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时间：2023-12-02
工作总结报告。
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(一)牢记宗旨，服从组织分配，积极投身于库区移民工作。青田滩坑电站是省委省政府对经济欠发达地区进行扶贫的一个重点项目。滩坑电站建成后，不但能为国家和地方创造大量的利税，还能有效缓解我市电力紧缺问题，更能帮助许多农民兄弟下山脱贫，更可谓是“功在当代，利在千秋”的一项德政工程。我想，作为一名党员干部，能有幸参加此项工程建设，谁都会深感荣幸的。当组织决定选派我到滩坑电站做移民工作时，本人虽然存在孩子尚小、父母年迈需要照顾等具体困难，但还是坚决服从了组织的分配，愉快地走上了新的工作岗位。因为，首先，作为一名党员干部，要以党和国家的利益为重，坚决服从组织的分配，这也是保持党员先进性的一个具体表现。其次，组织知道我在农村生活过，比较了解农村情况，又在法院执行局工作过，对国家的法律比较熟悉，对做群众工作也有一定的经验，派我去有利于工作的开展，这是组织和领导对我信任;第三，移民工作难度大，正是锻炼自己的好机会。所以，到白岩二片报到后，我就以饱满的热情投入到了工作中去，并保持旺盛的工作斗志，始终做到舍小家，顾大家，安心库区，心系移民，努力工作。
(二)加强学习，熟悉移民政策，努力提高自身的政治觉悟和理论水平。移民工作对于我们选派来的每一个同志而言，都是一项全新的工作，要干好它，光靠满腔的热情是不够的，还必须深刻领会上级的指示精神，熟悉掌握国家的移民政策，关注人民群众的切身利益。邓小平说过，“政策决定以后，干部是决定性因素”。作为移民工作人员，我十分重视自身的政治学习和政策水平的提高。工作前培训时，能做到认真听讲，勤做笔记，基本掌握了移民工作的政策，为今后做移民工作做好了准备;在工作中，边学边干，边宣传边研究，做到政策出台一个，迅速掌握一个，及时宣传一个，基本达到了自己心中有数，群众心中明白。从而既能严格掌握政策使用的严肃性，又能注意工作的灵活性，使移民的意愿与国家的政策、指挥部的移民安置措施实现了对接。同时，本人能结合正在开展的保持党员先进性的教育，努力学习《保持党员先进性教育读本》，认真对照党员的标准，始终把移民的利益放在首位，边查摆，边整改，不断提高自身的政治觉悟和群众工作水平。在组长的领导下，大家的努力下，我们白岩二片四组的移民工作进展十分顺利，得到了上级领导和移民的一致好评。
(三)心系群众，注意工作方法，为移民排忧解难，不断提高自己的群众工作水平。自从去年发生了“北山事件”后，许多移民对工作组有半对立和不配合的心态，往往采取等待、观望、回避、谩骂等消极态度，阻碍移民工作的推进。个别移民发现一些移民政策上的漏洞后，便借机制造舆论，有意拖延时间，并通过分户、结婚、生孩子等形式，以争取利益的最大化。针对上述情况，按照组长的统一部署，我能不辞辛劳地深入移民家中，仔细宣传移民政策，并依靠村干部和家族中有威望的长者等，耐心做好群众工作，并根据移民政策，尽可能地考虑移民的利益，帮助他们排忧解难，取得了移民兄弟的信任和支持。如为做好一移民的思想工作，在多次到他家宣传移民政策、又请来族中长辈晓之以理都无效的情况下，我和组长就特地带他们到各外迁安置地参观考察，并介绍安置地在就业、社会保障、子女就学等方面对移民的扶持政策，使他消除了外迁后建房困难、生活不习惯、挣钱难等顾虑。移民中有3大户9小户共21人都是父子、兄弟的大家族，他们思想不一，认识有差异，但基本上表示要迁就一起迁，要留一起留，工作很难做。为此，我和组里的其他同志，采取重点突破的办法，重点做好家中的长者和有一位号召力的年轻人的思想工作，连续几天，不论是他们家里，还是田间地头，都可以看到我们的身影。通过我们的促膝谈心和软磨硬泡，终于功夫不负有心人，化解他们心中的外迁症结，使他们下了外迁的决心，都加入了外迁的行列。为了更好地与联系点拉近距离，沟通思想，我经常主动与移民兄弟交朋友，有时还深入到田间地头帮助他们干些力所能及的农活，边干活，边做思想工作。
一、安全文明施工
围绕着所全面安全工作要点，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全安全管理体系及安全生产责任制，积极开展对职工的安全生产教育，提高安全意识，规范施工生产安全行为，增强职工的安全生产防范能力，加强了安全生产的监管力度，切实做到人人懂安全，人人管安全。召开安全会议在安排施工生产的同时，落实安全生产工作。
1、深入开展安全生产隐患大排查大整治活动。严格按照“隐患就是事故，事故就要处理”的理念和“铁面、铁规、铁腕、铁心”的工作要求。在全所范围内查找安全隐患，共排查各类隐患15处。均已整改完毕。
2、对机务段的消防器材进行了更新，保证每个灭火器都可正常使用。
3、坚持每月一次联合兄弟单位对机务段停放车辆进行安全检查、维护。
4、在会上多次强调在施工生产安全中要有忧患意识，督促安全管理人员，加强责任心，时刻牢记安全生产的重要性，永远把安全工作放在首位。加强一线施工生产人员安全教育的力度，严格做到按规范施工，做到人人懂安全，人人都是“安全员”。
5、签订了10份施工安全责任书，把施工安全责任落实到人，以保证施工安全零事故。
6、加强对施工现场的扬尘防治工作的监管，年初签订了10份扬尘防治责任书。
二、强化工程质量管理，保障工程质量
1、在开工之前签订了10份质量责任书。
2、在各项工程的施工质量管理工作中，坚持开工报验制度并且全过程跟踪管理，做到了从基础开槽、基础结构到面层分部分项工程质量按施工规范严格控制，每做完一步结构检验合格后方进行下一步施工，在巡视检查中发现不符合施工规范及影响质量的及时下达了工程质量通知书2份，责令按质量技术规范施工，使工程分部分项每个工序达到了质量技术规范及施工工艺要求。
3、我们在质量管理中加强细部管理，重点对检查井及收水井的升降，要求全部采用水泥混凝土按技术规范加固，铺筑沥青混凝土前对检查井进行高程测量，完工后对其进行实测实量。对质量问题严重的通报施工部门进行维修。
4、针对今年夜间施工较多的情况，我部及时作出人员调整，保证重要工序施工时，有我部质量管理人员在场旁站监管，保证质量监管不留漏洞。
5、加强对工程原材料的质量控制，年初对我所主要材料供应商进行了考察。原材料到场后对进行抽样检测，对于不合格的原材料零容忍，坚决不予使用。
6、截止到目前对30个已竣工工程进行了质量验收。对部分不符合施工质量规范的工程部位进行通报，要求施工部门整改。
三、20__年工作设想
1、加强我所质量监督制度的建立实施，督促施工部门加强质量管理意识，加强质量自检。
2、质量监控方面，重点监控侧缘石的施工质量问题。
3、加大安全检查频率，切实保障我所安全工作零开始零结束。
4、加强部门内部培训，增强职工业务能力。
一、本部门经营情况分析：
根据数据到时做简要分析
二、部门管理工作情况：
1、安全工作：已建立自用和所管理库区的《库区安全管理办法》，每日对自用库区、所管理区域、及办公区域进行至少一次的安全巡检。特别针对客户使用库区，加强了巡检力度，如遇无法解决的问题，会直接进入到通知安监部进行处理的程序。
2、整洁工作：已建立自用和所管理库区的《库区整洁管理办法》，每日对自用库区、所管理库区及办公区域进行检查，对客户库区整洁状况进行监督，力争创造一个好的工作环境，让客户产生归属感。3、客户维系工作：已建立《客户管理办法》，定期与仓储部产生联系的客户沟通交流，贴近客户需求。通过《客户满意度调查表》解决客户发现的问题。
4、日常收发工作：涉及收发工作的制度建设已基本完成，剩余《收货验收标准》在完善当中。收发货当中产生问题的处理方式、流程已进行规范。
