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时间：2023-10-25
医院工作总结。
我院惠侨科于1979年成立，是全军创办最早的对外开放的综合性医疗科室。1995年，成为全军惟一的涉外医疗中心有床位400张，工作人员200余名，相当于一个中等医院的规模。20年来，惠侨医院先后收治了来自70个国家和地区的5万余名患者，没有出现任何政治、经济问题和医疗差错、事故，取得了良好的社会效益，赢得了广大患者的信赖；先后三次荣立集体二等功，两次荣立集体三等功。
近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。我们的主要做法如下：
把医德医风建设真正落到实处。
随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。人们不仅抱怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、医德不好的现象表示了强烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。
——实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学知识不足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温“从医誓言”和回顾“穿上白大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工作者。
——实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位；必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得起病、看得好病。
——实施传统教育，增强职业自豪感。我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求精，面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的医德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应该为所从事的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。
——实施“窗口”教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建设的“窗口”的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医务人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服务态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题及时处理并向全体人员通报。同时，开展“微笑在病房”，“假如我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光”等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。
通过医德医风教育，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作，毫无怨言。为了照顾危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依然面带微笑，劝慰、关心病人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐款13万元。大家身在都市，心系基层。军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿痛的多，由于远离城镇，看病不方便。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他们送医送药。被中央军委授予“喀喇昆仑模范医疗站”荣誉称号的军区三十营房医疗站，是全军条件最艰苦的医疗站之一。1996年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的医护人员一起登上海拔5800米的全军哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。有的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。
