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时间：2021-02-15
手机帝国员工属性。
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手机帝国中员工的属性是很多用户关注的重点，本次就为大家带来了手机帝国员工属性详解，也是员工属性效果一览，非常全面的内容，想了解员工属性的朋友千万不要错过。
1、能力值：能力越高对所负责特性的加成绩会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。
2、勤奋值：勤奋值决策了能力的成长速度，勤奋越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。
3、天资值：天资值决策了手段的晋级速度，另外天分值还跟团队超越的分数正相关，天分越精深越分数越高。
4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。
5、诚恳度：如果你用的不是主动加诚恳度能力的主角，员工的诚恳度会逐年降低，诚恳度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高诚恳度。
6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个手段，A级有两个，B级和C级都是一个。
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值得转游戏网给大家带来了手机帝国员工攻略大全 员工属性、聘请及培养指南得最新攻略，欢迎大家前来观看，期望以下内容能给大家带来关心
手机帝国中的员工是非常重要的元素，本次就为大家带来了手机帝国员工攻略大全，也是员工属性、聘请及培养指南，非常全面的内容，想了解员工游戏方式的朋友能够参考，期望能帮到大家。
1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的根底能力值要求都会增加，假如能力达不到每年的根底要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为主要的一项属性。
2、勤奋值：勤奋值决定了能力的成长速度，勤奋越高每年员工主动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会主动成长一次。
3、天分值：天资值决定了手段的升华速度，另外天资值还跟团队超越的分数正相关，天资越精湛越分数越高。
4、手段：分为主动生效和对比生效两种，比如“结构专家”这种手段，你要把他放到“厚度”的场所上才能产生加成效果。
5、真诚度：假如你用的不是主动加真诚度能力的主角，员工的真诚度会逐年降低，真诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都能够快速提高真诚度。
6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技巧，A级有两个，B级和C级都是一个。
1、共有三个等级的人才市场。
2、每半年初级人才市场会主动刷新一次。
3、C级员工能够直接聘请，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。假如你发觉了优秀人才，又对本人的说服技巧没信心，能够去“资本市场”买对比等级的工具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬介绍能够刷出S级人才。
5、保持一定的人员流淌会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。
1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记。
2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤奋50点，天分20点)，推举选择第一个加勤奋和能力的养成计策。假如员工时(勤奋20点，天资50点)，那么这个员工比较适合用于团队超越，能够选择加天资和能力的养成计策。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注重要连续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。
3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常廉价，每1年更新一次，能够让一些勤奋低，天资高的员工吃书。
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值得转游戏网给大家带来了手机帝国怎么培养职工 手机帝国职工养成攻略得最新攻略，欢迎大家前来观看，期看以停式样能给大家带来关心
手机帝国游戏中很多小伙伴不晓道手机帝国职工养成攻略，也不晓道怎么培养职工，今天小编就带着大家了解一停手机帝国怎么培养职工;
1.培养职工是最好的一件事情，因为他是不花费一分钱的，换句话说就是不养白不养。
2.但是养成职工也不能无的放矢，必须要按照职工的属性特点来培养，具体养成条件左停角会有拿示，小伙伴们按照左停角拿升进行培养便可，越到后期精心培养的好处就越亮显。
3.能力书是必须要买的，而且能力书非常廉价，能够买一些给天资高的职工吃书。
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值得转手游网给大家带来了手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍得最新攻略，欢迎大家前来观看，期望以下内容能给大家带来关心
玩家可以在手机帝国之中招募员工来工作，每一个员工都有不同的属性值，很多玩家对于这些属性的具体效果并不是很清晰，不知道它们究竟有什么作用，这里就来讲解下相关攻略，来看看吧。
在这个游戏中依据员工的表现是有一些统计方式的，依据表现能在能力值上有所提升以及勤奋值、天赋值和诚恳度的评测。所以老板是可以依据这些数值的高低来评判员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤奋值，这个勤奋值是能够体现出一个人的能力的，勤奋值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决策一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数休戚相关。所以也是比较重要的。
最后说说诚恳度;诚恳度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果诚恳度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以诚恳度是非常重要的。那么如何提升诚恳度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的诚恳值的。
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