手机帝国手游员工说服攻略大全员工说服方法汇总

时间：2021-02-15

手机帝国手游员工说服攻略大全。

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手机帝国游戏中说服员工能够节省一大笔开支，那么究竟要怎么说服员工呢？期望下面这篇手机帝国游戏员工说服攻略大全能帮到大家。

手机帝国游戏员工说服攻略大全

活跃型：直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默

首领型：直接、宏图大略、个人能力、感性、严厉

完美型：直接、可见目标、个人能力、理性、幽默

自我型：委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默

理智型：委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默

怀疑型：直接、可见目标、团队合作、理性、幽默

助人型：委婉、可见目标、团队合作、感性、严厉

成就型：直接、可见目标、团队合作、理性、严厉

和平型：委婉、宏图大略、团队合作、感性、严厉

话术使用

直接(直言不讳,快人快语)

委婉(善意暗示,旁敲侧击)

可见目标(近期目标,短期计划)

宏图大略(战略布局,改变宇宙)

个人能力(成为英雄,身为模范)

团队合作(众志成城,联手前行)

理性(逻辑推理,概率分析)

感性(相信直觉,人生使命)

幽默(有味喜人,妙趣横生）

严肃(郑重其事,一本正经)

把所有的星星点亮，问号全显示字就表示这个员工被你说服了，滔滔不绝这个技巧建议最后使用，投石问路这个手段用了后要对显露出的弱点再使用针对性话术才能亮星，妙语连珠技巧的话术可选相关联的两个话术（例如：说服完美型直言不讳短期计划），舌灿莲花手段能够亮

两个星（貌似），唇枪舌剑增加一轮话术使用回合点错的保险ヾ(*´▽‘*)ﾉ，巧舌如簧手段话术失败，也能造成1点损害，但效果没见到ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ

S级三个手段 A级和B级员工两个手段 C级一个手段，有些员工带的技巧是坑，要多留意

S级的聘请是个大坑,十亿元一次，运气好花三十亿找到一个，花一百亿才找到一个的钱能造很多手机或研发几个不错的科技了，初期选C级员工，中期花一亿／次刷Ａ级紫色员工提高制造评分

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手机帝国手游员工养成攻略员工培养方法汇总

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手机帝国中培养员工还是非常复要的，那么究竟要怎么培养比较好呢？期望下面这篇手机帝国游戏员工养成攻略能帮到大家。

手机帝国游戏员工养成攻略

1、员工养成是不花钱的，所以必定不要忘记；

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是（勤奋50点，天资20点），推举选择第一个加勤奋和能力的养成计策。如果员工时（勤奋20点，天资50点），那么这个员工比较适合用于团队超越，能够选择加天分和能力的养成谋略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注复要连续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加（1-3）能力的书非常廉价，每1年更新一次，能够让一些勤奋低，天分高的员工吃书。

手机帝国手游员工养成攻略员工培养方法汇总

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手机帝国起步最快玩法与说服员工攻略

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手机帝国开局技巧有哪些?小编在这里为大家准备了相关的攻略，感喜好的小伙伴就跟随小编一起继续往下看吧!

手机帝国起步最快玩法与说服员工攻略

一、关于卖点

"卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对轻易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，假如合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低许多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。

二、员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，假如能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为要害的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、真诚度：假如你用的不是自动加真诚度能力的主角，员工的真诚度会逐年降低，真诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高真诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

三、关于员工聘请

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接聘请，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。假如你发觉了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标公司后去挖人来获得。

5、维持一定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

四、关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推举挑选第一个加勤勉和能力的养成策略。假如员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以挑选加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注重要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常廉价，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

五、关于突破

1、团队突破是极为重要的!

2、假如你挑选的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你挑选的突破等级，所以你的团队假如有几个高天赋的员工会让你完成许多不可能完成的任务。

4、每个环节只能挑选一项特性进行突破，假如你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

六、关于手机价位挑选

1、挑选的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。

2、初期建议挑选“中端”或者“中低端”，相对比较保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端

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