时间：2023-08-25
规章制度通知。
企业的规章制度就是作为用工管理的依据，规章制度的制定要处处体现以人为本的思想。规章制度是将工作任务落实到位的一个重要保障，规章制度是指导我们进行日常工作的基本依据，一篇优秀的规章制度是怎么样制定的呢？今天值得转手游网的编辑要向大家推荐的是一篇名为“规章制度通知”的文章，希望本文能够为您的工作和生活带来一些转变！
尊敬的XX公司：
我是XX公司的一名员工，由于我违反了公司的规章制度，现被迫辞去我在公司的职位。
我深知自己在工作中违反了公司的规章制度，给公司带来了不便和损失。我深感愧疚和内疚，也认识到自己的错误行为给公司带来的风险和隐患。
在此，我向公司表示诚挚的歉意，并保证今后不再犯同样的错误。同时，我也愿意承担公司因此而产生的所有费用和后果。
公司认为，我的行为已经严重违背了公司的规章制度，并给公司造成了不必要的麻烦和损失。因此，我被迫辞去我在公司的职位。
最后，我再次向公司表示深深的歉意，并感谢公司在我职业生涯中给予的机会和支持。
此致
敬礼！
XX员工：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
年6月10日
尊敬的各位同事：
为了保障公司的正常运营，维护员工的合法权益，特制订了如下规章制度，请认真阅读并遵守。
一、员工考勤管理制度
1. 公司实行每日上下班的打卡制度，准时打卡是员工的基本要求，迟到早退将被扣除相应工资。
2. 员工请假需提前向所在部门主管提交申请并经过批准方可生效，未经批准擅自请假的员工将被视为旷工处理。
二、员工行为规范
1. 员工应该自觉遵守国家法律法规，不得违反公司行为规范，不得从事违法活动或者给公司带来不良影响的事情。
2. 员工之间应该加强团队合作，积极协作，互相支持，不得有恶意竞争和过度攀比之行为。同时，禁止在公司内部进行人身攻击，言语侮辱等行为。
三、公司保密制度
1. 公司保护机密信息，员工在工作期间不得将公司机密泄露给外部人员，严禁非法复制、拷贝、传播公司机密信息。
2. 员工离职时，必须交回公司资料、机密文件，不得将公司的商业机密转移或偷窃，否则将会承担相应的法律责任。
以上为公司新制订的规章制度，如有违反规定，将会受到相应的处罚。希望各位同仁能够认真遵守制度，共同维护公司的稳定、高效运作和员工的合法权益，谢谢！
为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：
一、梳理范围
目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。
二、梳理原则
根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的`制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。
三、工作进度及安排
1、梳理查找阶段（20xx年1月30日前）。由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从OA系统分发至各部门。
2、修订完善阶段（20xx年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。
3、汇编印刷阶段（20xx年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司OA信息平台共享。
4、培训学习阶段（20xx年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。
本次规章制度的梳理汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保制度梳理工作顺利完成。
尊敬的XXX：
经过对您近期在公司内的行为进行深入的调查和分析后，我们不得不对您采取相应的纪律处分措施。依据公司的规章制度，我们不得不作出辞退的决定。
首先，我们重申了公司对员工的基本要求，其中最重要的是诚实守信。您一直以来在工作中的表现都相当出色，亦赢得了许多同事和上司的好评。然而，最近我们收到了一部分员工提交的投诉并对此展开了调查，发现了您在工作中出现了严重的违规行为。
根据我们的调查结果，您在过去的几个月里发生了数起违章行为。首先，您未能按时上班并经常提前下班，给您的分管部门带来了许多麻烦。作为一名优秀的员工，您应当以身作则，充分发挥出自己的潜能，并以卓越的工作表现来树立榜样。
其次，您还存在着严重的职业道德问题。我们收到了多个员工的投诉，称您在团队工作中表现得非常自私，经常推卸责任，并且对同事的工作态度不够诚实和尊重。这种行为严重破坏了公司的协作精神和团队合作。在公司中，我们追求的是共同发展和共同进步，而不是个人利益的扩张。
最后，我们注意到您在工作中泄露了一些机密的公司信息。作为公司的一份子，您应当牢记保密责任，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
鉴于以上事实，我们不得不作出辞退的决定。我们希望这起事件能成为您以后的一个教训，并真切地希望您在下一个工作岗位上能够重整旗鼓、不断进取，并从中吸取经验教训。
公司会为您为辞退后的工作寻找转岗机会，同时会为您提供合理的辞退赔偿事宜。我们希望您能够积极面对生活和工作的挑战，并确定好自己的职业规划和方向。
最后，我们再次感谢您在公司中所做出的贡献，同时也对此次辞退表示诚挚的歉意。希望您能够保持乐观和积极的态度，并为自己的未来奋斗。
祝您前程似锦！
此致
公司领导
尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司的员工，由于违反公司的规章制度，我被迫提出辞退申请。
我深知自己的行为给公司带来了极大的不便和损失，也对自己的职业生涯造成了不可挽回的影响。在此，我向贵公司道歉，并愿意承担因此带来的所有后果。
以下是我违反公司的规章制度的具体情况：
1.在公司的工作中，我多次违反公司的工作时间规定和工作纪律，比如在公司工作期间擅自离开岗位，或者在工作中拖延时间等行为。
2.我违反公司的保密规定，将公司的商业机密泄露给第三方，给公司造成了严重的损失。
3.我在公司的工作中，存在明显的迟到早退现象，给公司的工作效率和工作质量带来了很大的影响。
4.我违反公司的规章制度，向公司泄露了公司的敏感信息，给公司的形象和声誉造成了极大的损害。
以上是我违反公司的规章制度的具体情况，我深感自己的行为是错误的，也是不负责任的。我愿意接受公司的处理，并承担相应的法律责任。
最后，我再次向贵公司道歉，希望公司能够给予我改正错误的机会，让我重新融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
各厂（队）、机关各部（室）：
为了加强内部管理，公司制定完善了相关管理制度，多数单位能够按照管理制度要求严格执行，但也有少数单位没有按照制度要求执行，为了确保公司管理制度贯彻执行到位，特作如下通知：
一、要求
1、公司下发管理制度后3天内，所在单位要组织有关人员传达学习，要求了解制度内容、清楚制度规定、知道管理责任。
2、各单位要将公司下发的有关管理制度分类管理、集中存放，并安排专人负责管理。
3、各单位要定期组织、安排人员重新学习管理制度，保证制度内容全程贯通，随时掌握，保证制度内容不因时间推移而遗忘。
二、检查考核
1、企划与人力资源部、纪检监察与审计部负责对各单位贯彻执行公司管理制度情况进行检查。
2、凡不按上述要求执行的，考核厂长（队长）、部长（主任）100元/次。