5、账务工作：保证高效的账务水平，每月月底能按时统算出仓储部所产生费用，给财务科提供足够充裕的审核空间，保证搬运人员能在合同约定期限内结费。盘点工作已按计划执行，每两周进行一次。
6、培训工作：对部门员工分阶段、分时段的进行意识、行为指导，学会通过现象看本质的思维方式，养成注重细节，做事力求完美的习惯。针对不熟悉叉车工作的员工，安排组织了仓储部内部的叉车培训、练习，并制作了属于本部门的《叉车手册》，内容涵盖叉车基本知识、叉车使用规范、叉车培训计划、叉车保养方法、叉车考核、奖惩等。
7、包装工作：已提供具体酒规格，安排设备供应商进行全封闭式包装的实验。
三、下一个月工作计划：
1、安全工作方面：按照制定的.《安全管理办法》及《巡检表》对安全进行检查，根据实际检查情况不断完善。
2、生产经营工作方面：旺季来到，根据车辆来往情况，进行排班制度的调整，对公司的押运工作进行支撑。对包装后的效果进行跟踪，了解客户反映。寻找客户资源，出租剩余仓储空间。培养仓管员对货物属性、时间的敏感性。
3、部门管理工作方面：劳务合同将于9月到期，届时将联系外包单位，规避劳务风险。按照现代化仓储的目标，规划货架位置。对日常所涉及工作，建立工作流程图及操作规范。
四、其他：
长期培养员工换位思考，建立客户快速反应的机制。
时间过的好快，转眼又一个半年过去了，在这个半年中，我全力深入群众、调查研究、开展工作，做好自己在农村中的本职工作，努力完成上级领导交办的各项任务。现将本人20_年上半年在工作、思想等方面的情况做下总结，敬请评议。
一、深入农村
在这半年时间里，我积极参与村里事务，不管村里会议还是镇里会议都积极的参加，辅助镇、村两级干部100%完成工作任务。时刻坚守在工作的岗位。群众认识率达80%以上，更好地了解民情民意，为日后顺利开展工作奠定了坚实的基矗
二、展开工作
1、参加了龙城高速贾令段工作协调组
按照领导的指示，我被安排参加了龙城高速贾令段工作协调组，负责龙城高速工程公司与各村征地的协调工作，妥善做好各村的征地补偿工作。
2、村里沼气验收工作
我和村长马长清配合县农业局人员挨家挨家查访，完成了村里的沼气验收工作，经验收，全部合格，沼气验收工作圆满完成。
3、“一事一议”项目清算工作
“一事一议”项目是一项惠民项目，自开展以来，我村完成了道路硬化、路灯亮化等工作，受到了老百姓的称赞。我和会计姜振煌完成了去年的“一事一议”项目的清算工作，配合县经管局工作人员顺利完成了“3.25农村财务大公开”的检查工作。
4、我村突发事件信息汇报工作
按照镇党委、镇政府的要求和指示，我每天下午3点以前准时向镇政府办公室汇报我村突发事件信息情况，到目前为止，我村未发生一例突发事件信息。
5、参(转载自中国范文学中国范文学，请保留此标记。)加了镇政府组织的义务植树造林活动
在植树节来临之际，我与其他大学生村干部一道参加了贾令镇政府组织的义务植树造林活动，为我镇的绿化事业尽了自己的一份微薄之力。
6、参与制定了我镇“一事一议”五年规划
为使我镇“一事一议”工作顺利有序的开展，立足我镇各村的村情和“一事一议”开展的情况，我与经管员李保英认真制定了我镇18个村的“一事一议”五年规划。
7、在镇政府做了述职报告
在镇政府二楼会议室，按照镇政府的要求，我认真做了述职报告，总结了去年的工作和学习情况，对今年的工作和学习制定了具体的计划。
8、整理镇政府档案
为使我镇的档案管理工作有序进行，我与经管员李保英对贾令镇的各类信息、文件进行了分类整理，共整理了5本案卷。
9、参加了贾令镇人民代表大会第十四届五次会议
经领导安排，我与杨治敏书记等领导人员一道负责会场的布置工作和会议选举的发票、收票、计票工作。
10、看望留守儿童
在六一儿童节来临之际，我们贾令镇大学生村干部全体人员给贾令村留守儿童王飞同学送去了爱心，送去了一些学习用品，希望他能好好学习、早日成才。
三、下一阶段的工作思路与谋划
积极的和村里领导和镇里领导进行沟通，虚心接受他们的批评教育，使我对到农村工作有更深刻的认识。
招生一般是指各个学校和培训机构招收新学生。一般高校招生都是在每年的7月至9月这个时间段举行。下面是找总结网整理的招生工作总结范文，欢迎参考。
招生工作总结(1)
今年我省的普通高等学校招生工作，在省委、省政府的高度重视和省教育厅的直接领导下，在各有关单位和各市县教育局、招生办的密切配合和大力支持下，顺利地完成了报名、考试、评卷和录取工作，在录取过程首次实施了平行志愿投档录取模式改革并取得成功，实现了“改革顺利平稳、管理严格规范、录取公平公正”的工作目标，招生工作得到了考生、家长及社会的普遍称赞。
一、基本情况
(一)报名人数
今年全省共有57900名考生报名。其中，报考文史类的考生有19329人，报考理工类的考生有36165人，报考艺术类的考生有887人，报考体育类的考生有1170人，报考“对口招生类”的考生有349人。共比去年增加了16%，是我省建省以来考生人数最多的一年。
(二)考试情况
今年全省共设18个考区，38个考点，1978个考场。省政府派出了36名督考官、我局派出了88名巡视员分赴全省各考点，检查、监督和指导考试的准备及实施工作。整个考试过程顺利平稳，未发生任何突发事件和重大事故，考风考纪良好，违纪违规考生人数仅有15人，违纪违规率为万分之二，比去年明显降低，是我省历年来违纪违规人数最少的一年。
(三)评卷情况
今年我省继续实行网上评卷，共有678名高校和普通中学的教师参加评卷，评阅试卷34.7万份。我们认真抓了评卷工作的管理和质量，并重点抓了评卷误差的控制，特别是语文作文等开放性答卷的评卷误差控制。同时，加强了评卷场的管理，由纪检监察组派专人监督检查评卷纪律情况，有效地保证了评卷纪律的执行，促进了评卷质量和评卷速度的提高。公布考试成绩后，通过考生的查卷，没有发现一例错漏。评卷教师普遍认为，今年的高考评卷是管理最好、质量最高一年。
(四)录取人数
今年全国共有1138所高校在我省招生，教育部下达我省计划37156，我省完成录取计划的100%，计划录取率64%。
二、主要工作情况
今年我省高考报名资格继续实行“谁主管、谁审查、谁确认、谁负责”的审查办法，对不符合学籍要求的海口市和东方市的23名考生，不予受理报名，对提供虚假报名材料的25名儋州市考生取消了报名资格，对不符合政策照顾加分条件的217名考生取消了加分资格，对7名不符合照顾条件的引进优秀人才子女、现役军人子女和小学或初中在我省学校毕业的省外就读生，取消了不受报考批次限制的资格。我们还进一步完善了治理“高考移民”的机制，“高考移民”现象得到了有效的控制。
招生工作总结(2)
这次假期招生并不好，这几天一直在分析原因，现总结如下:
一 、简章发得不好，幸好有一位朋友积极帮我，关键是自己组织的人数不够。加上当天，去发简章的学校太多，自己的心情特郁闷。自己本人发的都不好。下一次，一定得把人数确定好。
二、这次我增加两所小学，但是，到目前为止这两所小学一个学生都没有，其中的一所，是我亲自过去发的，另一所我没过去，让我的学生帮我发的，她办事，我放心。因为这两所学校都靠近农村吧，他们可能觉得一下子拿那么多的学费给孩子上辅导班，有些心疼吧!不舍得。
三、过来咨询的家长，谈到跟我打电话时，听到我的声音，第一反应就是这位老师太年轻，见到本人觉得更年轻，孩子过来学，放心吗?对我有所怀疑。看起来年轻不是我的错。再者说我已经三十四岁了，这个年龄也不年轻呀，应该算是到中年吧!难道年长的老师就是有经验放心的老师吗?他们不用心，不认真，不负责任，也没有用呀?
四、有关学费，据家长反映，我的学费是所有辅导班中最高的，但是，他们走量的路线，我走质 的路线，是截然不同的吧!我觉得自己的劳动应该值这个。不过呢?如果要做起来，得考虑量呀，下一步，把学费调整一下，学生多，自然就宣传了。我的宣传力度就是不够。这次做的真的不好，没关系，至少假期我不累。这样也挺好的。加油!
