教师合同。

下面为您呈现的是编辑推荐的“教师合同”。当人们越来越重视自身的权益是否得到保障时，在很多场所当中都是有合同出现的。合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程。仔细阅读本文您会得到不少贵重的收获！

教师合同【篇1】

新教师聘用任用合同

聘用对象：______（教师姓名）

聘用单位：______（学校名称）

聘用时期：起______年______月______日至______年______月______日

一、聘用原则

1. 本着公平、公正、公开、竞争的原则，通过考虑申请人的学历、职称、教学和科研经验等因素，来确定聘用对象。

2. 本合同参照有关法律法规、教育部规定和校规校纪，遵循务实、诚信、契约精神，约束双方行为。

3. 此聘用合同仅在规定合同有效期内有效，期满后，如聘用单位需要继续使用被聘用者服务，则需重新签订合同。

二、服务内容和条件

1. 本聘用对象主要承担的工作是担任本校教师，需要承担教学、科研、科技、文化等工作。

2. 受聘教师需要遵守有关法律法规、教育部规定和学校规章制度，规范教学、科研等行为，维护学校和谐稳定，保护学生和职工权益。

3. 受聘教师可以参加教育部和省市教育部门举办的教师培训、学术交流和研究等活动，提高教学和科研水平，为学校发展做出贡献。

4. 受聘教师将根据学校实际情况，分配相应的岗位和薪酬待遇。具体薪酬待遇，双方将在签订聘用合同时达成协议。

三、双方责任和义务

1. 受聘教师需按照规定承担教学、科研、文化等工作，认真、负责地完成教育教学工作并保证教学质量。

2. 受聘教师需遵守学校各项规章制度，及时、准确地履行教育教学管理业务。

3. 受聘教师在公众场合（包括社交媒体）发表言论时，需遵循国家法律法规和学校的声誉保护原则。

4. 聘用单位需为受聘教师提供良好的工作环境、教学条件和相关福利待遇。

四、合同终止

1. 本聘用合同的期限为______年，届满后可按规定续聘。

2. 受聘教师在期满前，提出解除合同要求的，应提前________天书面通知聘用单位。 受聘教师在解除合同前，应完成教育教学任务，如有违反规定，发生法律纠纷，双方协商后解决。

