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作风整顿自查报告。
大家常说，实践是智慧的泉源，对于总结工作或学习阶段至关重要。为了全面系统地了解工作情况，我们需要撰写和编写报告。不知道您是否正在寻找报告的范文？小编将带您一起探索“个人作风整顿自查报告”的奥秘，为您提供独特的阅读体验！
医务人员作风整顿自查报告
近年来，我国医疗水平得到了长足的提升，然而一些医务人员在医疗过程中的不当行为，却多次引起公众的不满和争议。为了促进医患关系的健康发展，深入推进作风整顿工作，我医疗机构组织开展了医务人员作风整顿自查活动，并提交自查报告。以下将结合实际情况，详细说明我院医务人员作风整顿自查报告。
一、存在问题
1、医疗过程中言语粗鲁、态度恶劣
在医疗过程中，个别医务人员在和患者交流时存在口气粗、态度恶劣的问题，这种行为不仅会影响患者对医疗机构的评价，更会引起患者的不满和心理萎靡。
2、嫌疑人强制体检、滥用职权
由于医疗机构处于公共场所，嫌疑人被抓后可能被警方强制带到医院进行身体检查。但是，我们发现一些医务人员对嫌疑人进行强制体检，甚至滥用职权，这种行为不仅违反了嫌疑人的人权，更破坏了医疗机构的良好形象。
3、医生粗心大意导致低级错误
医生工作量大、压力大，但是这并不能成为犯错误的理由。我们发现一些医生在医疗过程中粗心大意，比如患者药物处方错误、操作不当等，这种低级错误会危及患者生命安全，医务人员应高度警醒。
二、整改措施
1、医务人员文化素质的提升
提高医务人员文化素质是最为重要的一步，通过组织开展文化教育活动，让医务人员不断提升自身文化水平，从而提高医务人员的责任感和敬业精神，避免因医护人员言行不当而引起患者不必要的痛苦。
2、规范医疗过程
制定标准医疗流程，推广医生签名、护士填写检查结果等过程的规范化操作，还可以增加医患沟通互动的环节，提高医生的听取意见、尊重患者的态度。
3、分清医疗、公安工作职责
医疗机构和公安机关是两个不同的机构，有不同的功能和职责。医院应该明确人权保护的观念,需要有人到场时应该要保证医学意义上的合规、合法，医院只提供诊断治疗、医托管等传统服务，凡涉及人身检查、样本采集等工作，应由专门的人员、带专门的证件进行，医务人员要避免协助公安机关进行强制体检。
4、提高医务人员解决问题能力
医务人员只有在实践过程中不断解决难题，才能不断提高自己的技术水平和解决问题的能力。通过建立讨论交流、记录改进方案等方式，促进医生之间的互帮互助和信息交流，以此来缓解因工作量过大而产生的压力，避免犯低级错误。
三、思考问题及反思
对于存在的问题，我们在启动整顿工作前已有部分了解，但在具体实施过程中出现了一些疏漏和不足。我们认识到，作风整顿不能只是一次简单的表演，更需要长期实践和推进，避免光在表面上跑个形式、装点门面，而忘记整顿的真正目的和意义。
四、结语
在今后的医疗过程中，我们将认真落实提出的措施，在医疗过程中严格遵守职业道德和行为规则，努力提高医患关系，以良好的作风和专业的技能，彰显我医疗机构的社会责任和良好形象，为患者提供更加全面、高效和优质的医疗服务。
医院作风整顿自查报告
一、导言
自2019年11月开始，全国各级医院开展了一系列作风整顿活动，旨在推动医疗服务质量的提高，增强医务人员的社会责任感和亲和力，形成积极向上的医疗服务文化。本院于2020年1月份开始了作风整顿自查工作，全院上下共同努力，同心协力，取得了初步成果。现将本次自查报告公开，并就下一步工作提出建议和推进措施。
二、自查目标
1、减少因工作失误给医疗患者带来的不良影响；
2、提高医护人员的态度和服务质量；
3、规范医院的日常业务流程，优化服务环节。
三、自查内容
本次自查围绕医院服务流程展开，分别从挂号、就诊、医疗服务、药品管理、医患沟通这五个方面进行自查评估。通过组织医务人员、护理人员和病患家属进行问卷调查、患者满意度评估、服务情况考察、医疗检查和药品管理的规范等方式全面挖掘出本院的服务短板，进而推进改进措施的落实。
四、自查结果
本次自查共涉及各项自查内容近500多个，经过评估和分析，发现本院存在以下问题：
1、部分医务人员工作懒散乏力、缺乏敬业精神，影响服务质量。
2、医护人员辞职离开情况频繁，导致医护队伍不稳定、服务质量难以维持。
3、医护人员工作时间过长、工作强度过大，导致疲劳度增加，工作效率降低；
4、药品管理制度不尽完善，药品采购、出入库等流程存在管理短板，造成巨大的医疗风险。
5、部分医疗设备设施陈旧、技术水平落后。部分设备存在故障，但维修周期长，影响救治速度。
五、改进措施
鉴于自查结果，本院将采取以下改进措施：
1、加强医务人员教育培训，提高其医德、医风水平，强化服务品牌，树立良好形象；
2、加强医护队伍稳定性，建立长期工作机制，提高福利待遇，加强评价考核系统的建设；