1、强化公务员学法工作。 首先，按照“七五”普法工作的要求，进一步完善了领导干部学法、领导干部上讲堂、领导干部考法、领导干部法治讲座等一系列领导干部学法制度，以领导干部学法用法为引领，带动全体公务员积极学法用法。其次，大力加强对执法人员的法治教育工作，通过提升一线执法人员的法律素养，不断规范执法行为，推动依法行政工作，促进法治宣传。同时，开通了党政领导干部普法宣传手机短信平台，定期向全县四大班子、县直单位负责人、乡镇(街道)干部和村(社区)两委干部发送法治宣传教育信息。
2、大力开展法治扶贫工作。
严格落实省市关于法治护航精准扶贫和落实“法治扶贫”措施助力打赢脱贫攻坚战的要求，发挥法治引领、促进和保障作用，找准法治建设与脱贫攻坚的结合点，落实“法治扶贫”十项措施，全面提升贫困乡镇(街道)领导干部和镇村干部法治素养，增强基层群众法治意识，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚实的法治保障。发出《关于督促限期将被赡养人接入安全住房共同生活的通告》，号召在社会开展子女将被赡养人接入安全住房，宣传了《刑法》《治安管理处罚法》《婚姻法》等法律法规。活动期间，共印发通告x余份，全县各自然村均已张贴。
3、强化重点人群普法工作。
深入开展法律进学校活动，充分发挥中小学法治副校长和法治辅导员的作用，着重引导在校青少年牢固树立社会主义法治理念和法治意识，预防和减少青少年校园欺凌等违法犯罪行为;利用农民工学校等普法阵地，加强对流动人口、外来务工人员等弱势群体的法治宣传教育，引导农民工兄弟依法表达利合法益诉求，从而维护社会和谐稳定;结合当下反腐倡廉、意识形态、党规党纪等工作，加强对村两委班子的法治教育，不断提高基层自治组织的民主法治管理水平。
4、推进企业普法宣传。
在企业学法工作中，牢牢抓好经营管理人员这一主体，通过送法进企业活动，加强对辖区企业经营者的普法宣传。在此基础上，各主管部门积极开展有针对性的行业法规培训工作，提高企业管理人员诚信守法、依法经营能力。“七五”普法工作开展以来，虽然我县取得了一些成绩，但是目前普法方式多数是采取摆放咨询台、发放宣传页、以会代训等方式进行，普法方式传统、形式单一，运用微信公众号、微博等新媒体、新形式进行普法的实践较少。 普法形式缺乏时代气息感，受众面覆盖不广，普法活动缺乏趣味性和吸引性，难以引起广大群众学习的兴趣，未能形成双向互动，群众学法用法的积极性难以调动。针对这些问题，下步工作中，我们将以群众需求为导向，根据不同对象的学法需求，采取以案释法、订单式普法、项目化普法等形式，运用丰富多彩、生动活泼、寓法于理、群众喜闻乐见的形式普法，切实增强普法的针对性和有效性。
家装设计工作总结报告
一、背景介绍
家装设计是指根据客户的需求和喜好，结合房屋的实际情况和特点，进行室内装饰设计，使其既美观又实用。作为一名家装设计师，在过去的一段时间里，我全身心地投入到家装设计工作中。通过与各类客户的沟通和合作，我积累了丰富的设计经验，并取得了一定的成绩。在此，我将对我的家装设计工作进行总结和反思，以期不断提升自己的设计水平和服务质量。
二、工作总结
1. 与客户需求的沟通和理解
在家装设计工作中，与客户的充分沟通是非常重要的一部分。我始终保持与客户对话的良好态度，虚心听取他们的意见和想法。通过深入了解客户的需求，我能够更好地把握他们的喜好和风格，为他们量身定制家居设计方案。
2. 专业设计能力的提升
作为一名家装设计师，我深知专业设计能力的重要性。因此，我不断努力学习，提升自己的设计技能。通过学习家居装饰的理论知识和实际操作技巧，我能够将设计理念更好地转化为实际的设计方案。同时，我也注重寻找灵感和创意，积极参加各类设计比赛和展览，不断丰富自己的设计思维和创意能力。
3. 团队合作与协调能力
在家装设计领域中，团队合作与协调是非常重要的。与同事的紧密配合和协作，能够更好地完成复杂的设计项目。在过去的工作中，我与同事们紧密合作，相互支持和倾听彼此的建议。这种良好的团队合作和协调精神极大地提升了我们的工作效率和设计质量。
4. 全面的项目管理能力
在家装设计项目中，项目管理能力是必不可少的。我注重项目流程的规划和控制，合理安排资源和时间，以确保项目的顺利进行。同时，我也时刻保持与客户的沟通和交流，及时解决项目中出现的问题。通过全面的项目管理能力，我能够保证设计项目的质量和进度。
三、经验教训
在家装设计工作中，我也遭遇了一些困难和挑战。首先，有些客户对设计理念有不同的理解和要求，因此在沟通时需要更加耐心和细致。其次，某些设计项目时间紧迫，对我的时间和工作安排提出了更高的要求。对此，我认识到了自身时间管理的不足，需要提高自己的工作效率和组织能力。此外，有时候设计方案与实际施工存在一定的差距，这也需要我与施工人员更加紧密地合作和沟通。
四、展望未来
家装设计行业正处于不断发展和变化之中。作为一名家装设计师，我将继续不断提升自己的设计水平和专业技能。我将不断学习和了解新的设计理念和趋势，以适应市场的需求。同时，我也将加强与厂商和施工人员的合作，提高项目的整体质量。
总之，通过这段时间的家装设计工作，我积累了丰富的经验和教训。我深知家装设计是一项艰巨的任务，需要综合考虑客户的需求、设计理念和实际施工情况。未来，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为客户提供更优秀的家装设计服务。
一.通过在小区内播广播、单元楼内贴通知、社区微博和QQ群发布通知、工作人员上门通知等形式做好前期防台宣传工作。
二.做好各种防范措施，如强降雨造成的积水现象、树木倒伏、人员安置等问题。
社区在街道领导和民政科的高度重视和亲临现场指导下,做了大量细致的工作,及时解决强降雨造成地下车库大量积水问题，世茂物业公司和小区服务队齐齐出力，自备沙袋、随时待命;社区在瑞景湾小区地下车库、峻景湾小区商铺设置了两处安置点，储备好物资，安置托管区域宋都晨光国际工地人员1100余名以及农贸市场商户42名;认真排查安全隐患，对在建工地、低洼积水点、地下空间、广告牌、大树等重点部位进行拦网式排查。工作做细做实.
台风来临时，实地巡查并及时了解台风实时动态
一.实地看情况、查隐患
社区工作人员冒着风雨一遍又一遍的实地看情况，在之江东路和16号大街口将倒地的大树搬离，解决树木倒地造成的安全隐患。
二.及时了解台风实时情况
社区工作人员通过温州台风网，及时并精确地了解台风实时情况。并通过社区QQ将台风实时情况定时地发布在业主群，让小区居民能够更好的了解台风动态。
三.24小时开机，随时待命
社区除了安排工作人员24小时值班外，责任片区片长手机必须24小时开机，方便楼幢居民遇到特殊情况可以及时联系片长。
台风来临后，做好巡查总结工作
一.及时疏散安置人员
9日上午，社区工作人员前往安置点安全疏散1100多名安置人员，并联系物业公司安排保洁人员清理安置点。
二.做好巡查工作
社区党支部书记姚妙仙、居委会负责人张汉冲带领全体工作人员分头行动，在辖区范围内进行巡查，若发现需整改和修复的及时上报或维护。
三.做好总结，积累经验
社区召开防汛抗台总结会议。会上，每个工作人员都各自汇报了这次抗台工作中遇到的问题和感想，为今后的防汛抗台积累宝贵经验。
防汛抗洪工作总结
为贯彻落实县防汛抗旱指挥部有关汛前防汛安全工作的指示，根据《关于开展全县汛前防汛安全大检查的通知》，我镇高度重视，认真抓好落实，现将情景汇报如下：
一、加强了组织领导。
防汛检查是一项重要的汛前准备工作，是查找问题、落实措施、解决问题的重要环节。为了更好地贯彻落实汛前防汛检查，经研究决定成立镇20__年汛前防汛检查小组。
二、落实了防汛职责。
为贯彻落实防汛检查工作，镇党委、政府按照属地管理和职责分工的原则，对全镇所有防汛减灾各类主体的监测、防范任务分解并落实到个人并制定了《山洪灾害防御预案》和《防汛抗旱应急预案》。各水库、山塘、电站和地质灾害隐患点均落实监测人和职责人，“两卡”全部发放到位。严格执行值班制度，必须有人在岗，实行领导包干负责。对检查中发现的问题要及时上报、落实措施、跟踪督办、限期整改、消除隐患，确保安全度汛。
三、开展了汛前检查。
为确保防汛的各项准备工作落实到位，各村和单位开展了汛前安全检查。在涉水工程方面，对长河坝、李家坑2处水库，长河坝、关刀坪、大水坑、石罗等6处水电站工程，新安子钨矿尾矿库、荡坪钨矿宝山尾矿库2个尾矿库和3座山塘安全隐患排查整治情景进行全面检查。在地质灾害点方面，对全镇地质灾害隐患点31处进行多次安全排查，向农户发放避灾明白卡和制定了工作应急预案。在农村土坯房、危房监测方面，对全镇土坯房和危房402户进行全面排查，坚持实时观测，及时掌握土坯房尤其是危房户的情景，必要时及时转移群众，确保土坯房、危房安全;同时，对全镇8个中小学学校和6个幼儿园进行全面排查。对河道沿线和各矿场的安全隐患排查整治情景进行全面检查。