推行强有力的监控机制。
加强医德医风建设，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我们推行并依靠三个有效的。监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。
靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新情况和纠正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛讨论，献计献策，制定了以“十要八不准”为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现“三性”：一是系统性。对临床医疗科室和医技辅助科室，都规定了相应的优质服务措施；对医生、护士和护理员，也制定了廉洁行医守则。二是具体性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受红包100元以下者，通报批评，扣发劳务补贴3个月；金额超过100元给予行政警告处分，扣发劳务补贴6个月；凡以医谋私，向病人暗示、索要红包者，则加倍处罚。三是可操作性。制定了易于实施的考评标准和考评办法，把科室和个人医德医风的表现按照100分的目标，分为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合打分。
靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合”：一是党内监督与党外监督结合。我们指导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了《党员干部廉政建设的20条规定》；把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支坚持每季度、党支部坚持每月进行一次对照检查；发动党外群众评议打分，提出批评意见，促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨科领导每周查房一次，并分别到科室参加党支部大会、党小组生活会，了解情况；另一方面，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期召开伤病员座谈会，发放“住院病人问卷调查表”，多方面、多渠道听取病人的意见。三是院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层的代表53人做监督员，请他们定期填写“监督评议卡”，适时召开监督员座谈会，使监督工作实打实。
靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，分别给予罚款、延缓晋级和通报批评，收到了“处理一件、教育一片”的效果。
监狱医院医疗工作总结
近年来，随着国家对罪犯的关注度不断提高，监狱设立也日益增多，为了防止疾病在监狱中蔓延，维持罪犯及狱警的身体健康，监狱医院的医疗工作显得尤为重要。在过去的年份中，我们的医疗工作也积累了一定的经验和技巧，在这里，我将对我们过去的一些工作进行总结，希望对我们未来的医疗工作有所帮助。
一、改进工作流程，提高医疗服务质量
在过去，由于监狱医院内部工作强度大，医疗服务质量也有待提高，于是我们进行了多次会议讨论如何改进医疗服务质量。首先，我们在排队取药方面很大程度上缩短了罪犯排队的时间。其次，我们加大了医院打击“非法医疗者”的力度，切实防止罪犯受骗上当。此外，我们不断完善医疗档案，增强药品管理力度，将医疗服务质量提高到了一个更高的水平。
二、规范医疗机构管理，促进医疗质量提升
