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手机帝国科技攻略科技升级与效果说明

时间：2021-02-16

手机帝国科技。

值得转游戏网给大家带来了手机帝国科技攻略科技升级与成效说明得最新攻略，欢迎大家前来观看，期望以下内容能给大家带来关心

手机帝国中的科技系统是很多用户关注的复点，本次就为大家带来了手机帝国科技攻略，也是科技晋级与成效说明，非常全面的内容，想了解的朋友能够参考，期望能帮到大家。

科技攻略

1、科技攀升对提高手机分数影响庞大，所以保持科技一直处于晋级状态将会让你手机品质越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家能够渐渐思索，多玩几次就会发觉规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机品质也会跟着降低。

4、也不是所有的科技都要晋级的，要有所取舍。

手机帝国科技攻略科技升级与成效说明

关于手机帝国科技攻略科技升级与成效说明的内容就给大家分享到这里了，欢迎大家来值得转游戏网了解更多攻略及资讯。

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手机帝国攻略大全员工及科技、竞争对手汇总

值得转游戏网给大家带来了手机帝国攻略大全员工及科技、竞争对手汇总得最新攻略，欢迎大家前来观看，期望以下内容能给大家带来关心

手机帝国游戏中许多小伙伴不知道员工及科技、竞争对手是什么，也不知道手机帝国怎么玩，今天小编就带着大家了解一下手机帝国攻略大全;

一、关于卖点

"卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，策划和软件相对轻易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，假如合适使用“超越”功能，整体的完成难度会降低许多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。

二、员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，假如能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。

3、天资值：天资值决定了手段的升华速度，另外天资值还跟团队超越的分数正相关，天资越高超越分数越高。

4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。

5、真诚度：假如你用的不是主动加真诚度能力的主角，员工的真诚度会逐年降低，真诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高真诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。

手机帝国攻略大全员工及科技、竞争对手汇总

三、关于员工聘请

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会主动刷新一次;

3、C级员工能够直接聘请，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。假如你发觉了优秀人才，又对本人的说服技巧没信心，能够去“资本市场”买对比等级的工具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。

5、保持一定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

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四、关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天资20点)，推举选择第一个加勤勉和能力的养成计策。假如员工时(勤勉20点，天资50点)，那么这个员工比较适合用于团队超越，能够选择加天分和能力的养成谋略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注重要连续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常廉价，每1年更新一次，能够让一些勤勉低，天分高的员工吃书。

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