四、加强了防汛物资资金储备。
镇储备防汛用的麻袋1000个，编织袋500个，挖机1台，毛竹200根，木材10方，细沙15方，片石20方，其他抢险物资若干(见附件1)。
五、成立了各项机构。
镇里成立了应急小分队、医疗保健组、后勤保障组、综合协调小组等机构。各村组织防汛抢险救灾预备役人员共300人，此外，村成立了李家坑水库应急抢险小分队，确保防汛抗灾期间有可靠调用。
防汛抗洪工作总结
今年进入汛期以来，防洪度汛形势日益严峻，且持续高温炎热天气给监理安全管理带来较大影响。为确保在汛期和高温天气监理工作的顺利进行，我监理部分析20__年度的监理项目工程度汛安全形势，进行重点部位的防汛准备和汛期施工计划安排，制定切实可行的防洪度汛和高温天气监理措施，现就防洪度汛工作总结如下：
一、指导思想和基本目标
防洪度汛的指导思想是：贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的方针。强化防汛责任意识，立足于防大汛、抗大洪，做到早筹划、早安排，防汛重点突出，狠抓薄弱环节，切实做好各项防汛准备工作。
防洪度汛的基本目标是：在确保施工安全、施工质量的基础上，推进各工程项目施工的有序、顺利进展，确保工程安全度汛，不发生工程安全与施工安全事故。
二、工作机制
1、强化防汛监理责任意识，明确防汛监理职责、责任范围。在防洪度汛期间，把防洪度汛与工程施工做到同布置、同检查、同考核，在确保安全度汛的前提下，推进现场施工的有序进展。
2、涉及防洪度汛的项目，监理部都重点加强防汛度汛预案的审批，制定切合实际工作的防洪度汛值班制度，在汛期中通讯一直保持畅通，随时处理应急事务。防洪度汛值班监理人员及联系电话书面上报业主的同时也向监理公司报送备案。
3、防汛值班监理人员在监理日志上填写有关防汛值班情况，并认真记录现场发生的实际情况、处理结果等。遇有重大问题事项，就及时向有关方面上报。
三、充分发挥气象部门的指导作用
特别关注中央气象台、邢台市气象台及工程所在地的沙河县水文气象台发布的气象、水情信息，及时做好对气象部门发布的信息的响应工作，并落实各项预防措施。
四、督促施工单位编报防洪度汛预案并落实开展应急救援演练
督促施工单位编报20__年防洪度汛预案及重点施工部位超标洪水(暴雨)应急预案文章。针对防汛需要，督促施工单位组织应急救援演练，并对演练情况进行了总结。并同时针对演练中存在的不足之处，要求施工单位做好总结，并对防汛预案进行修订与完善，为安全度汛奠定坚实基础。 五、督促施工单位制订和完善防洪度汛工作计划与措施
1、督促施工单位组建防汛组织机构，落实职责，建立防汛值班、施工区雨前雨后巡查制度，组建防汛抢险队伍，并进行相关知识教育培训。
2、督促施工单位制订和落实主要防汛项目施工进度、施工措施、汛期施工材料储存。
3、督促施工单位，针对不稳定部位加强安全监测工作
4、督促施工单位按照设计要求完成防汛项目施工工作总结。
六、督促施工单位落实后勤保障措施
1、做好度汛工程物资应急储备。并对各施工单位防洪度汛物资储备情况进行了检查，对检查中存在的部分物资储备未按计划落实、部分物资使用后未及时补充等问题，以书面形式指示施工单位限期整改，确保工程安全度汛。
2、做好后勤生活物资应急储备。鉴于汛期施工现场对外交通可能短期中断，监理人员在做好自身必需的工作、生活用品储备的同时，督促施工单位在汛前储备必需生活用品，做好度汛生活物资储备计划安排。
1、领导重视普法工作。
县委县政府始终把法治作为落实社会综合治理的重要举措，不断健全普法网络体系，成立了法治宣传教育工作领导小组，县委常委、政法委书记担任领导小组组长，几项重点任务分别由县委常委、县政府副县长任组长，强力推进，其中普法工作领导小组办公室设在司法局，司法局局长担任办公室主任。落实谁执法谁普法责任制，普法工作纳入到年度县委、政府综合目标管理考评体系中，形成了党委领导、人大监督、政府实施、政协支持以及各部门齐抓共管、全社会共同参与的普法工作大格局。
2、强化宣教组织建设，完善普法网络。
“七五”普法开展以来，县法治宣传教育工作在加强普法工作组织、制度及经费保障的基础上，对各项普法任务进行分解，各乡镇、街道成立了以主要领导为组长的领导小组，落实办事机构、办公室、普法工作人员，建立了县、乡、村三级普法工作机制和工作队伍。近年来，县落实法治宣传教育经费共计x万元，打造县级普法专业宣传队伍两支，乡镇(街道)普法队伍x支，村级普法队伍x支。
3、开设乡村大课堂，领导干部带头走进基层。
“七五”普法以来，积极以新时代乡村大课堂为载体，开展法治、德治宣传活动，效果明显。
一是领导带头宣讲。领导干部利用丰富的理论知识、工作经验、精炼的语言表达能力，面对面交流接触群众，以村部、学校、群众家中、田间地头等为宣传阵地，积极宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及宪法和法律法规，围绕县委、县政府中心工作宣讲党的政策举措，起到了良好的社会宣传效果。全县成立新时代传习中心x个，开展宣讲x场次，发放宪法读本x余本，法治宣传单页x余份，使群众深受教育启发。
二是宣传效果群众满意。从宣讲现场秩序、交流互动、实际效果来看，干部群众深受教育，群众的疑惑得到了解答，党的形象进一步树立，领导干部的作风形象进一步塑造，为民服务的责任担当进一步加强。
三是搭建起干部群众沟通的桥梁。新时代乡村大课堂以宣讲活动为载体，不断推动村级自治有人管事、德治教育有典型故事、法治宣传有案例、共治推动有内容的社会治理格局。
一、切实履行党建责任 强化党风廉政建设工作
(一)履行从严管党治党政治责任情况。建立完善党建责任制，认真落实“三会一课”和支部书记“双向述职”制度。通过细化责任、逐层推进，切实将党建工作融入到就业创业工作中。全年共召开党员大会6次、支委会12次，开展党课学习7次。
(二)推进党的政治思想建设情况。组织党员领导干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全年学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论知识10次，传达《关于党的基层组织任期的意见》等文件精神16次。召开十九大专题组织生活会1次、研讨会1次。
(三)推进“两学一做”学习教育情况。依托“两学一做”学习教育制度化常态化平台，开展“以考促学、以做促学”活动，持续推进党员干部的学习教育。全年共组织党建知识测试2次、开展党员活动日11次，与结对嘎查村党支部联合开展活动8次。以“不忘初心、牢记使命”为主题开展参观学习6次，全体党员干部完成1万字的心得笔记。
(四)履行党风廉政建设主体责任情况。一是健全完善“一把手负总责，分管领导齐抓共管，股室主任各负其责”的党风廉政工作机制。全年召开党风廉政建设工作部署会1次，专题研究党风廉政建设工作12次，召开股室主任述责述廉大会1次。二是以落实旗纪委“3+2”模式和“3+5”要求为契机，学习传达了旗纪委十五届四次会议精神和集中整治形式主义 官僚主义“十种表现”等文件精神，进一步提升干部的廉政风险防范能力。全年共开展廉政学习26次，开展廉政谈话20人次以上，参观廉政警示教育基地2次。三是利用微博和微信等媒体发布廉政信息文章，营造浓厚的廉政氛围，切实提高干部职工廉洁自律意识。全年共报送党风廉政信息26篇、廉政文章12篇。四是按要求制定了“清风干部”选树活动方案，召开动员大会，开展评选工作。对评选出的3名“清风干部”干部进行公开公示，充分发挥典型示范作用。五是认真开展整治形式主义 官僚主义“十种表现”和违反中央八项规定精神突出问题等专项整治工作，严查“四种行为”，巩固“四风”成果，及时通报曝光典型案例及问题，弛而不息抓好作风建设。全年共开展专项检查5次，学习旗纪委通报曝光的典型案例6起。六是严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”决策程序。全年共召开局务会20次，研究部署党风廉政工作12次，集体研究“三重一大”事项18项。
(五)意识形态工作责任制落实情况。一是牢固树立抓意识形态工作理念，将意识形态工作纳入到党建责任制、目标考核管理、民主生活会和述责述职报告中，全力打好意识形态工作主动战。全年共专题研究部署意识形态工作11次，制定意识形态相关制度7项，分析研判意识形态领域情况4次，向上级党委专题汇报意识形态工作2次。二是坚持领导带头学习宣讲意识形态内容，认真落实班子学、党员学、干部学的学习制度，通过多层次多角度的学习宣讲，不断用科学理论武装头脑。一年来组织党员领导干部开展意识形态学习12次。