为了更好的推进医疗质量的提升，我们规范化了医疗机构管理，严格执行常规临床路径和治疗方案，实行严格的疫情防控措施，加强医疗设备维护，组织罪犯参与常规科学健康教育，有效提高了罪犯对疾病的自觉性和自我防护能力。此外，对于危重症患者进行24小时不间断的监控，做到及时发现、诊断、治疗，并及时进行转移，保证患者得到及时有效的救治和治疗。
三、推行全员培训，规范医疗行为
为了促进医疗质量的提高，我们组织了医院工作人员参加各种技能培训和专业知识的进修课程，提高医院从业人员的水平和素质。在诊疗中，我们严格遵守执业规范，细化医疗工作流程，严格执行每一项医疗规范，真正做到“三分治疗、七分饮食”，严禁医疗过程中的随意性，确保医疗工作的权威性和科学性。
四、建立信息化平台
为了方便罪犯和家属查询病情，同时也为了更好的管理医疗工作，我们推或了医院信息化平台，建立了罪犯医疗档案系统、医疗服务平台，实现了医疗信息化全覆盖及数据共享，对医疗工作进一步规范和提高了效率。
五、加强沟通协作，整合医疗资源
为了更好地提升医疗工作质量，我们主动加强与当地医疗机构之间的接洽和沟通，定期举行专题研讨会，加强医疗机构之间的协同工作，合理调配医疗资源，增强医疗队伍的凝聚力和战斗力，使罪犯能及时、准确地接受医疗帮助。
综上所述，我们在医疗工作中注重规范治疗流程、加强沟通协作、建立信息化平台、整合医疗资源、推动全员培训等多方面切入，通过不断的管理创新，使罪犯和工作人员身心健康，为监狱的安全和稳定做出了贡献。未来，我们仍需保持这一稳步向前的势头，努力提升医疗工作的水平，为罪犯健康保驾护航。
医院个人总结工作总结
作为医院的一份子，我通过这一年的工作经历对自己的工作进行了总结，并尝试通过具体的事例来生动地展现我的工作内容和成果。
首先，我认为作为医院的职员，我们最重要的任务是为患者提供高质量的医疗服务。在这一方面，我将自己定位为一名专业的工作人员，并尽力做到最好。比如，在接受病患时，我始终关注他们的情况，并尽可能地了解他们需要什么样的治疗。同时，在治疗过程中，我坚持跟进患者的治疗情况，及时为他们提供必要的护理服务。我认为通过这些细节上的关注，我可以让患者感受到我们的医疗服务质量得到了保障。
其次，我还在其他方面尽我所能为医院贡献。在日常工作中，我积极参与院内的各项培训，并将学到的知识应用于实际工作当中。通过这样的方式，不仅可以提高自己的专业能力，也能为医院带来更多的价值。比如，在学习到耐药性感染的治疗方案后，我成功治愈了许多因为耐药性感染难以治愈的患者，增强了医院在抗感染领域的实力。
此外，我还积极参加各种活动以展现医院的形象。在今年的院庆活动中，我参与了医护人员的助听设备捐献活动，并在现场与患者互动交流。我认为这样的活动可以让患者更好地理解医院的文化和服务。
总的来说，通过一年的工作，我在医院工作中逐渐明确了自己的定位，同时也为医院带来一定的价值。接下来，我将继续与其他医护人员一起，为患者提供最优质的医疗服务。
医院直补工作总结
在医疗行业中，医院直补是一个不可或缺的部分，直接关系到患者就医的体验和效果。作为一名医院直补的工作人员，我深感责任重大，同时也获得了不少的成就感。在这里，我来详细地总结一下自己工作中的体会和感悟。
一、工作职责
作为医院直补人员，首当其冲的职责是提供患者导诊服务。这就要求我们深入了解医院内部各科室的特点和业务流程，以便为患者提供最佳的就诊指引。此外，我们还要协助医院管理人员开展各种宣传和推广活动，提高医院知名度和美誉度。
二、工作技巧
作为一名医院直补人员，我们需要具备完善的服务技能。首先，我们要语言表达清晰、准确，能够用简单易懂的语言向患者介绍医院科室的特点和业务范围。其次，我们要善于沟通，了解患者的实际需求和问题，以便提供更有效的解决方案。最后，我们还要熟练运用各种现代化的信息技术手段，如电子地图、线上预约系统等，以提高工作效率和服务质量。
三、工作感受
在医院直补工作中，我深感到自己肩负着一份崇高的职责和使命。我们的工作，不仅需要提供最佳的导诊服务，更要承担起宣传医院形象的重任。我身为医院直补工作人员，每天都会遇到各种各样的患者，这个时候，我们的心态和态度都会对患者产生深刻的影响。所以在工作中，我深刻体会到了“行有余力，而知力尽”的道理，我们不仅要有足够的专业技能，更要有耐心和同情心，化解患者的任何疑虑和烦恼。
总之，医院直补工作的前途非常广阔，我们作为医院内部的一份子，必须发挥自己的作用，为医院建设贡献一份力量。因此，我相信只有深入了解自己的工作内容和职责，增强自身的业务素质和服务意识，才能在这个领域中不断拥有新的成就和突破。