3、完善工作时间与压力的考核制度，合理安排医务人员的工作时间和任务，在不影响服务质量的前提下减少其过度疲劳；
4、加强药品采购及管理的制度完善，进一步提高信息化程度，规范药品的使用和管理流程，保障患者用药安全；
5、增加医疗设备维护支出，优化设施管理流程，提高设备的使用寿命和利用率，增强科技含量和诊断治疗效果。
六、结语
本次医院作风整顿自查工作，实现了对本院服务短板的全面发掘和评估，为下一步的工作提供了重要依据，同时也暴露了本院在医务服务、药品管理、医疗设施等方面存在的问题和缺陷，我们要以一贯务实的态度和坚定的决心，推动改进措施的深入落实，进一步提高服务质量和满意度，为患者提供更加优质的医疗服务。
本人整顿纪律作风要求，学习了《关于执政能力建设的决定》、《共产党党内监督条例》、《共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等文件精神，并记好学习笔记，细心体会。学习教育和思考，我个人对整顿纪律作风活动更深的理解，对自身的问题也的认识。现在对照工作，作如下剖析：
一、主要问题
1、在整顿纪律作风活动中，片面地自我，自工作中的问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，端正纪律作风整顿个人。
2、服务意识不强。在耐火材料行业综合整治工作中做得也不错，但为整体工作的做得较少，未有地为企业出谋划策，情况，一厂一策地去帮助企业寻出路，想办法，解难题，工作上起色不大。
3、对待工作于和交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重知识的性，等到问题的再想办法解决。在工作中遇到繁琐的事情，有时会逃避的方法，力求寻找对策，而是单一等待办法，刻苦钻研拼搏向上的精神纪律作风整顿个人。
根据总经理关于机关作风建设的讲话精神，及《青州卷烟厂强化作风建设活动实施方案》，深化“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，开展以“抓作风、强执行、促落实”为主题的强化作风建设活动中，我认真查找、剖析自己在责任意识、学习意识、执行力意识、规范意识等方面存在的不足：
一、存在的突出问题
1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为一名新的基层管理人员，感觉自身的综合能力还比较欠缺。一是领导经验比较缺乏，由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。现阶段很多时候把工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。在涉及到一些问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。
2、开拓创新精神与厂、车间新形势发展的要求还有差距。从谈心中分析，大家认为我工作比较投入，责任心比较强，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作当中出现的新情况，作为基层管理人员，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。在工作中还缺乏“钻”劲。
3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“细”字的体现上不够。没有做到经常深入职工，熟悉与了解情况，平时与车间人员接触多，与各处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是在“快”字上还需要进一步提高。有时候存在不催不动的状态，满足于现状的平稳工作。
二、存在问题的主要原因
1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，多年的带班长工作，对于自己现分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。
2、责任意识不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中责任意识树的还不够牢，在工作中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为车间里的大事有上级领导负责把握方向，作为一名副主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥助手作用还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。
这些问题的存在，与工作作风不够踏实，放松了对自己的要求是密切相关的，通过认真的反思，我决心从以下几方面加以改进。