(六)就业扶贫工作开展情况。一是根据《XX旗精准脱贫三年攻坚行动方案》文件要求，结合我局职能职责，出台了《2018年就业扶贫实施方案》和《就业扶贫三年攻坚行动方案》。二是围绕“六个精准”工作要求，对2014年以来贫困劳动力开展实名制登记和培训、求职意愿调查工作。全年共发放就业扶贫宣传资料2500余份，调查贫困人口1037户。三是按照精准扶贫工作要求，对在法定劳动年龄内有培训意愿的贫困户开展实用技术培训。全年开展种养殖及农作物病虫害防治等实用技术培训6期298人，对2018年建档立卡的20户贫困户实行一对一入户式培训。四是深入开展精准职介工作，为每一位有求职愿望的贫困劳动力，提供3个以上的就业岗位供其选择。今年在阿镇新北社区、红庆河镇等地开展了6场贫困人口专场招聘会，提供岗位近300个，使8人成功实现就业。五是加大转移进城贫困人口帮扶力度。对阿镇生态移民小区98户292人搬迁贫困户逐一进行入户走访，对有求职意愿的18人、有培训意愿的9人开展一对一精准服务。同时，在公益性岗位上安置了5名贫困户，通过稳定就业，实现脱贫致富。
二、全力推进重点工作 确保全年任务圆满完成
(一)主要目标任务完成情况。
今年以来，全旗实现新增就业3155人(，农牧民转移就业15514人，安置就业困难人员220人，零就业家庭保持动态清零。失业保险参保人数24212人，收缴失业保险金1281万元。开展就业技能培训3002人，开展创业培训330人，带动638人实现就业。为146户创业者发放创业担保贷款1277万元。城镇登记失业率控制在2.6%以内，低于全市0.5个百分点。以上工作均完成了市局下达的目标任务。
(二)采取的主要措施。
1.加大资金扶持和政策保障，促进城镇新增就业。2018年累计争取到上级资金近600万元，旗财政安排资金300万元，全部用于扶持就业创业工作。制定出台了《创建充分就业XX实施方案》，实施积极的就业政策，鼓励劳动者自主创业和稳定就业。
2.积极开展各类就业培训，实现更加充分就业。一是紧盯市场需求，拓展技能培训种类，实现稳定就业。今年，按照市场需求组织开展了手工缝纫、手工串珠、小儿推拿、月嫂、保安员等实用技能培训。二是开展创业培训，带动更多人就业。为符合条件的创业者开展免费创业培训，并为创业者提供创业担保贷款扶持。
3.提升职介服务能力，创造更多就业机会。一是深入推进“互联网+职介”行动，构建网络信息化公共职介服务平台，为群众提供全方位供求服务。全年共为用工企业和个人发布招聘信息9151条，登记求职人员1568人。二是深入企业走访调研，准确把握用工信息，为企业提供便捷服务。全年走访调研规模以上企业62家，提供招聘岗位2944个，举办招聘会8场(其中退伍军人专场招聘会2场)，成功推荐1130人在宏泰城投、昊华精煤、清研沙柳、汇能煤化工等19家企业实现就业。
4.充分发挥失业保险职能，帮助企业稳定就业岗位。一是进一步扩大失业保险的覆盖范围，积极做好各类人员的参保工作。全年共为919人次发放失业保险金和代缴医疗保险费141.9万元。二是扎实做好援企稳岗工作和参保职工提升职业技能补贴工作。为40人发放职业技能提升补贴7.15万元，为3家困难企业争取稳岗援企补助金223.3万元。三是持续做好失业保险援企稳岗“护航行动”工作。共成功申报各类企业33家，涉及职工6769人，计划申请补贴资金186.1万元。
5.落实各项就业援助政策，促进困难群体就业。一是积极开展就业困难人员认定和就业援助工作。今年以来，通过认定在公益性岗位安置了22人，其余198人通过职介等方式均实现灵活就业。二是优先向就业困难人员提供就业培训、创业贷款、职业介绍等服务，多渠道实现困难群体就业，保持零就业家庭动态清零。
三、统筹兼顾 确保各项工作任务落到实处
一是不断加强机关自身建设。从建立健全长效机制着手，将机关自身建设与就业工作紧密联系起来，不断增强自我规范、自我约束能力，提高工作效率。全年共完善干部日常考勤管理等制度3项。二是强化综治维稳工作。成立综治维稳工作领导小组，认真排查技能培训、创业贷款、公益性岗位安置等工作中，可能存在的矛盾纠纷问题。通过健全工作台账，及时报送工作信息，把各种不稳定因素控制在萌芽状态。三是加强信访、接访和“书记信箱”办理工作。完善了《领导干部信访接访制度》和《信访维稳工作应急预案》明确了责任领导和工作人员，实行首办负责制和结案销号制。书记信箱和市长热线办结率均达到100%。四是切实推进宣传思想与精神文明工作。依托“XX之窗”和微信公众平台加大就业政策的宣传力度。全年向各级各类媒体报送就业信息80条，有21条被采用。认真开展“好安达”志愿服务活动，全年累计参加志愿者服务24人次。五是立足就业加强人才工作。建立健全人才工作责任制，通过采取单位培养人才、扶持创业选树人才、技能培训发现人才等一系列措施，人才工作取得了明显的成效，为我旗充分就业工作提供了有力保障。全年共选派业务骨干外出学习培训12人次，培训技能型人才1300余人，创业型人才300余人。六是狠抓政务公开工作。不断加强政务公开工作。充分运用公开栏、政府网站、微信微博等平台，对单位的工作动态、规划计划、人事信息、“三公经费”等内容进行公示公开，全年共公开内容20余次。七是扎实做好人大建议、政协提案的办理工作。今年的人大建议、政协提案中涉及就业方面的共2件，均已按照要求答复办理完毕。今后，我们将不断拓宽思路、探索创新，努力提高代表建议、政协提案办理工作的质量和水平。
全面深化改革、统一战线、安全生产、招商引资、工青团妇、离退休干部等各项工作均按要求高质量完成。
四、存在的问题
(一)公益性岗位安置少，困难群体需求难满足。公益性岗位人员存量过大，难以消化。今年认定的就业困难人员中，只有10%安置在公益性岗位上，其他大部分就业困难人员都是通过职介实现灵活就业。无法满足城乡就业困难群体对公益性岗位的需求。
(二)劳务市场无固定场所，服务管理存在困难。虽然政府出台了《XX旗劳动力市场建设运营管理办法》，但由于劳务市场改建涉及征拆事宜，拆迁难度大，工作进度缓慢，导致劳动力市场目前仍然没有固定场所，劳务市场工作机制还未形成，无法对务工人员进行更好的服务。另外，《办法》中引进劳务公司负责市场运营和为务工人员缴纳工伤保险的事宜仍需进一步落实。
(三)基层人员执行力不强，推动业务工作乏力。各镇劳动就业保障服务中心工作人员调动频繁，部分存在兼职、临时顶岗等现象，导致就业政策、创业扶持等公共就业服务无法及时、有效延伸到嘎查村、社区。这一问题既影响了基层公共就业平台标准化建设，又影响了全旗就业创业工作目标任务的按时完成。
(四)高校毕业生人才流失，转移农牧民创业就业存在困难。近年来，我旗大学生人才储备工作断档，出现高校毕业生人才流失和浪费现象，应注意人才培养与引进并举，扶持创业与企业吸纳就业并进;转移进城农牧民和易地搬迁进城的贫困户因没有一技之长，缺乏劳动密集型加工、制作的小企业，吸纳这类群体就业，一定程度上影响着社会的和谐稳定。
五、下一步工作计划
(一)结合乡村振兴开展各类培训，提升劳动者就业能力。一是按照《创建充分就业XX实施方案》要求，在全旗范围内广泛开展灵活有针对性的短期实用技术培训。二是针对贫困户的培训意愿，因户施策开展实用技术培训和引导性培训。以实现“技术培训+就业帮扶”的脱贫目的。三是开展“订单定向式”培训。通过与各大中型企业合作，为企业开展“订单定向式”培训。
(二)发挥创业带动就业倍增效应，增加劳动者自主创业能力。一是向各类创业人员开展免费创业培训。二是为符合条件的创业者提供10万元以内的创业担保贷款扶持。三是计划协助各镇打造创业示范街或创业示范园。四是建议政府在阿镇地区引进劳动密集型企业，吸纳转移进城农牧民和易地搬迁贫困户，满足其就近就业需求。
(三)积极落实各类援助政策，促进社会和谐稳定发展。一是各部门联动，建立协调机制，大力开发公益性岗位，着力保障各类就业困难群体实现充分就业。二是为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，对零就业家庭及时给予就业援助。
(四)做好援企稳岗“护航行动”，助力企业发展壮大。一是深入开展援企稳岗“护航行动”，全力落实企业稳定岗位补贴。二是持续落实参保企业职工职业技能提升补贴政策，鼓励企业职工提升职业技能，促进企业转型发展。
(五)进一步建设劳务市场，打造劳动用工平台。一是及时发布企业用工信息和劳动力求职信息，为务工人员搭建用工平台。二是建议政府尽快研究解决劳务市场建设、劳务公司引进和为务工人员缴纳工伤保险等事宜。
(六)深入开展就业扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战。一是根据政府出台的《XX旗就业扶贫三年攻坚行动方案》开展就业扶贫工作。二是持续为有求职意愿的贫困户提供精准培训和职介服务。三是根据内人社发〔2018〕44号和伊党办政字〔2018〕47号文件精神，在公益性岗位上优先安置在法定劳动年龄内且有就业意愿的贫困户。努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。
