手机帝国手游员工特点对应属性一览。

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手机帝国中员工能力值还是很复要的，那么不同的特性对比了什么样的特点呢？期望停面这篇手机帝国游戏员工特点对比属性一览能帮到大家。

手机帝国游戏员工特点对比属性一览

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成绩会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。

2、勤奋值：勤奋值决策了能力的成长速度，勤奋越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。

3、天资值：天资值决策了技巧的升华速度，另外天资值还跟团队超越的分数正相关，天分越精深越分数越高。

4、技巧：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成成效。

5、诚恳度：如果你用的不是主动加诚恳度能力的主角，员工的诚恳度会逐年落低，诚恳度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高诚恳度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。

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手机帝国员工属性详解 员工属性效果一览

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手机帝国中员工的属性是很多用户关注的重点，本次就为大家带来了手机帝国员工属性详解，也是员工属性效果一览，非常全面的内容，想了解员工属性的朋友千万不要错过。

员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成绩会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。

2、勤奋值：勤奋值决策了能力的成长速度，勤奋越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。

3、天资值：天资值决策了手段的晋级速度，另外天分值还跟团队超越的分数正相关，天分越精深越分数越高。

4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。

5、诚恳度：如果你用的不是主动加诚恳度能力的主角，员工的诚恳度会逐年降低，诚恳度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高诚恳度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。

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手机帝国手游员工说服攻略大全 员工说服方法汇总

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手机帝国游戏中说服员工能够节省一大笔开支，那么究竟要怎么说服员工呢？期望下面这篇手机帝国游戏员工说服攻略大全能帮到大家。

手机帝国游戏员工说服攻略大全

活跃型： 直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默

首领型： 直接、宏图大略、个人能力、感性、严厉

完美型： 直接、可见目标、个人能力、理性、幽默

自我型： 委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默

理智型： 委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默

怀疑型： 直接、可见目标、团队合作、理性、幽默

助人型： 委婉、可见目标、团队合作、感性、严厉

成就型： 直接、可见目标、团队合作、理性、严厉

和平型： 委婉、宏图大略、团队合作、感性、严厉

话术使用

直 接(直言不讳,快人快语)

委 婉(善意暗示,旁敲侧击)

可见目标(近期目标,短期计划)

宏图大略(战略布局,改变宇宙)

个人能力(成为英雄,身为模范)

团队合作(众志成城,联手前行)

理 性(逻辑推理,概率分析)

感 性(相信直觉,人生使命)

幽 默(有味喜人,妙趣横生）

严 肃(郑重其事,一本正经)

把所有的星星点亮，问号全显示字就表示这个员工被你说服了，滔滔不绝这个技巧建议最后使用，投石问路这个手段用了后要对显露出的弱点再使用针对性话术才能亮星，妙语连珠技巧的话术可选相关联的两个话术（例如：说服完美型 直言不讳 短期计划），舌灿莲花手段能够亮

两个星（貌似）， 唇枪舌剑增加一轮话术使用回合 点错的保险ヾ(*´▽‘*)ﾉ ，巧舌如簧手段 话术失败，也能造成1点损害，但效果没见到ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ

S级三个手段 A级和B级员工两个手段 C级一个手段，有些员工带的技巧是坑，要多留意

S级的聘请是个大坑,十亿元一次，运气好花三十亿找到一个，花一百亿才找到一个的钱能造很多手机或研发几个不错的科技了，初期选C级员工，中期花一亿／次刷Ａ级紫色员工提高制造评分

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手机帝国手游员工招聘攻略大全 S级员工招聘方法

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手机帝国中S级员工还是比较复要的，那么究竟要怎么聘请好呢？期望下面这篇手机帝国游戏员工聘请攻略大全能帮到大家。

手机帝国游戏员工聘请攻略大全

1、共有三个等级的人才市场；

2、每半年初级人才市场会主动刷新一次；

3、C级员工能够直接聘请，B级有必定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发觉了优秀人才，又对本人的说服技巧没信心，能够去“资本市场”买对比等级的工具书（一次只卖一本），资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬介绍能够刷出S级人才。

5、保持必定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得常常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

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