3. 因不可抗力原因（如地震、火灾等）或聘用双方协商一致解除本合同，非双方违约，双方无责任和违约责任。

5、本聘用合同一式两份，双方各持一份，合同中有修改内容的，应由双方签字、盖章或签名确认后生效。

聘用单位（盖章）：______ 学校

聘请人（签名）：______ 教师姓名

日期：______ 年 ____ 月 ____ 日

（此文本作为范本供参考，需根据实际情况进行修改）

教师合同【篇2】

新教师聘用任用合同

第一章 　总则

第一条 鉴于教师在育人、教育方面的重要作用，特制定本聘用任用合同。

第二条 本合同适用于教育工作者、学校、地方、职称评定委员会和人社部门之间的劳动关系。

第三条 对于教师的聘用和任用，应该按照公正、公平、公开的原则进行。

第四条 对于本合同的应用，在法律法规有不规定的地方，适用成交关系和风俗习惯。

第五条 本合同中的各项条款，应该符合政策法规的要求。

第二章 　聘用

第六条 学校对于新教师的聘用，应该根据学校的发展需要、事业发展方向、招收条件和招收范围等因素考虑。

第七条 学校为进入自己的教学队伍的人员，应该进行全面的面试、考勤、资格审查等考察，如发现不符合条件者，应该立即撤销面试资格。

第八条 学校应该按照相应的要求开展干部培训和教育，提高教师的综合素质和教学水平。

第九条 学校应该制定合理的聘用制度，规定教师聘用的程序和相关要求。

第十条 针对期内毕业生的聘用，应当由学校规定相应的选材、考核标准和程序，必须通过考核后才能进一步进行入职，否则将被取消该毕业生的聘用资格。

第三章 　任用

第十一条 学校应该对教师的任用进行全面的监督和管理，坚持不偏不倚、公正无私的原则。

第十二条 学校应该为教师制定完善的晋升机制，鼓励教师积累更多的经验，发挥其特长和才能，提高教师工作热情和积极性。

第十三条 学校要注重教师的职业荣誉和社会地位，尊重教师的人格尊严和知识产权。

第十四条 学校应该制定教师准入、晋升、辞退和纠纷处理机制等相应的管理制度。

第十五条 学校应该吸纳有相应的教育背景、专业知识、教学经验和工作动力的教师。

第十六条 学校应该对教师的任用进行专门的评价，并对教师进行职业培训和教学指导，提高教师的水平和能力。

第十七条 学校应该发展改进现有的教研室，增强教师之间的交流和合作，推动教师事业的蓬勃发展。

第四章 　解除合同

第十八条 在教师聘用、任用过程中，必须遵守国家法律、法规和教育部门规定的聘任期限和人数等。

第十九条 教师发现学校存在失信行为时，可以通过教育部门进行申诉或举报。

第二十条 学校可以根据实际情况，招聘合理的工作经验和专业技能较强的教师，并根据需要考核调整其工作岗位和职责。

第二十一条 在任职过程中，教师违反教育部门规定，或者不符合聘任标准，可以被解除聘任。

第五章 　附则

第二十二条 本合同的解释权归教育部门所有。

第二十三条 本合同从签订之日起生效，并与合同另行约定无关。

第二十四条 本合同一式四份，各方均有一份。

第二十五条 本合同未尽事宜，另行商定。

以上就是新教师聘用任用合同的相关主题范文，逐一阅读应该对大家有所帮助。

教师合同【篇3】

甲方：________________

乙方：________________

根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条聘期

本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

第四条岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

第五条职业道德

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第六条工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

第七条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。

第八条中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；

（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；

（5）年度考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

第九条受聘方对合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；

（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的'违约责任。

第十条合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十一条违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

第十二条合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十三条合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十四条合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

教师合同【篇4】

教师公租房租赁合同

第一篇：教师公租房租赁合同的范文

一、甲方：（出租方）__________（以下简称“甲方”）

身份证号码：____________

联系电话：____________

二、乙方：（承租方）__________（以下简称“乙方”）

身份证号码：____________

联系电话：____________

为了保证本公租房租赁合同的有效性，甲、乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》及其他有关法律法规的有关规定，达成如下协议：

一、出租房屋的情况

甲方将其合法所有的房屋，出租给乙方，房屋地址：___________，房屋面积：___________，屋内设施：___________。所出租房屋为教师公租房，乙方承诺在整个租赁期内，租用该房屋作为生活、工作之用途。

二、租赁期间及租赁用途

甲方将该房屋出租给乙方的时间为：自____________年____月____日起，至____________年____月____日止。租赁用途仅限于住宅，不得用于其他用途，也不能进行改造和转租。

三、租金及支付方式

1.租金总额为________________元（大写）/月，从「自出租后一日起共计____个月」开始计算。租金包括水费、电费（限额）及现有居民楼小区收取的公共卫生及物业管理费等。其中水电费限额为________________元/月，若超出限额，则由乙方自付。

2.乙方需在每月的「前五日」把应缴的房租支付至甲方指定的账户或以现金方式支付。如果乙方未能按期支付，则累计算作逾期，按滞纳金率____________%追加支付，且最终按法律走租房流程。

四、保证金

1.乙方应在签署本合同时，向甲方交纳保证金人民币________________元，此保证金作为租金的押金，乙方在本合同履行期间不得以任何理由要求退还押金。

2.如果乙方未能按期交纳租金或者扰乱邻里关系等行为，乙方应当自觉将违约金等有关款项先行扣除或支付，不足强制执行或触发其他权利救济措施的甲方有权单方面解除合同，并依法处置乙方在房屋内无主的物品。

五、房屋维修

1.乙方在租赁期中对所租房屋、室内设施及一切附属物有义务进行合理使用和保养，除因日常使用磨损及自然损坏造成外，对房屋及附属物造成的损坏和故障等均由乙方负责和承担修缮费用。