2018年以来，XX区司法局在区委、区政府的正确领导和市司法局的具体指导下，认真贯彻社区矫正工作的有关精神，严格落实社区矫正的各项工作制度和措施，倡导人性化管理思维，在探索中求规范，在实践中求发展，在使社区服刑人员回归社会，融入社会生活，预防和减少重新犯罪，努力增加社会和谐因素等方面做出了一定的努力。现将工作情况汇报如下:
一、夯实社区矫正工作基础。
(一)截至目前，我区在册服刑人员共269人，缓刑262人，假释5人，暂予监外执行2人，管制0人。其中男性245人，女性24人。今年累计居住地变更5人，警告9人，非正常死亡1人，重新犯罪率均为0，无重大恶性案件发生。
(二)充分发挥司法行政OA工作平台和基层工作信息管理平台优势，并为各所配齐了所需设施设备(高拍仪、手签板、指纹仪、扫描仪等)，严格要求工作人员及时录入社区服刑人员相关信息，做到“三清”“一迅速”，即人头清、监改类别清、矫正时间清，谈心走访、联系迅速。通过网络平台有效地掌握了社区服刑人员的行踪和思想动态，提高了矫正工作的综合能力，有效的控制了重新犯罪率。
(三)全力推进社区矫正中心建设。经过一系列综合考察、研究论证和沟通协调，我区社区矫正中心最终选址于XX区建设中路14号，是我区目前第一个也是唯一一个独立的社区矫正中心机构。该中心室内总面积达400平方米，内设集中教育学习室、接收报到室、宣告训诫室、心理咨询室(个别谈话室)、档案室、电子监控室和办公室等功能室，同时室外拥有大面积独立院坝，以供社区服刑人员集中教育活动的开展。现目前社区矫正中心室内装修工程基本完成，已进入配套设施采购阶段，为进一步社区矫正工作的规范化、科学化发展提供了坚实的保障。
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(四)深化社区矫正理论研究。今年我区各司法所在社区矫正工作开展实际的基础上，结合工作人员自身经验，撰写了多篇质量上乘、理论深刻、操作性强的调研文章，为社区矫正工作的开展奠定了扎实的理论基础。
二、因人施矫，促进社矫工作规范化。
(一)加强规范化建设。我局在社区服刑人员全部建立社区矫正执行档案和工作档案的基础上，进一步规范了档案和台账，依法做好社区矫正调查评估、社区服刑人员交付接收、社区服刑人员进入特定场所、外出、居住地变更等事项审批，规范办理对社区服刑人员的考核奖惩、执行变更、解除矫正、死亡通知、各项审批管理材料及时归入档案等相关工作。组织社区矫正执法监督检查和案卷评查等活动，推动社矫工作规范化。
(二)突出重点，抓好六个环节。一是抓好谈话环节，了解服刑人员的心理状态，消除他们心理负担和思想顾虑。二是抓好宣传环节，按照相关程序，准时通知服刑人员，由司法所所长告知监督人，签订矫正小组协议。三是抓好走访工作，掌握服刑人员本人和家庭情况，有针对性的制定方案，确保矫正成效。四是抓好教育环节，组织服刑人员进行《社区矫正实施办法》和矫正须知教育，做好集中教育工作。五是抓好公益劳动环节，对公益劳动表现定期考评，严格执行八小时制度。六是严抓请假审批环节，对因重大家庭变故和就医需要外出的服刑人员，司法所报请上级给予批准，由司法所进行外出前思想教育，并提出行为要求和每周电话汇报及思想汇报活动、工作情况。此外，在中秋、国庆、十九大等重要时间节点，加强排查力度，按时上报异常情况，加大对服刑人员的监管力度，确保辖区安全稳定。
三、探索四个结合，丰富教育形式。
(一)个别教育与家长监督紧密相结合。结合未成年人自身特点，改进和丰富教育矫正手段和形式，让家长作为未成年服刑人员第一责任人，并参与监督和配合，提高效率。
(二)专职教育与兼职教育相结合。司法所矫正工作者作为专职矫正人员，对矫正过程进行统筹规划，制定矫正个案，确定阶段矫正目标。将志愿者、社区民警、服刑人员家属纳入社区矫正小组，签订责任书，通过在一些专业领域提供兼职服务，形成层层管理，确保不漏管。
(三)思想道德教育与心理健康教育相结合。我们坚持监管、矫正并举的矫正方法，针对有些服刑人员具有冲动好斗的性格特征，及具有自卑消沉的心理，重点采取了多帮一的矫正方式，个别谈心及好友提示交谈来调整他们的心理状态，消除服刑人员不健康心理倾向，促进其心理尽快回归社会，使他们正面看待社会事务，从而走上正常的社会轨道。
(四)课堂教育与互动教育相结合。我局每季度开展法治培训班，提高社区服刑人员法治意识，同时各司法所每季度组织辖区服刑人员集中学习相关法律、法规知识，开展社会公益活动，通过社会的认同增强其社会责任感，并与服刑人员座谈交流，提高其遵纪守法和自觉接受矫正意识。
党建工作总结报告制度 篇一：制度是一种行为规范、工作规范。邓小平指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。……必须引起全党的高度重视。”党的十六大报告指出：“一定要把(党的)思想建设、组织建设和作风建设结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。”加强机关党的建设，必须注重抓好制度建设。只有将制度建设贯穿于支部建设的各个方面，机关党建工作正常化、规范化才有保证。
一、制度建设的原则
1.一切从实际出发。制度要切实可行，在注重工作规范性的同时，要具有较强的可操作性，要符合机关工作的特点，便于加强和改进工作，便于贯彻执行，便于检查考核。
2.密切联系群众。制定制度要坚持“从群众中来，到群众中去”，充分发扬党内民主，听取和集中广大党员和群众的意见;制度执行一定要坚持“制度面前人人平等”，任何党员，无论职位高低都必须严格执行制度。
3.与时俱进。制度建设要体现时代性，要根据新形势、新任务、新要求和机关党的建设、党员干部队伍建设的新情况对制度进行不断的充实和完善。皋委发[2005]58号文件要求各级党组织将保持共产党员先进性教育中好的做法，经实践证明切实可行的举措，以制度的形式固定下来，就体现了与时俱进的精神。
4.稳定持续。制度建设既要与时俱进，体现时代精神，也要注意相对的稳定性和连续性。制度的稳定性，是指制度形成后要在实际工作中坚持认真执行，不随意改变。朝令夕改，就可能造成党内生活的混乱;制度的连续性，是指在新的制度出台之前，原有制度要继续执行，在制定新的制度时要吸收原有制度的合理部分，处理好继承和创新的关系，使制度不因领导人的改变而改变，不因领导人注意力的改变而改变。
5.严格执行。制度建设具有很强的严肃性，上级党组织要求制定、执行的制度基层党组织必须认真制定，严格执行。
6.重在建设。要树立依靠制度加强机关党的建设的理念，经常寻找制度建设中存在的薄弱环节，及时查漏补缺，不断改进，要特别注意抓好制度的落实，坚持依规章制度办事。
二、制度建设的主要内容
基层党组织制度建设，包括党的领导制度、组织制度、工作制度、生活制度等。当前要特别注意抓好市委《关于进一步加强机关党建工作的意见》(皋委发[2005]58号)明确的11项制度的建立完善和认真执行。这11项制度分别是：《党组(委)中心组学习制度》、《党组织集中学习制度》、《党员干部在职自学制度》、《培训教育制度》、《述学、评学、考学制度》、《党组织“三会一课”制度》、《组织生活会制度》、《定期撰写党性分析材料制度》、《定期谈心谈话制度》、《不履职党员问责制度》、《定期征求意见制度》。
各部门(单位)党组织要以建立健全以上11项制度为重点，不断完善基层党组织领导、组织、工作、生活制度体系。
《党组(委)中心组学习制度》。党员领导干部理论学习是党员理论学习的重点，一定要完善制度，确保落实。基本要求是：部门(单位)党委(组)中心组每月学习一次，全年不得少于12次，学习组织、学习内容落实，考勤和学习记录(包括成员个人学习记录)齐全。
《党组织集中学习制度》。党组织集中学习是党员思想教育的重要途径，各党组织要根据市委统一要求，结合各自实际健全学习制度。基本要求是：一般每两周一次，有条件的可以每周一次，可与单位全体人员学习结合起来进行，要有专门的学习记录本，其中有完整记录的集中学习，全年不得少于12次。
《党员干部在职自学制度》。市委组织部、宣传部对党员干部在职自学曾多次下发文件，提出了明确要求。基本要求是：党员干部除参加中心组、党组织(单位全体人员)集中学习外，要坚持在职自学，每天至少自学一小时，每年至少精读一本书，并用统一印发的学习记录本认真记录学习体会，对学习记录要定期组织抽查和普遍检查。市委出台的党政干部学分考核制度(事业单位参照执行)要求：镇(局)职干部每年必须修满40分，普通党员干部必须修满2 5分(具体评分细则见宣传部印制的“干部《学习档案》”)。达不到规定学分的，在年度党建工作考核中扣分，其中，副科级领导干部每人都要健全《学习档案》。