近年来，医院秩序工作得到了越来越多的关注和重视。为了能够更好地保障医疗秩序和医生的工作安全，许多医院都加大了对秩序工作的投入，进行了一些有益的改革和措施。本文作者就根据自己多年的从事医院秩序工作的经验，总结了一些可行性强且实用的成果。
首先，加强宣传教育，提高患者和家属的文明素质。作为医院秩序工作的实践者，我们发现不少患者及其家属对医疗秩序缺乏基本的理解。他们往往不遵守医院规章制度，自发自由地进出病房、医生门诊室，对医护人员构成了多种形式的干扰和影响。因此，加强宣传引导，提高患者和家属的文明素质，积极营造和谐稳定的医疗环境，是医院秩序工作的关键之一。
其次，优化医院管理架构，加强制度监管。医院作为一个公共服务机构，其管理体系和制度应该健全和完善。目前，一些医院的制度和规章过于粗放，管理混乱，内部管理效率低下，分配不公，招拍挂等现象屡见不鲜。因此，我们需要优化医院管理架构，加强制度监管，建立起一套公正、科学、务实的管理机制，构建起医院秩序维护的基础。
第三，加大人员培训力度，提升医院工作人员素质。医院秩序工作的人员需要具备相应的素质和技能，才能更好地胜任自己的工作。医生、护士、管理人员等不同的岗位，对应着不同的工作要求，需要培养和提升不同的能力和品质。只有通过不断的培训和提高，才能充分发挥医院秩序工作的效益和价值。
第四，建立起联动机制，做好警务协作工作。警务协作是医院秩序工作的重要环节之一。警方作为医院秩序工作的有力支持，需要在医院中建立联动机制。行政机关和公安机关可以联合起来，共同维护医院秩序，保障医护人员的安全。对于一些危机和突发事件的处理，警方也应派遣相应的人员，参与到相应的处置中去。
最后，完善法律法规和政策保障，保障医护人员合法权益。在医院秩序工作中，医护人员的合法权益需要得到充分的关注和保障。不少医生和护士不仅需要面对工作压力巨大的情况，还需要面对一些不当患者和家属的干扰和威胁。因此，政府需要加强法律法规和政策保障，落实责任，规范行为，加大处罚力度，确保医护人员的合法权益得到有力的维护和保障。
总之，医院秩序工作的重要性毋庸置疑。通过加强宣传教育、优化管理机制、加大人员培训、建立起联动机制和完善法律法规和政策保障等措施，可以更好地加强医院秩序工作，提升医院整体管理水平，保障医疗秩序和医生的工作安全。
20xx年是西安国际医学投资股份有限公司与商洛职业技术学院全面合作的开局年，是医院改革发展的新纪元。在学院和集团的正确领导下，在全体职工的努力下，医院以医疗质量安全为中心，以等级评审工作为抓手，大力做好改善医院服务环境、开展优质服务活动、组建医联体、下乡义诊等系列活动，强化内涵建设，拓开品牌影响力，同时，积极对药品“零差价”等客观因素的影响，克服诸多困难，使各项工作取得了显著进步，现依据学院《20xx年度目标责任考核指标》，按照指标分解的各项任务认真完成了各项考核指标，将以下自查总结如下：
一、医疗数据和经营指标完成情况
20xx年我院诊治门诊病人87346人次，同比去年增加134人次，增长比例0.15%；诊疗出院病人9631人次，同比去年减少241人次，减少比例2.44%；病床使用率达到102.65%。全院共完成手术3860台次，同比去年减少332台次，减少比例7.92%。业务收入9155万元元，同比去年减少274万元，减少比例2.91%。
二、项目部建设情况
商丹园区迁址新建项目已于20xx年3月开工，截止20xx年12月，已完成：1号医疗综合楼（含地下车库）完成主楼地基处理；5号后勤保障楼完成主体结构封顶；6号楼（体检中心）完成基础土方开挖；7号楼（高压氧舱）完成地基处理；8号楼（倒班宿舍）完成主体结构封顶；9号楼（行政楼）完成主体结构封顶。完成投资额为3亿元。
三、医院发展变革事宜
1.20xx年4月19日商洛市卫计局下发《商洛市卫生和计划生育局关于商洛市第二人民医院变更医疗机构许可事项的批复》（商政卫计发[20xx]105号），同意我院改制为营利性股份制医院，名称变更为商洛国际医学中心医院。
2.20xx年5月31日，商洛市工商和质量技术监督管理局颁发《商洛国际医学中心医院有限公司营业执照》。
3.20xx年10月1日起，医院正式使用“商洛国际医学中心医院”名称对外运营，取消原“商洛市第二人民医院”名称，更换一系列文头名称等，并向相关部门致更名函。