一、培养良好学风，提高素质。一是要全面学习，在加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观进行学习的同时，努力学习和掌握现代科技和政治、经济、法律知识，特别是要学习业务技能知识，使自己成为熟悉情况、精通业务的行家里手，以适应新时代、新形势下的新要求。二是要深入学习。要改变浅尝辄止、应付了事的学习态度，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本，通过学习，不断提高自己的思想素质。三是要学用结合。将学习与当前的工作实际紧密联系起来，以理论指导实践，以知识辅助工作。
二、创新思想观念，与时俱进。通过学习实践，掌握新知识，积累新经验，增长本领，以此大胆开拓创新，积极进取，不但要在思想观念上有创新,敢于突破条条框框和已有的经验，使思想符合企业发展的要求，工作中更要有创新，勇于探索和实践，使行为符合新形势新任务的新要求。
三、摈弃虚浮作风，躬身做事。改变自己在某些工作中的不实之风，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，不做表面功夫，不掩饰工作中的缺点错误，踏踏实实做事，诚诚恳恳做人。
四、强化服务意识。结合“大营销”工作，提高服务本领、恪尽服务责任，防止和克服服务态度冷淡、服务方式简单的行为。
五、保持廉洁自律。坚持“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，遵守上级和车间制定的一系列党风廉政建设规定，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。
近年来，医疗事故频发，医患关系日益紧张，医疗服务质量不断被质疑，医院作风也备受关注。为了更好地为人民群众提供高质量、高效率的医疗服务，各医院纷纷开展了作风整顿自查。我院作为地区三甲医院，也积极响应国家和地方的号召，展开了一系列整顿自查工作，并制定了《医院作风整顿自查报告》。现将本次自查报告公之于众，向社会各界汇报我院医疗服务工作的改进情况和成效。
一、检查的内容
本次医院作风整顿自查内容主要包括：医院管理规范化、医德医风、服务态度、门诊流程、医疗流程、医疗质量、医保服务、医疗设施等方面。通过对各项内容的自查，发现了我们工作中存在的问题，明确了改进方向和具体措施。
二、存在的问题
我们在自查过程中发现了一些问题，主要有以下几个方面：
1. 医院管理规范化不够：各科室对管理制度的理解程度存在偏差，对细节的执行不够严格；
2. 医德医风教育不足：一些医疗工作者在患者面前表现出不尊重患者的态度，没有体现出职业道德高尚；
3. 服务态度有待提高：由于医院工作量大、压力大，有时部分工作人员在服务态度上存在瑕疵；
4. 门诊流程不够顺畅：部分门诊流程比较繁琐，患者需要排队等待，时间较长，容易引起不满；
5. 医疗流程有待完善：部分患者接受医疗操作时存在害怕、不适等情况，需要增强医疗流程中对患者的关怀和安慰；
6. 医疗质量仍有提升空间：尽管在医疗技术方面我们取得了很大进步，但是一些细节方面需要我们进一步重视；
7. 医保服务还需改进：一些患者在享受医保服务时遇到一些瓶颈，需要我们进一步加强对医保服务的理解和宣传；
8. 医疗设施有待更新：医院设施老化，有些仪器设备陈旧，需要进一步加大投入力度，更换老化设备。
三、改进措施
本次自查报告推出了一系列改进措施，以提高医院服务水平和治疗效果，包括专业技能培训、员工敬业精神培养、文明接待行动、文明治疗行动、整合医疗资源、加强与医保联系、加强设施和信息化建设等方面。通过培养医务人员的敬业精神和服务意识，提高医院服务水平，创造良好的就医环境，加强医院设施建设，改善患者看病体验，提高患者就医满意度。
四、自查成效
通过本次医院作风整顿自查，我们深刻地认识到了存在的问题和不足之处，在规范化管理、提高服务水平、加大设施和信息化投入等方面采取了有效措施。在自查的基础上，本院服务水平有了很大的提高，医疗服务质量得到更好的保障，患者的就医体验得到了大大的提升，深受广大患者的好评和赞誉。在未来的工作中，我们将进一步加强自身建设和提高服务水平，为广大患者服务做出更大的贡献。
中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》(准国土党组发〔20xx〕1号)文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》(试行)、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。
一、自查基本情况
自查总体情况较好：
一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强;
