规定，将这部分学生的工作纳入素质拓展学分考核。进一步完善纪检队工作职责，开展业务培训，加强工作指导，使其在维护校园秩序、规范学生行为、协助门卫值班的实践中，“能做、能说、能合作”综合素质得到充分的锻炼和提升。
4、提升义务消防队作用。各校区已建立由保安、宿管和学生骨干组成的义务消防队，要进一步加强组织与工作制度建设，使其真正成为拉得起，打得响，靠得住，能作为的校园消防有生力量。通过提升以上“四支队伍”的作用，进一步奠定平安校园建设的组织基础，有效促进“五个避免”(避免重大刑事治安案件；避免重大安全责任和交通事故；避免重大火灾事故；避免重大影响的群体事件；避免重大卫生安全事故)工作目标的落实。
学校春节期间消防安保工作计划
一、引言
春节是我国传统的重要节日之一，也是全国人民一年中最热闹、最欢快的时刻。为了保障学校师生的人身安全和学校财产的安全，我们制定了学校春节期间消防安保工作计划。本计划旨在确保学校春节期间的消防安全，让大家度过一个祥和平安的节日。
二、工作目标
1. 提高全体师生的消防安全意识和应急逃生能力；
2. 加强学校内外的消防设施检查和维护；
3. 做好节日期间学校里的消防安全巡查；
4. 加强与附近消防部门的合作与沟通。
三、工作内容及细节
1. 教育宣传
（1）制作宣传海报和安全标语，张贴在学校各个楼层和教学楼内，提醒全体师生注意消防安全；
（2）组织开展消防安全知识竞赛，提高师生对消防安全相关知识的了解和应用；
（3）在每个班级组织消防演习，让学生掌握正确的逃生方法。
2. 消防设施维护
（1）对学校内的灭火器进行全面检查和维护，确保其正常工作状态；
（2）检查消防通道和疏散楼梯是否畅通，消除一切堵塞和障碍物；
（3）检查应急照明和疏散指示灯是否正常运作，更换损坏的灯具。
3. 安全巡查
（1）每天安排专门的人员进行学校的消防安全巡查，及时发现并处理消防安全隐患；
（2）加强对学生宿舍和教学楼的巡查，特别关注火源风险区域。
4. 合作与沟通
（1）与附近消防部门保持密切联系，了解最新的消防安全知识和法规；
（2）与附近小区业主委员会取得联系，共同开展消防安全宣传活动；
（3）加强对外来人员和不明身份人员的管理，确保学校内外的消防安全。
四、工作计划
1. 前期准备
（1）成立专门的消防安保工作小组，明确工作职责和分工；
（2）制定详细的工作计划，并进行宣传教育，确保全体师生了解；
（3）购置必要的消防器材和设施，做好后勤保障。
2. 实施过程
（1）持续进行消防安全宣传教育，让全体师生高度重视消防安全；
（2）定期组织消防演习，检验师生的逃生能力和应对灾害的能力；
（3）加强学校内外的巡查工作，发现问题及时处理；
（4）与附近单位和消防部门保持联系，共同做好消防安全工作。
3. 后期总结
（1）及时总结春节期间的消防安全工作经验，发现问题和不足；
（2）根据实际情况完善工作计划，为今后的消防安全工作提供经验和借鉴；
（3）表彰先进单位和个人，激励全体师生再接再厉，共同营造良好的消防安全环境。
五、预期效果
通过本次春节期间的消防安保工作计划，我们期望能够达到以下效果：
1. 全体师生的消防安全意识得到提高，能够正确应对突发火灾事故；
2. 学校内外的消防设施得到全面维护，确保其正常使用；
3. 消防安全巡查工作完善，消除了安全隐患；
4. 与附近消防部门和单位的合作加强，形成消防安全的联防联动机制。
通过我们的共同努力，相信在本次春节期间，学校将呈现出一个安全、舒适、愉悦的节日氛围，师生们能够以一个放心、快乐的心情度过春节。
一、积极探索建立用编许可制度