4.20xx年1月2日，正式向陕西省卫计委上报商洛国际医学中心医院（新医院）医疗机构设置审批材料。
四、抓实党风廉政建设
20xx年医院积极贯彻落实党的十九大精神，坚持把“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，转变工作作风，强化廉洁自律，狠抓工作落实，切实加强党建工作，提高党员的整体素质，扎实推进各项工作。组织全院党员领导干部专题学习十九大精神4次，全院全年共书写学习心得体会64篇，每人书写学习笔记2万余字，组织开展专题党课4次，专题研讨4次，顺利召开总支民主生活会及五个支部的组织生活会。
五、加强医疗质量管理
重视医疗环节质量的管理。加强全院医疗质量管理制度、危急值报告制度及流程、三基三严等知识培训，提升医务人员业务素质。加强对危重、疑难病人的管理，围手术期管理，血液净化、有创操作等关键过程的管理。加强医疗质量的检测与控制，确保医疗安全。20xx年患者入院时具有出院主要诊断率99.26%，无菌手术切口甲级愈合率97%。20xx年共检查处方15430份，处方合格率99.2%，甲级病案率91.9%。加强医院感染管理，杜绝医源性感染发生。抓好预防保健工作。按照卫生部要求，做好各种传染病的'预防、监测和上报，传染病的上报率达100%，漏报率为0。开展优质护理服务，以5.12护士节为契机，开展护理技能比赛、护理培训讲座，表彰护理先进科室和先进个人，提升全院的护理质量和水平。
六、开展新技术、新项目
1.20xx年4月，我院成功开展院内首例无痛胃镜检查技术。
2.成功开展无痛人流技术。
3.成功开展食管癌术后食管气管瘘内镜下覆膜可回收支架置入封堵术。
4.成功开展无痛分娩术。
5.开展导乐分娩技术。
6.微创腹腔镜下保胆取石手术。
七、医院等级评审工作
20xx年12月26日正式接受专家组现场评审，全院以饱满的热情、谦虚学习的态度、立整立改的高效执行力获得专家组好评，顺利通过医院二级甲等资格复审。
八、医联体、下乡义诊相关工作
1.签订医疗联合体。20xx年，医院共签订医疗联合体单位6个。分别是：大荆铁路医院；黑龙口百姓医院；白杨店黎民医院；板桥中心卫生院；陈塬街道办事处社区卫生服务中心；腰市兴盛医院。
2.开展下乡义诊活动。20xx年医院共组织下乡41次，开展大型义诊活动13次，参与下乡义诊的医护人员共计人数656人次。
存在的主要问题及措施
20xx年，各项工作基本完成，取得了一定的经济效益和社会效益。但回顾全年工作，仍存在以下问题，需要改进：
1、财务核算和绩效管理方案仍未完成，未能形成了“能者多劳、多劳多得”的薪酬激励制度，20xx年为开创之年，努力争取在年初完成财务核算和绩效管理方案。
2、学科建设、科研等方面距离商洛市知名医院还存在较大差距，新技术、新业务开展数量少，质量偏低，还需进一步加强学科建设。
3、职能科室工作作风需要大力改进，职能科室工作人员必须增强工作主动性，多下基层，持续以二甲复审要求为标准，加强医疗质量管理、标准规范落实，持续改进医疗和管理质量。
4、由于医院地域因素，地方医保合疗等政策因素、体制因素等原因，极大的削弱了医院的竞争优势，造成了人才引进较大的困难。应做好各级人才市场评估，筑造较好的发展平台，吸引人才、培养人才，下大力气抓好人才梯队建设。
5、部分医务人员法律观念淡漠，服务意识不强、工作责任心较差，质量与安全隐患较大。提高职工素质，加*律、制度培训力度，强化安全意识，加强职业道德教育，增强员工的优质服务理念，加强责任心，避免医疗纠纷。
6、医院信息化建设还很落后，医疗质量管理、合理用药、控费系统等未能实行网络管理，各项医疗数据采集困难，给医院管理和质量控制工作带来不便；应加快信息化进程，加强管理力度，逐步实现网络管理。
7、医院应急保障和消防保障不足，医院目前为单线路供电，医院房屋老旧但消防设施单一，仅有消防栓和灭火器，无报警预防系统，隐患极大，应在物防、人防、技防等方面大力度改善。
20xx年医院将以绩效考核和学科建设为切入点，狠抓内涵建设和质量管理。在新的一年里，我们全体员工，坚定信心，锐意改革，开拓进取，积极推进医疗质量与安全持久改进，提高经营效益，力争在开创之年取得好成绩。