二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录;
三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟;
四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送;
七是领导干部无考察活动;
九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象;无迟到、早退、脱岗离岗现象;工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象;上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作;上班期间干部职工无娱乐问题存在;
十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。
我们深刻认识到：国土资源系统领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，仍一定程度上存在以下几个方面的问题：
二、存在问题
一是少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
二是少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。
三是少数机关干部基层工作不够深入。
宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
四是部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。
工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
五是少数干部职工存在上网聊天问题。
根据市纪委《关于做好加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作的通知》精神，市教育局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上，紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题，结合工作实际，进行深入剖析、深刻自查。报告如下：
一、存在问题
1、办公室的整体素质、业务能力和执行能力还需进一步提高，学习不够主动、系统。主要表现在：自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，各方面的知识了解较少;重工作、轻学习思想意识仍然存在。由于忙于日常工作，片面强调要完成上级交办的任务，而冲淡学习内容、削减了学习计划，使专业知识的学习不够深入，还不能真正成为专业上的行家里手。
2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和掌握还需加强，只有真正理解和掌握这些工作制度、权责、工作流程才能增强办事能力，提高工作效能。
3、思想认识反思还不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，但求不违犯纪律、不犯错误，只停留在满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度和政治高度考虑问题。
4、服务意识还有待于加强。在办文、办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备组织方面还有不足。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是主观原因造成的。综合起来，主要有以下几点：
1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识，自觉性不强。
2、机关事务较多，缺少学习时间，精力有限。
3、缺乏激励措施和监督制约机制，还存在慵懒散思想。
4、缺乏强烈的求知欲，自身无竞争意识、无危机感。
三、整改措施
1、进一步改进工作作风，提高执行力。增强服务基层、服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓责任落实，提高工作效率。
2、加强学习，提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神，提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习，努力提高专业水平，努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。