把实行编制使用许可制度作为强化编制管理工作的重中之重，要求行政机关、事业单位在招考（聘）和调配工作人员前，须先向机构编制部门提出编制使用许可申请，机构编制部门依据申请单位的机构编制情况进行审核，经机构编制部门审核后，对符合用编条件的核发编制使用许可文件。20xx年11月，利用编制部门在大部制改革中职能得以强化、由合署办公调整为单独设置的有利时机，联合组织部、人力资源社会保障局率先出台了《关于加强机关事业单位机构编制人员管理的意见》（兖编办〔20xx〕18号），明确规定机关事业单位人员的录用、调配要遵循“有编制、有计划、有预算”的总要求，依据“统一管理、计划先行，编制限制、总量控制，优化结构、保证重点，分类管理、合理流动”的基本原则。在具体执行方面，要求各单位严格执行编制使用许可报批制度，空编单位补充人员必须先向编办申请编制使用许可。经编办核准后，用人单位领取编制使用许可批文，向组织（人事）部门提报增人报告，由组织（人事）部门统一组织公开招考（聘）或调配；满编或超编单位一律不准补充人员，已经超编的要通过自然减员、人员调出等逐步消化。编制使用许可制度的推行，进一步提高了机构编制部门的权威性，机构编制管理迈入正规化、科学化轨道。实践证明，通过实行编制使用许可制度，一是在用人管理上形成了以用编许可为龙头、组织人事和财政部门协调联动的新机制，真正实现了编制管理与人事管理的有效衔接；二是从源头上把好机关事业单位用人进人关口，有效遏制了超编超结构进人和随意用人等违规现象的发生，为控好总量、优化结构提供了重要保证；三是有效推进了机关事业单位编制使用管理科学化、规范化，实现了编制效益的最大化。
二、强化部门协调联动管理机制
为了强化机构编制和组织人事纪律，进一步发挥机构编制部门把关、协调和监督作用，针对用人方面机制不活、工作不规范等问题，市委、市政府多次召开机构编制、组织、人力资源社会保障和财政等部门座谈会，加快推进机构编制人员与财政预算相结合管理机制建设。下发了《关于进一步加强机关事业单位人员管理的通知》（兖办发〔20xx〕58号），进一步明确了机构编制、组织、人力资源社会保障、财政部门的职能分工，建立了机构编制管理与组织人事管理、财政管理既协调联动又相互制约的新机制。《通知》明确规定严禁超编进人，严禁未经审核审批，擅自选调、招聘各类人员。除临时性重大任务、阶段性工作需要抽调人员和组织、人力资源社会保障部门统一调训年轻干部外，任何部门和单位均不得擅自借调各类人员。确需借调的，经组织、人力资源社会保障部门批准，最长不超过三个月，违反规定的三年不予审批增加工作人员。对违反规定擅自用人的，机构编制部门不办理入编手续，组织、人力资源社会保障部门不得办理录（聘）用和调配等手续，财政部门不得核拨经费。对于违反规定的严肃查处，构成违法违纪的移交纪检监察机关和司法机关处理。《通知》的下发，有效杜绝了编制与财政过去“两张皮”的现象，从源头上杜绝超编进人、超编配备领导干部、超结构超岗位比例进人现象的'发生，堵住编外用人的漏洞，制止擅自借调人员行为，维护了机构编制纪律的权威性和严肃性。
三、优化人员编制管理结构
注重从“科学管理、优化结构”的理念出发，不断优化人员编制结构，使有限的编制资源发挥最大效能。20xx年结合全省上下事业单位清理规范工作，采取强有力的措施对全市人员编制结构进行了梳理规范，认真核实现有事业单位机构编制、人员结构情况。在摸清各类事业单位的情况信息基础上，明确要求各事业单位人员编制结构要与其职责任务、岗位特点匹配对应。一是从源头上优化人员结构。在用编审批过程中，坚持工作需要、人才优先、结构合理的原则，充分利用机构编制实名制软件管理，对满编、超编的单位或不符合编制结构、无空岗的人员不予办理调动手续。即用人应符合本单位岗位需求和事业发展需要，在同等情况下以高层次人才优先，根据各单位的具体类型，从人员结构上把好进人关口。二是科学设置岗位比例。根据各事业单位不同情况，细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类编制进行管理核定，明确各类人员的编制数量或者比例，实现编制使用效益的最大化，同时配合人事部门做好岗位设置工作。三是动态调整逐步优化。严格审核申报计划单位人员的结构层次以及拟任用人员的学历、专业等信息，分别对以管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位为主体的事业单位，要求管理人员的编制不低于70%、80%和50%（同时工勤岗位类事业单位专业技术人员编制不少于30%），达不到相应规定比例，则不予审批其他类别的人员编制。对于现有人员结构达不到相应比例的，通过自然减员、内部调配、新进补充等方式逐步调整到位。