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群众路线是我们党的根本政治路线和组织路线，是我们党长时期在敌我力量悬殊的艰难环境里进行革命活动的无比宝贵的历史经验的总结。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。
通过认真党章和其它辅导材料，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
一、在党章对照方面，对于新党章的新特点、新要求把握不透，理论学习有待加强。随着社会经济的不断发展，党对于党员的要求也出现许多新变化、新情况，自身对于党员身份自身要求还不够高、标准还不够严，尤其是对修改的新党章的新特点、新要求还存在着一些把握的不够准确、透彻的地方。
二、服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为医疗卫生工作是永无止境的，对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务水平就有可能达不到最根本要求。
三、坚持学习还不够自觉。在理论学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎。工作与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固。必须全面准确把握深刻内涵和基本要求，要不断努力工作，边工作边学习，边学习边发展，努力提高自己的业务水平。
四、在群众期盼方面，存在对于医务人员服务人民群众的意识还不够强的问题不够重视。在对于规范护理行为、提高服务质量、服务群众等方面下功夫不够多。
近期，医院自上而下开展党的群众路线教育实践活动，“群众路线”是中国共产党长期革命和建设经验的总结。群众路线是党的根本路线，八十六年的实践启示我们，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取前进的不竭力量。
医院资料排查工作总结
近年来，随着医疗事业的快速发展和医疗技术的不断提升，医院的规模和复杂度都在快速增长。而这也意味着医院的各种信息和资料也在不断积累和增多，因此针对医院资料安全问题，如何做好资料排查工作显得越来越重要。
一、做好资料排查意义
1、保障医院信息安全
医院是一个收集和储存大量患者医疗信息的场所，患者的个人信息、病历和诊断结果等等都是医疗机构资料排查的主要内容。做好资料排查可以确保医院资料安全，防止信息泄露，保护医院和患者的利益。
2、提高医院效率
资料排查可以帮助医院及时发现和处理各种异常情况，加快工作流程，提高治疗效率和患者满意度。
3、提升医院声誉
医院的资料排查工作可以证明医院对患者信息的重视程度，提高医院公信力和声誉。
二、资料排查流程
1、资料分类备份
医疗机构应该制定完善的资料归档和备份系统，将各类医疗信息进行分类、备份和储存。这有助于保护医院数据安全、降低数据遗漏风险。
2、资料筛查
资料筛查是指对医院各类数据和信息的检索和核查，以排查异常情况。检索内容包括病例资料、医案、患者个人信息等。通过筛查将医院中的不正常情况及时发现、解决。
3、异常情况处理
在筛查过程中，如果发现患者医疗信息被盗用或遭遇数据泄露的情况，应及时处理和报告有关部门，采取有效的措施，加强资料安全管理。
4、资料运营
资料的运营是指对医院资料不断完善和更新，通过电子化、网络化的方式管理和交互资料，便于医院的业务处理和管理。
三、做好资料排查需要重新审视
1、加强培训，提高意识
领导、管理层应该加强对整个医院信息安全工作的培训，使之对资料排查的重要性认识更加深刻，提高个人对信息的重视程度。
2、建立科学规范的资料管理体系
可以考虑配合政府部门和专业机构，采取标准化的方式对资料进行梳理和管理，确保资料归档和备份规范化。
3、任命专人负责资料排查工作和信息安全
医院应该设立相应的岗位，专人负责资料排查工作和信息安全，并对工作人员实施专业化和持续性的培训和评估。
结语
医院资料排查作为医院信息安全保障的一个重要环节，对提升医院整体形象，保护患者隐私，以及加快工作效率都有着重要的意义。在未来的日子里，我们需要更加注重资料排查工作，并不断探索更加科学规范化和可持续的管理模式和技术手段来提升医院资料排查工作的质量和效率。
