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手机帝国通关攻略。
值得转游戏网给大家带来了手机帝国通关攻略 进展技巧与玩法指南得最新攻略，欢迎大家前来观看，希望以下内容能给大家带来关心
手机帝国是许多用户喜爱的游戏，本次就为大家带来了手机帝国通关攻略，也是进展技巧与游戏方式指南，非常实惠的内容，想了解的朋友能够参考，希望能帮到大家。
1、这游戏刚开始玩就会发觉撑不了几年要gg，主要原因是资金跟不上，瞎晋级一些无用科技，导致跟别的产品差距越拉越大。
2、首先是选人，这游戏只要职员能力跟不上，评分再牛都是无用甚至是累赘拖低分数，s级除外。所以看见市场和竞争对手里有比本人能力高的别迟疑，抓紧换。
3、有的人要说服，也不用担忧。因为大家物类型对比的属于都是固定的。
4、前期屏幕，材料，是最坑的每年都会出新产品，大部分人死就死在不停更新这些加分不高但又在前期非凡费钱的配件上，这种产品完全能够隔年甚至2到3年一更新。开局能够把一些4周完成的项目抓紧做完，毕竟前期，质量方面经费不菲。
5、处理器和系统前期不要做太早，资金太大缓不过劲，等第二代处理器出来了再去赶都行，有钱了能够先做框架，因为框架的时间长没必要3个同时开发拖发育。毕竟中后期本人有处理器开发成本低，性能还强，做的时候一定要加资金。
6、这时候基本掌握机也能卖个黑马程度了，资金也有了，能代工尽量代工20%的销量还是很划算的资本市场几年有2个东西是能够从头买到尾的，加能力和真诚，最廉价的，前期买了不要用，看到好的再用，起码A级吧，贷款任务完成后尽量不要再贷款了，有钱一下就挥霍了。
7、策划图纸每张有新的超越，图纸是每年更新几张，更新的总评分差距不大，主要是侧重点不一样，依据情报做出相对比的手机。电池和相机是最廉价的提分项目了，相机可能前期功能少还不是很明显，中后期几乎能够次次100，电池有新的材质立马更新，电池技术能够不着急。
8、最后说一下超越，尽量招人都找天资高的，把天分提高到80加战略人员能够用4次，天分高了，3个人同时研发能够超越。
9、做手机1期和3期超越加分高些，2期低一点，超越3个档，感觉就是，10，20，30在带点天资和任意，手机1期3期能够本人提分，有的任务要极致，评分90以后成本非凡贵所以能突就突。
关于手机帝国通关攻略 进展技巧与玩法指南的内容就给大家分享到这里了，欢迎大家来值得转游戏网了解更多攻略及资讯。
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值得转嬉戏网给大家带来了手机帝国生存进展流攻略大全 生存进展流开局玩法汇总得最新攻略，欢迎大家前来观看，期望以下内容能给大家带来关心
手机帝国中生存和进展嬉戏方式比较重要，那么到底要怎么开局比较好呢？期望下面这篇手机帝国生存进展流攻略大全能帮到大家。
先从最简单的生存进展流来说
第一（前期暂定义为02－16年）
用户开局不要乱搞科技，器件能够短暂性忽略，前期也不要想着达成品质，利润和销售量是主要的两点，生存进展流比较注重齐头并进，那么这里推举主要跟进材质，续航，系统为主，其他的配件能够通过并购的方式，或者附带研究，另外策划图要及时换，不要一个图一直造。加速方面要算好手机研发时间差，而不是等不及哪个进展就随便加速。还有就是，有钱的时候不要吝啬，搞好与其他所有公司的关系从初期到中期都很重要
次要
用户在05年前尽量保证5－10亿的公司稳固资金【用低成本高利润方式来满足，不必要完全追求品质】，因为不走员工流，所以不要在意真诚度，而且我们上面说到于其他公司关系都尽量保持绿色，这样我们就相当于将嬉戏进展花销分为三块
外交花销和手机研发花销和科研花销
三个花销模块各筹划明细的资金最高可专注值，以防激荡和冲动导致的乱花销。用当前所有资金减去三个花销模块的资金最高可专注值，就得出了我们的公司稳固资金。【我建议每一年或每两年进行一次公司稳固资金运算】
细心的用户我建议能够运算一下员工和公司运营的花销，但是这个两个随着公司变化而变化，所以不推举放入公式中，但是公司运营费用要注重，中期到后期公司运营的费用是要加入运算的，14－16年之前暂时不用太顾及
员工真诚度在上述进展流中不建议关注，因为外交优良关系所以，大概率就是主动离职情况，建议随时买书，因为不玩员工流，C级和D级员工依据情况决定是否花钱或嘴遁，ab级员工能够用书。s级是中后期的东西，生存流嬉戏方式16年前用不到。（书是指谈判书）
上述的是02－16年的进展形式筹划【生存流】，后续会过几天更新，次要还有【员工流】，【核心流】，【高端流】的嬉戏方式，依据情况也会一一为大家带来。
关于手机帝国生存进展流攻略大全 生存进展流开局玩法汇总的内容就给大家分享到这里了，欢迎大家来值得转嬉戏网了解更多攻略及资讯。
值得转游戏网给大家带来了手机帝国志愿攻略 职工志愿玩法指南得最新攻略，欢迎大家前来观望，期望以停式样能给大家带来关心
手机帝国中职工志愿是非常复要的，本次就为大家带来了手机帝国志愿攻略，也是职工志愿游戏方式指南，非常全面的式样，想了解职工志愿的朋友能够参考，期望能帮到大家。
1、紫色的是志愿计策，计策能够落低难度，但计策必须配合一个或两个话术一起使用。
2、“滔滔不决”是终结技，要慎用，不成功便成仁。
3、职工等级越高，志愿难度越高，如果真的没信心就去资本市场买本书吧。
关于手机帝国志愿攻略 职工志愿玩法指南的式样就给大家分享到这里了，欢迎大家来值得转游戏网了解更多攻略及资讯。
值得转游戏网给大家带来了手机帝国攻略大全 手机卖点、员工养成及各系统玩法指南得最新攻略，欢迎大家前来观看，希望以下内容能给大家带来关心