3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
4、认真抓好、积极参与各种会议的会场布置、、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作，抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动，办公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明确职责，确保万无一失。
通过本次机关纪律作风建设活动，我们科室一定要从思想上、作风上严格要求自己，团结一致，争当表率，树立形象。
机关作风整顿工作开展以来，我镇党委高度重视，精心组织，以“对人民负责，让群众满意”为主要内容，针对在机关干部作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查，具体通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。现将自查情况汇报如下:
一、主要做法
一是加强领导，健全组织。我镇按照“四整顿”的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇党委书记为组长的自查活动领导小组，领导小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。
二是强化学习，提高机关干部的认识。组织机关干部认真学习有关文件精神。制定学习计划，撰写心得体会，做好学习记录、严格学习考勤。
三是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益分析工作上存在的问题。对照要求，认真讨论查找我镇干部作风方面存在的突出问题。
四是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每月公开通报，并按照制度规定实施处罚。
五是总结评议。针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇党委会议接受审查评议，通不过的将从头再来。
二、存在的主要问题
一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付；
二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神；
三是工作漂浮不务实，少数机关干部缺乏全局观念和服务意识，有令不行，有禁不止，服务态度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推诿、拖拉的态度，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
四是纪律散漫不严明，个别机关干部慵懒散漫，上班时间无所事事，擅离职守，对工作麻木、厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退，上网聊天、玩游戏。
三、整改措施
针对上述存在的问题，我镇积极采取有效措施，制定了相应的制度：
一是制定机关干部学习制度，对整顿机关作风活动进一步学习安排，增强了机关干部对整顿机关作风的意识，同时积极开展了机关干部的思想教育，加强机关干部的学习思想，加强政治理论学习；
二是完善机关干部工作制度、业务流程，培训机关干部对制度的深刻认知和业务知识加强，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，
三是制定机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度，严格实行上下午签到、节假日值班考勤，上班时间由镇主要领导进行不定时查岗。
尊敬的领导：
我谨代表医疗机构全体员工，向您提交我们工作作风整顿自查报告。
一、存在的问题
1. 服务态度存在问题。部分医护人员在对待患者时，态度不端正，缺乏耐心和热情，导致患者满意度下降。
2. 工作效率存在问题。部分医护人员在工作中缺乏主动性，对待工作不够认真负责，导致工作效率低下。
3. 医疗安全存在问题。部分医护人员在医疗操作中，缺乏安全意识，存在操作不规范、不严谨的问题，容易导致医疗事故的发生。
二、原因分析
1. 医护人员素质问题。部分医护人员缺乏职业道德和职业操守，缺乏责任心和使命感，导致工作作风存在问题。
2. 医疗机构管理问题。医疗机构管理者对医护人员的管理不够严格，缺乏对他们的教育和培训，导致医护人员工作作风存在问题。
3. 患者问题。部分患者对医疗机构的服务态度和工作效率提出了质疑，导致医护人员在工作中感到压力较大，存在工作作风问题。
三、整顿措施