近几年来，随着我国医改的不断推进，民营医院已经成为支撑起中国医疗服务体系的重要组成部分。民营医院的快速发展，离不开医护人员的辛勤付出。本文将从敬业精神、职业素养、团队协作、工作成效等方面，对民营医院职工工作总结进行详细的描述。
一、敬业精神
敬业精神是一种自律、刻苦耐劳、忠于职守、勤奋敬业的态度和精神。民营医院的医护人员经常面临的是高强度的工作压力和长时间的工作，但他们从不因此而疲倦，依然坚守在自己的岗位上，全力以赴为患者服务。例如，医生们在工作中始终保持精神饱满、全神贯注，对患者病情进行仔细地诊断和治疗。护士们时刻关注着病人的生命体征，严格按照临床操作规范进行处理。这样的敬业精神，提升了民营医院的整体服务水平，树立了医院的良好形象。
二、职业素养
职业素养是医护人员必须具备的一种职业道德和操守。在民营医院，医护人员时刻铭记着自己做事的道德准则和行为规范，维护着医学伦理和职业操守。医生在疾病治疗中，要牢记职业责任和针对每一个患者制定一个恰当的治疗方案，构建一个完善的医疗服务体系。护士在工作中，要有耐心和爱心，保护病人的隐私权和个人尊严。这种职业素养的表现，不仅可以帮助民营医院树立良好的形象，更有效地提高了医疗服务的质量。
三、团队协作
团队协作是民营医院医护人员必须掌握和实践的另一个重要素质。医护人员之间需要建立相互信任、尊重和支持的关系，团队成员之间需要有良好的协作和沟通，才能实现优质的医疗服务。在民营医院中，护士、药剂师、医生等人员之间的协作与配合密不可分。药剂师在执业时需要配合医生的处方进行正确准确的药物调配，护士需要及时了解病人病情并将情况及时反馈给医生，医生根据护士反馈的情况再次进行判断和调整治疗计划。这种紧密的团队合作，不仅提高了医疗水平，也增强了内部的协作及默契。
四、工作成效
民营医院医护人员努力工作，为患者所做出的所有贡献都是以患者的健康为核心的。因此，工作成效是医护人员工作的评价标准之一。医护人员始终把患者放在心头，并不断追求更好的服务和更高的医疗技术，以取得更好的成效。例如，医生们注重患者病情的细节，并根据各项指标进行深入探究和分析，制定出符合患者身体状况和治疗期望的治疗方案。护士们在病房内的工作也极其重要，他们时刻保持清醒和警觉，每时每刻留意患者的需要，及时处理病人的病情变化，给患者提供最专业的护理服务。这些成效的体现，使得医院服务的质量得以进行有效提升。
总之，在整个医护行业中，民营医院医护人员的工作是不可缺少的一部分。他们负责着为患者提供一流的服务，为民营医院的发展作出了不可磨灭的贡献。通过对其工作总结的描述，可以看出，敬业精神、职业素养、团队协作、工作成效等方面都是必备的素质和技能。这将不断带来医院内部服务水平的提升，为患者的健康和幸福保驾护航。
医院青委会工作总结
近年来，随着社会各种因素的变化，社会矛盾不断加剧，导致许多的青年人直接面临着经济、文化或是精神层面的危机，这也成为了当前社会中的重要问题。在这样的背景下，各大企事业单位也越来越受到了年轻人的关注，因此，医院青委会的成立也便成为了很多医院中的一个重要组织。
一、青委工作的组织管理
过去的一年，医院青委会正式成立，吸纳了许多年轻医务工作者。在这一年，青委会的工作重点主要集中在组织管理方面。在组织方面，青委会采取了一系列的措施，包括规划成员发展方案、建立成员名册、推进青年医生的思想理论活动等。
在管理方面，青委会建立了规范化、标准化的管理机制，采取了信息化手段进行管理，确保了成员管理的全面性和精细化。除此之外，青委还积极发现成员的优秀事迹，鼓励成员永不懈怠、勇攀高峰，取得更好的成绩。
二、青委工作的宣传推广
青委会还积极开展宣传推广工作。在宣传方面，青委会主要通过医院内部的各类媒体和采取宣传策划、宣传图文、现场直播等形式展开活动。在推广方面，青委会结合医院的实际情况，突出特色，选择合适的宣传途径，扩大了自身影响力。
在宣传推广活动中，青委会取得了丰硕成果。例如，成功组织了“庆祝医师节”活动、主办了“不忘初心，砥砺医者精神”主题班会、举办了“医护人员心理健康讲座”等一系列活动，这不仅增强了医院内部的凝聚力，也在社会上产生了不小的影响。
三、青委工作的成员培训
除了组织管理和宣传推广方面的工作，医院青委会还重视成员培训。这也是一个令人关注的问题，因为年轻人总是充满了活力和潜力，他们的进步不仅关乎个人的成长，还关系到整个医院的发展。