手机帝国是许多用户喜爱的游戏，本次就为大家带来了手机帝国攻略大全，也是手机卖点、员工养成及各系统游戏方式指南，非常全面的内容，想入坑这款游戏的朋友能够参考，希望能帮到大家。
一般品和良品卖点
显示出色：视听(67)流畅(67)
性能强劲：性能(67)流畅(67)
拍照不错：拍照(67)功能(67)
续航较长：续航(67)质量(67)
系统好用：易用(67)功能(67)
手感舒适：手感(67)重量(67)
外观漂亮：美观(67)材质(67)
机身轻薄：厚度(67)重量(67)
安全放心：安全(67)质量(67)
聪慧智能：智能(67)易用(67)
上品和精品卖点
视觉冲击：视听(100)流畅(67)
性能优异：性能(100)流畅(67)
拍照专家：拍照(100)功能(67)
续航持久：续航(100)质量(67)
交互专家：易用(100)功能(67)
手感极佳：手感(100)重量(67)
高端时尚：美观(100)材质(67)
轻薄至上：厚度(100)重量(67)
安全专家：安全(100)质量(67)
智能专家：智能(100)易用(67)
极品卖点
视听盛宴：视听(100)流畅(100)
性能怪兽：性能(100)流畅(100)
摄影大师：拍照(100)功能(100)
超长续航：续航(100)质量(100)
交互大师：易用(100)功能(100)
极致手感：手感(100)重量(100)
颜值爆表：美观(100)材质(100)
极致轻薄：厚度(100)重量(100)
安全大师：安全(100)质量(100)
聪明无限：智能(100)易用(100)
卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，策划和软件相对轻易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，假如合适使用“超越”功能，整体的完成难度会降低许多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。
1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，假如能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。
2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。
3、天分值：天资值决定了手段的晋级速度，另外天资值还跟团队超越的分数正相关，天分越高超越分数越高。
4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。
5、真诚度：假如你用的不是主动加真诚度能力的主角，员工的真诚度会逐年降低，真诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高真诚度。
6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。
1、共有三个等级的人才市场;
2、每半年初级人才市场会主动刷新一次;
3、C级员工能够直接聘请，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。假如你发觉了优秀人才，又对本人的说服技巧没信心，能够去“资本市场”买对比等级的工具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬介绍能够刷出S级人才。
5、保持一定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。
1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;
2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天资20点)，推举抉择第一个加勤勉和能力的养成谋略。假如员工时(勤勉20点，天资50点)，那么这个员工比较适合用于团队超越，能够抉择加天分和能力的养成计谋。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注重要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。
3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常廉价，每1年更新一次，能够让一些勤勉低，天分高的员工吃书。
1、团队超越是极为重要的!
2、假如你抉择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，超越能够起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。
3、超越最为核心的是三个负责超越员工的天分值，然后是你抉择的超越等级，所以你的团队假如有几个高天资的员工会让你完成许多不可能完成的任务。
4、每个环节只能抉择一项特性进行超越，假如你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”能够切换你要超越的特性。
1、抉择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。
2、初期建议抉择“中端”或者“中低端”，相对比较保险。员工能力和科技上去之后就能够尝试中高端
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