2.甲方在房屋的安全使用、维修、检查、保养上都有其职责与义务。在本合同期间，任何突发或非自然原因引起的损坏或故障，甲方应在租户提交维修申请之后及时进行维修处理。

六、房屋交接

1. 在交接之前，甲方会对房屋和附属物品进行一次完整的检查和调查。

2.房屋的交付时间为：_______________年___月___日。在此之后，乙方有权使用和进入屋内。

七、合同的解除

1.双方应当按本合同规定履行各自的义务和承担各自的责任。在租赁期满后，双方应当按期结束租赁关系。如需续租，则重签租赁合同。如乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。

2.本合同履行过程中，因发生不可抗力事件致使租赁关系无法履行的，双方应根据实际情况协商解决，互相谅解。

八、争议解决

1.本合同发生的任何争议，应由双方友好协商解决；若谈判不成，任何一方均有权向标准、权威的仲裁机构提交仲裁申请请求解决争议；如提交仲裁申请前一方或双方已将此争议提交人民法院诉讼，仲裁机构有权决定是否仲裁。

2.甲方和乙方一致同意，本合同交纳日期即为合同签署日期，即依法从该日起生效。

以上为《教师公租房租赁合同》相关范文，仅供参考。在签订合同时请注意审查其中的微小差异。

教师合同【篇5】

民办幼儿园教师合同

随着国家对于教育的投入不断增加，越来越多的民办幼儿园得到了发展。在这些幼儿园中，教师是最为重要的组成部分。因为教师的素质直接关系到孩子们的成长，所以幼儿园教师的招聘以及用人发展非常重要。在用人发展中，幼儿园与教师之间就要签订一份合同，这份合同就是“民办幼儿园教师合同”。

一、合同的签署

在招聘教师之后，民办幼儿园与教师之间就要签署一份合同。在签署合同之前，双方要进行协商，以确定合同的内容。对于教师来说，他们需要了解自己的职责和权利。而对于民办幼儿园来说，他们需要确定教师的工作任务，以及工作报酬、福利待遇等方面的问题。合同中需要明确教师的基本信息和工作内容、薪酬及报酬增长方式、工作时间及休假、教师职业道德、教师双方责任等方面的细节问题。双方签署后，应该保证合同的有效性和可执行性。

二、教师职责和权益

在签署合同后，教师的职责就确定了下来。教师按照园方给出的教学计划，完成教学任务。在教学过程中，应该保证教学质量，要求教学方法得当，深入浅出。同时，教师还应该维护幼儿的身心健康，确保幼儿们的安全。在教学期间，教师需要与家长进行沟通，了解幼儿的家庭情况，知道家长对于孩子的期望和要求。

同时，合同中还应该注明教师的权益。教师需要得到园方的关注和支持，包括课程研究、教学资料支持、教师培训等，这都应该纳入合同中。除此之外，教师还有休假、健康保障等权益，必须合同文本中注明清楚，以避免发生不必要的纠纷。

三、民办幼儿园的责任

在合同中，民办幼儿园还需要明确自己的责任。幼儿园需要为教师提供一个良好的工作环境。同时，园方还需要按时支付教师工资和绩效奖金，在教师特别提出困难申请时，需要耐心协商解决。有时幼儿园为了增加营收，可能会要求教师进行临时工作量增加，这种情况下，学校应该支付适当的加班费。园方还应该保障教师的正常教学权益，如停电等特殊情况发生，教师有权安排补课时间，但园方应该承担课程补贴支出等费用。

四、教师道德

教师的道德也是合同中必须明确的一项内容。教师要求要严格遵守行业规范和法律法规，遵循学校治理制度和规章制度，保守幼儿和园方的商业机密，不参与或积极防范诽谤，不擅自教育幼儿或公开批评学生、家长、教育和管理机构、同事等，保持良好的师德风范。

在合同中对于民办幼儿园教师的约定需要得到各方的理解，需要在合同生效之后认真执行。只有这样，才能保证幼儿园教育的顺利进行，教育质量不断提升。