在这一年，青委会开展了多种形式的成员培训活动，包括组织医学前沿知识讲座、举办专题讲座、开展医疗技能竞赛等。通过这些活动，青委会鼓励成员不断学习、提高自身的能力，帮助年轻医务工作者逐步成长为懂得责任、能够承担的精英。
四、青委工作的展望
在过去的一年中，医院青委会正式成立，积极投入到青年医务工作者的生活中，开展了一系列的工作。最终，青委会所取得的成绩都离不开各位成员的共同努力和医院领导的大力支持。对于未来的发展，青委会的工作将更加精益求精，不断完善自身的管理机制，扩大宣传力度，加强成员培训等，为医院的发展贡献自身的力量。同时也要鼓励全体成员要以更大的热情和更务实的态度，再接再厉，为实现医疗事业的更大进步继续不懈奋斗。
一、工作背景
随着医疗事业的不断发展，医院的规模也在不断扩大，并且为了保障医院的正常运营和患者的安全，医院巡逻队也应运而生。
二、工作内容
1.各区域安全巡逻
医院巡逻队的主要职责是对医院的各个区域进行安全巡逻，包括门诊、住院楼、医技楼、综合楼、停车场等。他们会定期巡查各个区域，进行全面的检查，确保医院的各项设施处于良好状态，且没有任何安全隐患。在巡逻过程中，如果发现任何问题，他们会及时上报，并协助其他部门解决问题。
2.安全秩序维护
医院巡逻队还要负责维护医院内的安全秩序。他们会对各种违规行为进行制止，并及时采取措施，维护医院内的秩序和安全。例如，他们会对逃票、闯红灯、乱扔垃圾等不良行为进行管理和监督，确保医院环境的清洁和整洁。
3.应急处理
医院巡逻队也会在紧急情况下进行应急处理。例如，突然的火灾、泄漏、抢劫等事件，巡逻队会立即采取行动，解决问题，并确保医院的员工和患者的安全。
三、工作成效
医院巡逻队的工作对医院的管理和患者的安全有着不可替代的重要作用。他们定期巡逻各个区域，及时发现并解决潜在问题，维护了医院的清洁、整洁和安全环境，确保患者就医的舒适体验。同时，他们对不文明行为秩序进行管理和维护，在医院内树立了良好的文明形象。
四、对巡逻队的建议
为了进一步提升医院巡逻队的工作效率，以下是作者对巡逻队的几点建议：
1.加强培训。医院巡逻队员要接受全方位的培训，包括安全常识、应急处理技能等方面的知识和技能，以便他们能够更好地应对各种情况。
2.健全巡逻制度。医院巡逻队应该有一套健全的巡逻制度，包括巡逻的区域、时间、巡查的内容和检查的频率等，以确保每个区域都能得到充分的管理。
3.引入科技手段。可以考虑引入一些科技手段来改善巡逻工作。例如，可以安装监控摄像头，自动报警装置，以便医院可以更快、更准确地对紧急情况作出反应。
4.加强内部合作。巡逻队应该定期与其他部门进行沟通和协调，以便及时解决问题，确保医院各项工作的顺利推进。
20xx年即将过去，医院工会在卫生局联合工会和医院党支部的领导下，深入学习实践科学发展观，认真按照卫生局联合工会提出的工作部署和总要求，紧紧围绕医院中心工作，全面履行工会职能，充分调动职工为医院发展的积极性和创造性，提高全院职工的思想政治素质和科学文化素质，为推动医院各项事业发展作出了积极的努力。现将工会年度工作总结如下：
1、不断完善职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发挥职工代表的作用，坚持做到凡重大改革、重要决策和涉及职工切身利益的重大问题，广泛听取职工群众意见和建议。落实好职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。
2、坚持院务公开制度，加强医院民主管理,实施民主监督，院工会在院党委的领导下，按照公开、公正、注重实效、有利监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行院务公开，真正做到方便群众办事，今年,根据院党委换届调整，修订了医院院务公开实施细则，对领导小组成员重新进行划分,明确工作职责,强化权
3、 职工维权
成立了职工维权服务站，接待职工来访2次，并都给予明确答复。
4、工会开展及参加各项活动
1）、组织全员干职工开展户外爬山活动，大大提高了全体职工的.身体素质，提升了职工之间的凝聚力和向心力
2）、在祖国70周年生日之际，开展了“我和我的祖国”合唱比赛，大家都踊跃报名，积极参与，丰富了所有职工的业余生活
5、自身建设
1）、工会委员会组织健全。
2）、规范和建立健全了工会会员花名册。
3）、定期召开工会委员会会议、共4次。
4）、成立了医院工会通讯报道小组、外发稿件8篇。