1. 加强医护人员职业道德和职业操守教育。医疗机构应该加强对医护人员的职业道德和职业操守教育，让他们明确自己的职业使命和责任，提高服务质量和工作效率。
2. 加强医疗机构管理。医疗机构应该加强对医护人员的管理，对他们的工作进行严格的监督和考核，让他们在工作中感受到职业成就感和自豪感，提高工作积极性和主动性。
3. 提高患者满意度。医疗机构应该注重提高患者的满意度，加强对患者的关心和服务，让他们感受到医疗机构的温暖和关爱，提高对医疗机构的信任和满意度。
以上是我们医疗机构工作作风整顿自查报告，希望能够得到您的认可和支持。
敬礼！
医务人员是社会中的重要一环，他们是保护人民身体健康的守护者。然而，医务人员中也存在一些不良作风和行为，给患者带来负面影响，甚至损害医疗行业的形象，因此，整顿医务人员作风是至关重要的。
医务人员作风整顿自查报告
一、作风整顿取得的成果
作风整顿过程中，我们采取了多种措施，包括开展学习培训、加强管理督查、改进服务意识等。取得了显著的成果，主要有以下方面：
1.服务态度更加热情
在过去，一些医务人员没有积极主动地为患者服务，态度冷漠。在作风整顿后，我们鼓励医务人员多与患者沟通，了解患者的病情和需求，耐心解答患者的疑虑，努力提供优质的服务。患者的满意度也因此得到了提高。
2.工作效率得到提升
医院的工作效率也得到了明显的提升。在服务态度更加热情的前提下，医务人员更为专注地从事医疗工作，时刻关注患者的健康情况。这样，医院的就医流程变得更加顺畅。
3.减少不规范现象
在过去，医院中存在一些不规范现象，例如医生擅自增加检查项目、药品过期使用等。作风整顿后，我们严格执行规定，确保每一个环节都符合标准。
4.建立诚信意识
我们在整顿医务人员作风过程中，不只是强调了服务态度和医疗专业能力，在服务过程中也强调了诚信意识。在提供服务的同时，医务人员无论是语言还是行为都应该遵循诚信原则，真诚对待每一个患者。这样，医院便得到了更多患者的信赖和亲睐。
二、作风整顿还需改进的方面
虽然我们在作风整顿中取得了一些成果，但仍存在一些方面需要改进，主要集中在以下方面：
1.加强自身素质提升
在医务工作中，医生的素质和专业技能至关重要。因此，我们需要通过学习培训来提高自身的专业技能，保证在工作中不断地提供优质服务。目前，我们计划增加医务人员的培训计划，让每一位医务人员都有机会不断提升自己的专业素质。
2.优化医疗流程
一个良好的医疗流程对于医院的运营效率和服务质量都有至关重要的影响。在作风整顿中，我们发现有些环节还不够完善，存在着许多问题。因此，我们计划重新审视医院的运营流程，进一步优化和改善。
3.加强监督和管理
在医疗服务中，管理和监督的作用不容忽视。我们需要建立更加完善的监督和管理机制，加强对医务人员不规范行为的约束，确保服务的质量和效率得到了保障。
4.提高服务意识
作为医务人员，服务意识是关键的一环。我们打算在工作中强调这一点，让医务人员从良好的服务意识中寻求灵感，不断提高自己的服务水平，综合提高全院服务质量。
三、总结
作风整顿是医院管理的必要环节。通过本次作风整顿，我们更为清晰地认识到微小环节的重要性。医务人员在服务过程中应该秉持服务专业的理念，注重患者的体验，提高整体的服务质量。在今后的工作中，我们依然需要坚持作风整顿的原则，不断提升自身的服务素质，为病人提供更加优质的服务、更高效的医疗保障，成为人民群众口中的好医生好护士，为建设健康中国而不懈努力。
尊敬的领导：
我作为某医院的一名医护人员，在此向您提交一份工作作风整顿自查报告。
一、存在的问题
在实际工作中发现，医院医护人员工作作风存在一些问题，具体如下：
1. 服务态度不够热情。一些医护人员在为患者提供服务时，态度不够热情，缺乏主动性，没有积极回应患者的需求和问题。
2. 工作效率不够高效。一些医护人员在在工作中，工作效率不够高效，经常出现拖延、重复工作等问题，影响了医疗工作的质量和效率。
3. 医疗行为不够规范。一些医护人员在医疗过程中，存在不遵守规章制度、不规范操作等问题，影响了医疗安全，降低了医疗效果。
二、整顿措施
为了解决这些问题，医院将采取以下措施：
1. 提高医护人员的服务态度。医院将加强对医护人员的培训和教育，提高其服务态度和沟通能力，积极回应患者的需求和问题，增强患者的信任和满意度。
2. 提高医护人员的工作效率。医院将加强对医护人员的管理和指导，规范其工作流程，优化医疗资源，提高医疗工作效率，减少患者等待时间。
3. 加强医疗行为的监管。医院将加强对医疗过程的监管，规范医护人员的医疗行为，加强医疗安全管理，确保医疗安全和质量。
三、总结
经过本次工作作风整顿，我们相信医院医护人员的工作效率和质量将会得到提高，患者的信任和满意度将会得到提升，医院的整体形象和声誉将会得到提升。
希望各位领导能够给予支持和帮助，共同推动医院工作作风的整顿，为人民群众提供更好的医疗服务。
此致
敬礼！
