时间：2024-02-03
合约的存在可以帮助我们更好的进行工作。签订合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，您是否对写好合同而感到困恼呢？值得转手游网小编确信这份“简单劳动合同”肯定能够满足您的需求，接下来的资料仅供参考希望大家阅读！
甲方：
乙方：
签订日期: 年月 日
甲方（用人单位）
用人单位名称
用人单位住所
法定代表人或负责人
乙方（劳动者）
姓名性别出生年月
文化程度 联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
其他有效身份证件名称 证件号码
社会保险个人编号
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，苏州市劳动合同样本，合同范本《苏州市劳动合同样本》。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：
A、 有固定期限的劳动合同自年月日起至年 月 日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、 无固定期限的劳动合同自 年月 日起。并约定试用期
自年月日起至年 月 日止。
C、 以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号．
第二条、工作内容：
担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第三条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第四条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币__元，其中试用期内工资为人民币__元；
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。
3、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
第五条、劳动合同解除或终止：
为准。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
签约代表（签字）：
乙方（签字）：
日期：
甲方(用人单位)名称：________________________
法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________
乙方(劳动者)姓名：__________________________
居民身份证号码：____________________________
性别：______民族：______
文化程度______ 出生年月：______
家庭住址：__________________________________
户籍所在地：________________________________
联系方式：__________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位：______________
（二）乙方的工作地点：_______________
（三）乙方的岗位职责：
销售计划，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。
，支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收。
5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
（一）双方同意按订______工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
（一）乙方试用期间的月工资为______元。
（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。
（三）工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。
（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、法律法规规定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
产期、哺乳期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
严重危害乙方人身安全和身体健康的。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣告破产的；
责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律法规规定的其他情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
七、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、经济补偿、赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。双方若另有培训协议约定的，
按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
在签署本合同前，双方确认：
各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
甲方（盖章）：
代表（签名）：
乙方（签名）：
近来，我们经常接到一些职工的来信、来电，反映他们在劳动合同期限、续订中的问题。笔者认为，这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。如果对这两个问题有一个全面正确的理解，一些问题也就迎刃而解了。
一、劳动合同期满，任何一方都有权不续订劳动合同
根据《劳动法》第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘若双方愿意保持劳动关系，必须按照《劳动法》及有关规定，另行签订劳动合同，法律上称为续签合同。依据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。
二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同
对于无固定期限的劳动合同，不少同志在认识上有两个误区：
一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”；
二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。
其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当根据《劳动法》的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也如同期限届满一样即行终止。
另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，根据《劳动法》的有关规定，主要有以下两种：
1.双方协商一致签订。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一致，不需要其它任何条件，均可以根据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的意见》第20条“按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。
2.符合法定条件签订。为体现对老职工的保护，法律规定符合一定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一致，但必须具备法律规定的条件。根据《劳动法》第20条第二款的规定，这一法定条件包括以下三点：
一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的；zHidEZHuan.cc
三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘若劳动者具备以上法定条件的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是，如果缺少其中任何一个条件，用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。
乙方:姓名:______________性别:______________年龄:______________。
籍贯:______________ 身份证号码:______________。
为规范护理人员管理，保护双方合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方经协商自愿签订本合同，共同遵守。
第一条:劳动合同期限
本合同的期限为_____________________________________
第二条:工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，在______________楼担任护士，主要负责老人生活护理及相关服务；
第三条:工作时间和休息休假
乙方每天工作8小时，需要在老人房24小时作息。乙方每周休息一天；元旦、春节、五一、国庆放假一天；休息休假期间按基本工资发放；休息休假前向主管领导请假，休息休假前妥善安排我照顾的老人。
第四条:劳动报酬和奖金
乙方月工资总额:______________
乙方放弃休息休假，甲方按规定支付加班费；年终享受全勤奖300元，全年享受无责任事故安全奖200元；甲方每月全额支付乙方工资。
第五条:社会保险
根据国家规定，甲方按月为乙方(非本地户口)缴纳社会保险费(工伤、医疗保险)。年标准39.36元/月/人。
第六条:劳动保护和工作条件
甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件，如工作服、手套、口罩、洗澡、清洁、劳动所需的用具和物品，以及沙发床、休息用床上用品等生活条件。
第七条:劳动纪律
1.乙方应具有应有的职业道德，忠于职守，遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度；全心全意做好本职工作，积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训(甲方提供培训费)、技能竞赛等活动，获得上岗资格；乙方应自持有证书之日起，继续为甲方服务至少3年。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付相当于培训费用的违约金..
2.乙方在本职工作中应服从同级主管的管理和指导；上班不做私事，不串岗，不离岗，不收，拿老人和家属的钱和东西；团结协作，没有流言蜚语，员工之间没有争吵；以爱、耐心、真诚、关爱对待老人，不带态度地爱护老人，一视同仁，热情规范地为老人服务；经常和老人家属沟通，征求他们的意见。
3.根据甲方规定，洗衣房每周定期给老人洗衣服(内衣除外，有排泄物的衣服要清洗干净送到洗衣房)。为此，乙方应自觉遵守本规定，掌握老人大小便规律，定期为老人取尿，最大限度减少垫污染。
4.其他按甲方工作规章制度执行。
第八条:违反劳动合同的责任
1.如甲方违反本劳动合同，乙方可向甲方提出意见或向相关方反映甚至投诉，甲方应无条件纠正并依法履行本合同。
2.乙方因失职未进行巡查、检查、监督、报告、安全意识和安全对策，导致老年人安全等重大安全事故，造成甲方声誉和经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任(经济损失金额的30%-50%)，接受警告、严重警告，扣除年终安全奖，经批评教育仍不能积极改善的，予以辞退。
3.乙方其他违反法律法规和甲方相关工作制度的行为，视为乙方违反劳动合同。
第九条:劳动合同的解除和终止
1.甲方未依法履行合同的，乙方可以解除劳动合同；
2.乙方违反本合同条款的，甲方可以解除劳动合同；
3.劳动合同期满或因不可抗力导致单位无法继续经营的，劳动合同自动终止。
4.法律规定的其他情形。
第十条:
本协议一经签署，双方应认真遵守。本协议一式两份，双方各执一份。
第十一条:
本合同未尽事宜，以甲方工作规章制度为准。
第十二条:
甲方的工作规章制度附于本合同。
甲方盖章: 乙方签字:
负责人签字: 年 月 日
各有关部门：
为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下：
一、原有劳动合同的清理
集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。
九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。
二、劳动合同的签订
本公司劳动合同共分三种方式：
1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。
2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。
3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。
4、所有合同条款由人力资源部负责解释。
三、合同期限
1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。
2、主任级以下职员合同期为两年。
3、特聘人员合同期限由双方另行约定。
4、季节性普工合同期限一律为陆个月。
5、合同期满后双方可协商决定是否续签。
四、签订时间
1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。
2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。
五、编号方法
职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。
六、组织工作
各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多具体的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。
签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。