《培训教育制度》。党组织对党员实施培训教育，是机关党组织的重要职责。基本要求是：在积极参加上级党委组织的各类培训班学习的同时，部门(单位)党组织必须有计划地对全体党员进行培训或轮训，每年每名党员接受培训的时间不得少于6学时。
《述学、评学、考学制度》。述学、评学、考学是增强学习效果的重要手段，必须逐步实现制度化、规范化。基本要求是：除认真参加上级党委组织的考学活动外，部门(单位)结合自身实际，每年至少组织一次述学、评学、考学活动，对全体党员特别是党员领导干部参加学习的态度，学习笔记记录，撰写心得体会和理论研讨文章数量、质量，理论成果运用，上党课和“双送”等方面情况进行检查考核。
《党组织“三会一课”制度》。支部会、支委会、党小组会、党课(“三会一课”)是基层党组织对党员实施教育管理的基本途径，也是党的组织生活的基本形式。基本要求是：支委会、党小组会每月一次，支部党员大会每季一次，党课每两个月一次，单位领导干部要亲自上党课，参与“双送”活动，(检查时看形成的台帐资料)。
《组织生活会制度》。市委基本要求是：时间，一年一次;会前要进行充分调研，明确主题，制订详细的方案;会上要坚持逐个评议的原则，一人一讲一议;领导干部要以普通党员的身份参加组织生活会，带头开展自我批评，同志之间要推心置腹、坦诚相见;组织部门要加强督查。
《定期撰写党性分析材料制度》。市委基本要求是：党员撰写党性分析材料今后一年不得少于一次。机关党组织书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职，接受本支部党员的审核。每个党员撰写党性分析材料都必须做到四个“三”，即“三亲自”、“三说”、“三不”、“三体现”。“三亲自”就是亲自动手撰写、亲自倾听意见、亲自修改材料;“三说”说是对党组织要说真话、说实话、说心里话;“三不”就是材料不文过饰非、不避重就轻、不照搬照抄;“三体现”就是要体现时代要求、体现行业要求、体现岗位要求。对每一位党员的材料，党组织都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。
《定期谈心谈话制度》。市委基本要求是：集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次。党员领导干部要做到“三个必须谈”，即班子成员必须谈，分工联系的同志必须谈，支部党员间必须谈。
《不履职党员问责制度》。基本要求是：对于不履职党员和党员作用发挥不突出的党员，党组织要进行严肃问责。问责要在党的组织生活中进行，发动支部所有党员认真开展批评和自我批评，帮助后进党员解决突出问题。
《定期征求意见制度》。市委要求是：继续坚持先进性教育活动中好的做法，以诚恳的心态，采取切实可行的措施广纳群言。具体怎样定期由各基层党组织以制度形式确定。
三、制度建设的注意事项
要提高支部党员的制度意识。制度意识是指党员关于制度的思想、观念的总和。包括党员对制度建设的基本看法，对党的制度和党员行为要求的态度，也包括党员的制度知识和修养。党组织负责同志要在不断提高对制度建设重要性、紧迫性的认识，在提高制度建设能力的基础上，运用各种有效途径，加大制度建设意义宣传教育的力度，为党建工作制度的建立健全和切实执行夯实思想基础。
党员领导干部要模范执行制度。制度建设关键在落实，没有落实，再完备、严格的制度都只能是一纸空文。党组织负责人特别是党员行政领导干部既是党的活动的组织者也是参与者，既是教育者也是受教育者，不仅要监督检查制度的制定落实，也要受相关制度的约束，要带头改变重制定，轻落实;重形式，轻实效;重建立出台，轻检查考核的现象，带头严格执行相关制度。
制度建设要与机制建设相结合。要把制度建设纳入全局工作之中，党委(组)一把手要对职责范围的制度建设负总责，基层党组织负责人要对职责范围内的制度建设负直接领导责任;组纪宣委员要各负其职，宣传纪检委员要在制度建设方面切实履行职能。
要加强监督检查严格考核评议。考核不是目的，但加强考核是推进工作的重要手段。基层党组织考核要注意三个结合：一是支部自我评价与上级党组织考核、群众监督相结合。对市级机关(事业单位)党建工作目标责任制明确考核的内容一定要抓住不放，确保事事有人抓，项项能落实。二是定期考核与平时检查相结合。要加强部门(单位)内部考核，及时查漏补缺，打牢基础，促进平衡，把工作做在平时，避免迎接上级考核时手忙脚乱;要注意经常听取群众意见，及时纠正制度制定、执行过程中的偏差。三是定性考核与定量考核相结合。制定制度要坚持能实不虚，能量化的尽可能量化。要注重考核结果的运用，严格奖惩。年度评先要主要依据考核结果，结合平时掌握的情况，评先评优与考核不挂钩，必然导致人们对考核的淡化。篇二：
2017年我校积极贯彻落实党的十九大精神，按照局党委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕党员教师教育工作，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，转变工作作风，狠抓工作落实，切实加强党建工作，提高党员的整体素质，扎实推进各项工作。现将落实情况汇报如下：
一、主要工作
(一)加强学习教育提高党员干部理论水平
把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。一是严格落实理论学习制度。健全干部政治理论学习制度，确定每周三下午为政治理论及业务学习时间，每次集中学习不少于2小时，并严格学习考勤管理，确保学习成效。坚持领导带头，认真落实“三会一课”制度，主要领导围绕“两学一做”、党风廉政教育等主题开展专题党课4节。二是转变学习方式提升学习效果。以领导带头学、干部集中学、专题党课学、讨论交流学、体验观摩学等方式，推动干部开动脑筋、思考问题，提升学习质量。三是结合工作实际促进业务提升。将党员干部学习与业务紧密结合，及时将上级党委、政府重要决策部署进行学习传达，确保每一名教师都能及时了解政府的重要决策部署，推动教师理论联系实际，着力解决实际问题，提高教学针对性。四是开展党员教育活动。通过定期召开党支部会议、观看警示教育片、先进模范人物事迹以及参加党员志愿者等活动，增强党员的党性意识。
(二)抓党建带队伍确保各项工作有序开展
1、抓党建促业务，各项工作任务完成较好。
一是加强教师队伍理论水平，积极探索教学新模式。坚持把“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，按照计划，突出重点，落实好年度工作计划。积极开展宣讲教育党员干部。二是加强队伍管理。坚持从严管理，严肃培训纪律，严格落实培训考核，突出党性锻炼，督促党员教师端正学风，转变角色，认真学习。三是坚持科研立校。注重教师科研水平提升，完善教学科研奖惩机制，将科研与教师评先评优相结合，推进科研不断上水平。四是注重教师素质提升。坚持岗位练兵，以“备、讲、研、赛”四措并举，强化教师素质提升。
2、健全党的组织机构，做好发展党员工作
支部严格按程序完成支部换届。现支部班子健全，作用发挥正常。按要求做好党费收缴，及时组织人员参加党务干部培训，规范入党积极分子的教育培养，严格入党程序，优化党员队伍结构。
(三)抓实党风廉政教育转变工作作风
扎实开展党风廉政教育：一是及时安排部署、强化责任落实。年初及时召开会议，明确责任，细化任务，层层签订责任书，把党风廉政建设的责任落实到每一位党员，确保工作有人抓、有人管，确保人人身上有担子。二是坚持党的民主集中制，完善民主科学决策机制。进一步明确“三重一大”决策事项，建立廉政风险防控机制。三是强化效能作风管理，推动干部作风转变。强化干部考勤纪律，加强干部作风监督，不定期开展检查，促进干部作风转变。四是加强廉政文化宣传教育。以开展的廉政文化建设为契机，紧紧抓住提高党员干部素质这个中心环节，充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用，提高全校党员干部的党性修养。五是强化廉洁自律，认真落实各项工作任务。年初班子成员签订廉洁自律承诺书，并向全体教职工公示，接受党员群众的监督，从主要领导做起，从班子成员做起，从党员干部做起，时时处处从严要求，率先垂范;个人重大事项报告、去极端化报告工作严谨认真细致，不弄虚作假，确保党校作风建设落实到位。
(四)做好平安创建及维稳工作
一是强化党员干部政治理论学习。将学习活动制度化、经常化，通过学习，不断提高干部队伍的政治理论水平及业务水平素质。按照计划组织全校党员干部政治学习，及时学习有关文件精神。二是严格抓好干部职工政治审查及思想汇报，及时消除问题隐患，确保防控无疏漏。三是实行党员干部有关事项定期报告审查制度，党支部书记对审查负第一责任。