某医院医护人员
在医疗行业中，医务人员的作风整顿是一项必不可少的工作，因为它直接关系到医疗服务的质量和效率。为了进一步加强医务人员作风整顿工作，学习和总结先进的管理经验，我们开展了一次医务人员作风整顿自查活动，并撰写了本报告，以便更好地反思、总结和完善工作。
一、自查背景和方法
自查包括二方面内容，一是医务人员的个体素质自查，包括礼仪修养、专业技能、工作态度、团队协作能力等方面；二是工作场所卫生和设备维护自查，包括医疗保障设备、消毒麻醉设备、办公设备等卫生整治。总体方法是通过定期邀请院内专家组成抽查组进行自查，同时也采取匿名问卷调查的方式，以了解医疗服务的质量和效率。
二、自查结果分析
在工作场所卫生整治方面，我们在定期卫生清理、消毒麻醉设备检测、医疗保障设备维护等方面取得了显著的成效，使我们的服务环境更安全、更整洁，为患者提供了更好的卫生保障。
在医务人员个体素质方面，我们也取得了明显的进步。大部分医务人员都具有良好的职业道德和业务素质，工作的耐心和细心得到了进一步加强。部分医务人员的团队协作能力有所欠缺，但通过定期团队协作训练，已逐渐得到改善。
但是，我们也发现了一些不足之处。在医疗服务流程方面，一些医务人员的服务流程不够规范，甚至存在错误。在患者沟通方面，一些医务人员的沟通能力也有待进一步提高，特别是在对患者的情绪管理方面。
三、改进方案
针对自查结果提出的不足之处，我们制定了以下改进方案：
1.加强服务流程规范化培训，确保每位医务人员都清楚并能顺利完成服务流程。
2.加强患者沟通培训，特别是在情绪沟通方面培训，以提高医务人员的关怀意识和情感沟通能力。
3.加强团队协作，定期开展协作训练，强化医务人员的团队意识和协作能力。
4.增加卫生整治检查频率，确保医疗服务的场所卫生整洁。
以上方案已经得到领导的认可，并将在接下来的工作中积极实施。
四、结语
本次自查活动是一次很有意义的经验总结和改进机会，为我们今后的工作提供了很好的经验和教训。今后我们将继续加强医务人员作风整顿工作，加强患者沟通，改进医疗服务流程，努力提高医疗服务的质量和效率，让更多的人群受益。
按照县委、县政府《关于进一步整顿和加强机关干部作风的实施意见》和县纪委、县监察局《关于开展“干部作风整顿月”活动的实施方案》，畜牧兽医局在学习动员、提高认识的基础上，认真开展机关作风整顿自查自纠。在自查过程中，我们要求从个人自查、科室自查和单位自查三个层面展开，做到自查自纠无缝隙、全覆盖。要求全体干部职工、各科室和局机关结合个人岗位职责、科室工作职能和单位职责，认真查摆个人、科室和单位在作风方面存在的突出问题和薄弱环节，认真查找在服务大局、服务发展、服务群众中存在问题和不足。现将在自查中发现的主要问题及其原因报告如下：
第一，精神懈怠的问题。一是畏难情绪严重。面对紧迫的工作任务、越来越复杂的动物防疫环境、层出不穷的畜产品质量安全监管问题，有的同志产生了畏难情绪、厌战情绪、疲沓情绪和消极应付情绪，个别同志为完不成任务找种种客观理由。二是责任心不强。有的同志和科室不积极主动的履行职责承担责任，遇到问题、遇到难题互相推诿、扯皮。三是工作缺乏主动性。不是主动解决问题，而是消极应对、疲于应付，粗枝大叶，得过且过。
第二，能力不足的问题。一是不注重学习。有的同志满足于已有的学历和职称，或者单纯为了提高学历和职称，不是把学习当做提高工作能力和水平的主要途径，不学习专业领域的新知识，不研究新问题，得过且过，不思进取。二是不注重实践。对分管的职责内的工作不研究、不清楚、拿不准，稀里糊涂，工作不认真、不细致，更不会创造性地解决问题。
第三，纪律松弛的问题。一是纪律观念较差。有的同志不遵守工作纪律，迟到、早退、工作时间擅自外出、脱岗，有的在工作时间内上网聊天、购物、炒股、玩游戏。二是自由主义严重。有的同志工作不积极，遇到困难冒怨气，没有集体观念和荣誉意识，甚至对批评都不在乎。
第四，自律不严的问题。个别同志不是胸怀大局、胸怀集体，而是私字当头，在生活上不注重加强个人修养，在工作中不注重严格依法办事，宽以待己，严于律人，对自己实行自由主义。
第五，甘于平庸的问题。个别同志和科室缺乏创先争优意识，不求上进；个别同志和科室不能按时间节点完成工作任务，遇到困难不采取积极的应对措施，缺乏攻坚克难负重奋进、锐意进取的毅力和斗志。
第六，脱离群众的问题。主要是服务观念淡薄。个别同志对管理或服务对象态度冷硬粗暴，首问负责制、一次性告知制度落实不到位；有的在执法过程中对管理相对人解释、说明、告知不够，容易引起相对人的误解；有的不善于做群众工作，工作方法简单，影响了干群关系。
以上这些问题，虽然只是存在于个别科室和个别同志身上，但严重地影响了整个机关的形象，涣散着整体的作风，削弱着机关的凝聚力、执行力和战斗力。在下步的机关作风整顿工作中，我们将深入剖析问题的原因，认真研究制定整改措施并扎实进行整改，着力解决突出问题，使我局的机关作风整顿取得实效。