(五)扎实开展“两学一做” 学习教育
一是注重提高认识，明确学习活动重大意义。明确主要领导责任，全面领会活动重大意义，认真履行“一岗双责”，尽好责、抓到位、见实效。二是切实制定学习活动工作方案。依据自身特点因岗制宜的制定专题学习活动方案，将学习内容深入剖析、层层细化，制定了切实可行的工作方案，力争学到精髓。三是丰富学习方式，坚持集中学习个人自学相结合。 采取集中学习、讨论交流、个人自学、领导辅导等多样的学习方式，充分发挥领导干部示范带头作用，以上率下，带动全体党员积极投身学习教育。四是切实贯彻，将活动全面落实到个人。针对党员同志全面开展教育活动，开好专题民主生活会，深入开展对每一名党员同志的谈心谈话，严肃开展党员之间批评与自我批评，真正做到学习活动贯彻落实到每一人。
二、存在问题
我校党建工作取得初步成效，各项工作逐步规范，但仍存在问题和不足，今后须努力改进：
1、党组织活动还需进一步规范化。
2、各项制度有待进一步完善。
3、个别党员主动学习的积极性还不够高。
4、党员人数较少，要进一步加大发展新党员工作力度。
三、下一步打算
1、继续切实推进“两学一做”学习教育的深入开展;
2、团结一致，继续扎实做好十九大宣传教育工作;
3、加大支部、党员干部的学习力度;
4、抓好中心安全工作，确保无重大安全事故及责任事故的发生。
年度工作总结报告
（主题：以改革创新为引领，高质量发展）
一、引言
回顾过去一年，我院坚持以改革创新为引领，全面贯彻党的十九大精神，按照中央和上级部署，认真履行职责，团结奋斗，取得了一系列重要的工作成果。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，我院充分发挥作为一家科研机构的优势，着力提升自身创新能力，努力推动高质量发展。本报告将全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，提出下一阶段的重点工作，以期进一步推动我院的发展。
二、工作总结
1. 改革创新成果
过去一年，我院在改革创新方面取得了一系列重要成果。首先，我们加强了科研机构与企业的深度合作，推动了科技成果转化。其次，我们加大了对青年科研人员的培养力度，营造了浓厚的创新氛围。此外，我们还深入推进科研团队的机制改革，提高了科研效能。这些成果的取得，为我院的高质量发展提供了坚实的基础。
2. 人才队伍建设
过去一年，我院加强了人才队伍建设。一方面，我们加强了人才引进工作，引进了一批高层次人才；另一方面，我们注重人才培养，组织了一系列培训和学术交流活动。同时，我们改进了激励机制，提高了人才队伍的凝聚力和创造力。在未来的发展中，我们将进一步加强人才队伍建设，培养更多的创新型人才。
3. 学术研究成果
过去一年，我院在学术研究方面取得了一系列重要成果。我们组织了多次学术交流活动，邀请了国内外知名专家学者来院进行学术讲座和合作研究。同时，我们注重科研项目的申报和资助，鼓励科研人员积极开展创新研究。这些努力的结果，为我院在学术研究方面赢得了一定的声誉。
三、存在的问题
总结过去一年的工作，我们也清醒地认识到存在的问题。首先，我们感到自身的创新能力还有提升的空间，需要进一步加强研发的力度。其次，我们在项目管理和协同创新方面还存在一定的不足，需要加强团队协作和交流合作。同时，我们还需要进一步优化激励机制，激发科研人员的积极性和创造力。
四、下一阶段的重点工作
鉴于存在的问题，我们将在下一阶段的工作中做出以下改进：
1. 提升创新能力
我们将加大研发投入，加强技术创新，并积极探索新的科研模式和方法。同时，我们将注重知识产权的保护和运用，加强与企业的合作，推动科技成果的转化。
2. 加强团队建设
我们将建立健全科研团队的激励机制，培养高水平科研团队，提高团队协作和创新能力。同时，我们还将加强与其他科研机构和高校的交流合作，共享资源，互相促进。
3. 优化管理机制
我们将加强项目管理，规范工作流程，提高工作效率。同时，我们还将加强科研成果的评价和资助，鼓励科研人员的创新探索。
五、结语
过去一年，我院在改革创新和高质量发展方面取得了较好的成绩。同时，我们也清醒地认识到存在的问题，将在下一阶段的工作中做出改进。希望全体科研人员在院党委的领导下，团结奋斗，继续发扬改革创新精神，为实现高质量发展而不懈努力。相信在我们共同的努力下，我院的发展一定会取得更加辉煌的成就！
措施：
1、领导带头示范，压实攻坚责任。镇党政领导班子成员联村到组包户，深入贫困户了解致贫原因和脱贫需求，填写帮扶日志，谋划增收措施，找准脱贫路子，为广大机关干部起到了很好的示范带动作用。各村均成立以党建联系点领导为队长(贫困村为副队长)的驻村工作队，不脱贫、包保责任不脱钩。同时，比照村“两委”主要负责人工资标准落实村级扶贫专干待遇，提高工作积极性。
2、“大户农户”促民增收。鼓励支持种养大户，通过“传、帮、带”帮助贫困发展养殖增收致富，以镇村作为担保，由大户先提供种苗的形式，并签订扶贫养殖合同，确保贫困户敢于养、愿意养、养得好。目前全镇养殖大户已带动40户农户发展种养殖，受惠的贫困户反应良好，为全镇脱贫攻坚树立了积极的典型示范作用。
主要问题：
1、资金投入不足。xx两个贫困村目前都没有村级集体经济收入，道路、水利、电力等基础设施仍然落后，财政投入资金总量不足，不能完全满足当前扶贫攻坚发展需要。非贫困村基础设施薄弱，村集体经济“空白”现象普遍，村经济增长乏力，要想全面实现脱贫目标，需要进一步加大财政投入。
2、群众认识不够高。贫困户文化素质普遍偏低，发展意识不强，加之受技术、劳力、资金等因素影响，“等靠要”思想浓厚，对发展产业积极性不高、畏难情绪大，不想通过自身努力来脱贫，只想等着救济和帮扶。
1、领导高度重视，干部齐心协力。镇党委政府多次召开扶贫工作部署会，推进会、培训会、调度会、通报会。镇成立指挥部，由党委书记担任政委，镇长担任指挥长，其他班子成员任副指挥长，各站所负责人为成员，形成书记、镇长亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓、党员干部齐心协力抓扶贫的工作机制。
2、压实工作责任，人人身上有担子。严格落实“单位包村，干部包户”双包责任机制，充分发挥市药监局、区人大、区科协结对帮扶和驻村工作队的优势，镇成立以党建联系点领导为队长的驻村工作队，全面压实扶贫责任。今年市药监局、区人大、区科协的xxx位同志与我镇两个贫困村的xxx个贫困户结对子，全镇xxx名镇村干部与xxx户贫困户结对子，要求每个帮扶责任人每月至少到村到户x次，及时掌握贫困户家庭情况、帮扶需求、项目落实情况。 目前全镇上下，正在积极开展机关干部大走访活动，要求领导班子走访不少于xx户、一般干部走访不少于xx户，对全镇xxx户贫困户进行“户户到”走访，实地了解帮扶项目进展情况，资金落实发放到位情况，群众对扶贫工作满意情况。为确保集中走访取得成效，全镇统一印制了调查问卷和走访记录本，并要求入户走访拍照留存和农户签字，活动结束后将召开镇村大会，听取各位机关干部汇报走访情况。
3、健全工作机制，加强扶贫队伍。镇成立扶贫工作站，配备x名专职工作人员，落实一间办公室，配齐电脑、文件柜、办公桌椅等硬件设施。各村成立扶贫工作室，配备必要办公用品，选优配强扶贫专干。制定《xx镇关于坚决打赢脱贫攻坚战的实施方案》、《xx镇脱贫攻坚工作督查考核办法》和《xx镇机关干部走访贫困户活动实施方案》，有计划、有措施，抓项目落实、抓贫困户增收增效，稳步有序推进全镇扶贫攻坚工作。
4、“一单一图”全上墙，挂图作战有方向。镇村“作战图”和“四项清单”全部上墙，镇村作战体系、脱贫规划、贫困人口分布、致贫原因分类、项目到户分类清楚明白，扶贫对象和帮扶需求、脱贫目标和时限、分户帮扶措施、扶贫责任一目了然。
5、因户施策发准力，助民增收早脱贫。牢牢抓好光伏项目、产业种养殖、雨露计划、危房改造、医疗救助、小额信贷以及基础设施建设等脱贫项目，增强贫困户自身“造血”功能，壮大村集体经济。一是智力扶贫。二是安居工程，大力推进贫困户安居工程，今年全镇共为79户贫困户申报了危房改造计划，目前已开工建设完成53户，剩余户子正在按计划建设进行中。
6、严格督查考核，动真碰硬严奖惩。镇成立扶贫工作督查组，采取查阅资料、入户走访、实地查看等形式，每季度对各村扶贫攻坚工作落实情况进行督查，并将督查结果进行全镇通报，表扬先进，调度约谈后进，时刻绷紧扶贫攻坚的责任之弦。
7、广泛宣传动员，营造良好氛围。通过召开会议、悬挂横幅、张贴标语、发放政策明白纸、入户走访等方式宣传扶贫惠民政策和步骤程序，做到扶贫政策家喻户晓。同时，大力宣传广大干群自强不息、决战贫困的先进事迹，积极营造凝聚人心、鼓舞干劲、奋发作为的精准脱贫舆论氛围。
